¿Es mejor solicitar una excedencia o una baja voluntaria?

• Mientras dure la excedencia no cobrarás tu sueldo y no estarás cotizando a la seguridad social.
• No es posible cobrar el paro mientras estamos en una excedencia, ya que no es una finalización del contrato, simplemente es una pausa.

¿Qué finiquito me corresponde por excedencia voluntaria?

Además, el trabajador durante la excedencia voluntaria puede requerir el finiquito correspondiente a las vacaciones no disfrutadas o el abono de pagas extras y cualquier otra cantidad pendiente de pago.

¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?

¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Cómo cobrar el paro dejando tu trabajo de forma voluntaria?

Dicho lo anterior, la única manera de poder cobrar el paro tras una baja voluntaria es encontrar un nuevo trabajo y finalizar el mismo o bien porque se acabe ese contrato, o bien porque nos despidan.

¿Cuáles son las consecuencias de una baja voluntaria?

Las consecuencias de una baja voluntaria para el trabajador son principalmente; no tener derecho a indemnización por extinción de la relación laboral (aunque sí finiquito) y la imposibilidad de solicitar la prestación por desempleo.

¿Cuáles son las desventajas de acogerse a una indemnización por despido voluntario?

Si opta por la indemnización por despido en lugar de que se lo impongan, las compañías de seguros normalmente no le pagarán . Esto significa que tendrá que seguir pagando sus cuotas cada mes. Esto supone un gasto considerable si no recibe ingresos.

¿Cuándo te pueden denegar una excedencia voluntaria?

Existen situaciones en las que la empresa puede negar una excedencia voluntaria: Dificultades para encontrar un sustituto durante ese período. Ya sea porque el trabajador específico es necesario o porque encontrar un reemplazo para ese puesto en particular sea complicado.

¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?

El periodo en el que el trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria no cuenta para computar su antigüedad. Sin embargo, la antigüedad que tuviera antes de esta situación no se pierde.

¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?

“Solicitar” el paro tras el fin de una excedencia

Para que esta estrategia funcione, la excedencia debe haber durado un tiempo mínimo (habitualmente cuatro meses). Además, el trabajador debe realizar formalmente la solicitud de reincorporación a su empresa al finalizar el período de excedencia.

¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?

Excedencia voluntaria

Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.

¿Qué entra en el finiquito por baja voluntaria?

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Solo si en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº.

¿Cuál es la diferencia entre una excedencia voluntaria y una baja voluntaria?

¿Qué diferencia hay entre excedencia voluntaria y baja voluntaria? La principal diferencia entre ambas es que la baja pone fin a la relación laboral definitivamente, mientras que con la excedencia no se rompe el vínculo, sino que permanece hasta que termina la excedencia.

¿Qué pierdo con una baja voluntaria?

Cuando un trabajador presenta su baja voluntaria, tiene derecho a recibir un finiquito que cubre todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonarle hasta el día de su salida. Aunque la baja voluntaria no implica derecho a indemnización por despido, el finiquito es un derecho inalienable para el trabajador.

¿Qué pasa si me voy sin dar los 15 días?

¿Qué puede hacer la empresa si el trabajador no cumple con el preaviso de 15 días? Si el empleado no cumple con el preaviso de la baja voluntaria previsto en el convenio colectivo, la empresa le podrá descontar del finiquito los días que falten para cumplir dicho preaviso.

¿Puedo cobrar el paro si dejo el trabajo de forma voluntaria?

¿Si decides dejar un trabajo, tienes derecho a paro? No tienes derecho a paro, ya que abandonas de forma voluntaria el trabajo. Pero si trabajas en una nueva empresa y te cesan habiendo transcurrido más de 3 meses desde la baja voluntaria, sí tendrás derecho a una prestación por desempleo, previo estudio del SEPE.

¿Cuánto queda de paro con una nómina de 1200 €?

Si un trabajador tenía un salario bruto mensual de 1.200 euros, la base reguladora diaria sería de aproximadamente 40 euros. Aplicando los porcentajes del SEPE, el cálculo quedaría así: Durante los primeros seis meses: 70% de 1.200 € = 840 € brutos al mes.

¿Cómo conseguir el paro sin que te echen?

¿Qué ventajas tiene la excedencia voluntaria?

Mientras el trabajador esté de excedencia voluntaria y paro, no tienes que pagarle el sueldo ni cotizar por él a la Seguridad Social. El trabajador tampoco tiene derecho a cobrar el paro ni la baja. Cuando se acabe el tiempo de la excedencia voluntaria, debes respetar que el trabajador quiera volver a su puesto.

¿Cuando pides una excedencia te dan finiquito.?

En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.

¿Cuando pides excedencia pierdes antiguedad.?

El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.