¿Cuál es el tiempo máximo que se puede estar de baja laboral?
Preguntado por: Sra. Mireia Solís Segundo | Última actualización: 26 de mayo de 2026Puntuación: 4.1/5 (75 valoraciones)
En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
¿Cuánto tiempo puedo estar de baja por enfermedad sin que me echen?
El tiempo máximo de duración de la baja laboral (en todos los casos: enfermedad común o profesional o accidente de trabajo o no laboral) es de 365 días, con la posibilidad de prorrogarlos 180 días más cuando durante ese tiempo no se prevé la curación del trabajador.
¿Cuánto tiempo máximo puede estar una persona de baja?
Un trabajador puede estar de baja hasta 12 meses (365 días).
¿Cuál es la duración máxima de las bajas laborales en España?
En España, el sistema de bajas laborales por incapacidad temporal establece una duración máxima de 545 días (18 meses) para recibir prestaciones económicas por esta situación.
¿Qué pasa con la empresa a los 18 meses de baja?
Hasta los 18 meses, el abono de la prestación por baja médica lo realiza la empresa como intermediaria, pese a que dicho gasto lo asume el INSS o la mutua, según casos. Por el contrario, pasado el año y medio de baja laboral el cobro se recibe directamente de la mutua o de la Seguridad Social.
TIEMPO MÁXIMO DE BAJA y PRÓRROGAS 🤒 (Incapacidad temporal)
¿Qué pasa después de 24 meses de baja?
Al alcanzar los 24 meses de baja, ten presente que solo existen dos opciones (tras, probablemente, una nueva cita con el tribunal médico): o que te den el alta laboral o que te notifiquen una resolución favorable de incapacidad permanente.
¿Qué hacer si el INSS te da el alta y no puedo trabajar?
Ponte en contacto con tu médico de cabecera o con el médico del trabajo, explícales tu situación y solicita una nueva evaluación de tu estado de salud. Durante esta revisión, proporciona toda la documentación médica relevante que respalde tu incapacidad para trabajar.
¿Cuánto se cobra después de 18 meses de baja?
Pero quizá no solo te estés preguntando quién te paga después de 18 meses de baja, sino también cuánto. Pues en realidad cobrarás lo mismo que durante estos últimos meses, es decir, el 75% de tu base reguladora.
¿Cuándo se considera baja de larga duración?
Según la Orden ESS/1187/2015, se consideran bajas de larga duración aquellas que superan los 61 días. Así, a partir de este tiempo y siempre que el reconocimiento médico no tenga carácter obligatorio, la empresa estará obligada a ofrecer al trabajador la realización del correspondiente reconocimiento médico.
¿Cuándo te llama el tribunal médico estando de baja?
¿Cuándo me llamará el tribunal médico? El tribunal médico puede convocarte en cualquier momento, siempre antes de que transcurra el plazo máximo de revisión de la incapacidad temporal (365 días, prorrogables por inspección del INSS en otros 180 días si se prevé tu recuperación).
¿Cuánto tiempo tienes que estar de baja para pasar al tribunal médico?
Si continuas de baja médica a los 545 días y todavía persiste la posibilidad de curación, volverás a pasar Tribunal Médico, lo cual implica un inicio de expediente de incapacidad permanente.
¿Qué pasa con las vacaciones después de los 18 meses de baja?
Por lo general, está establecido que las vacaciones no disfrutadas debido a una baja laboral deben tomarse dentro de los 18 meses siguientes al año en que se generaron. Por ejemplo, si un trabajador no pudo disfrutar sus vacaciones de 2024 por estar de baja, tendrá hasta junio de 2026 para tomarlas.
¿Cuánto tiempo puedo estar cubriendo una baja?
El contrato durará el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. No puede exceder de seis meses, salvo en casos excepcionales como la incapacidad temporal por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia natural o enfermedad grave.
¿Cuál es la baja por enfermedad más larga que puedes obtener?
Por cierto, esos siete días incluyen fines de semana y festivos. Vayamos directo a la respuesta a la pregunta del titular. Una baja médica puede cubrir un máximo de tres meses durante los primeros seis meses de una afección . Después, puede ser cualquier período clínicamente apropiado.
¿Cuál es el tiempo máximo que un trabajador puede estar de baja médica?
Extinción del derecho
Por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. Por alta médica por curación o mejoría que permita a la persona trabajadora realizar su trabajo habitual.
¿Cuándo te pueden echar después de una baja?
Hay que acotar que la baja podría durar unos 365 días como máximo que se pueden prorrogar a unos 180 días más cuando se sea que el trabajador puede recuperarse del todo. En cualquier caso, te pueden despedir despues de una baja, independientemente de la duración de la baja.
¿Qué pasa si estás más de 6 meses de baja?
Ten en cuenta que, si han pasado más de 6 meses desde tu baja anterior, tendrás que solicitar una nueva incapacidad temporal aunque su causa sea la misma.
¿Qué pasa si la mutua te propone para una incapacidad?
Cuando la mutua propone a un empleado para una incapacidad permanente, se trata solamente de una recomendación que realiza a la Seguridad Social. En estos casos, la mutua estima que puedes ser candidato a una incapacidad, y así se lo transmite al INSS. Y, por descontado, a ti.
¿Qué tengo que hacer si me echan estando de baja?
Si te despiden estando de baja médica, y no hay una causa justificada para el despido, debes reclamar el despido como nulo, por considerarse discriminatorio el despido sin causa por el hecho de estar de baja médica.
¿Quién me paga después de 545 días de baja?
¿Quién paga después de 545 días de baja? Tu pagador será el mismo, o la Seguridad Social o la mutua. Pero tras 545 días la empresa deja de hacer el pago delegado, y has de solicitar el pago directo.
¿Cuándo el INSS propone para incapacidad?
Cuando un trabajador alcanza los 18 meses en situación de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede proponerlo como beneficiario de una incapacidad permanente al actuar de oficio.
¿Cuando estás de baja consumes paro?
Si estás cobrando el paro y entras en baja médica, los días de prestación continúan consumiéndose. Si estás de baja tras finalizar tu contrato, el tiempo en incapacidad temporal por contingencias profesionales no se descuenta de los días acumulados de prestación por desempleo.
¿Qué pasa si me dan de alta y sigo mal?
Si le dan de alta y sigue mal, existe la opción de impugnar el alta, para lo cual el plazo es de once días hábiles. Teniendo en cuenta la brevedad de este plazo, es importante ser rápido y consultar las opciones sin perder tiempo.
¿Qué pasa si me dan el no apto para trabajar?
El Estatuto de los Trabajadores dispone en su artículo 52 a) que el contrato de trabajo puede extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa, con derecho a percibir una indemnización de 20 días salario por año trabajado.
¿Por qué me llama la mutua si estoy de baja?
Entonces, quizá te preguntes "¿por qué si estoy de baja por la Seguridad Social me llaman de la mutua?" (ya que si estás de baja por el INSS es que tu contingencia es común, no profesional). Esto se debe a que, cada vez más, las empresas tienen contratadas las contingencias comunes con la mutua.
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