¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina?

¿Cuánto es lo máximo que se puede retener a un trabajador?

Comentarios: Para realizar cualquiera de dichos descuentos, el importe a retenerle al trabajador en su nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.

¿Cuánto es el máximo que me pueden descontar de mi sueldo?

En ningún caso las deducciones a las remuneraciones pueden exceder del 45% de la remuneración total del trabajador, cualquiera sea su fundamento.

¿Cuánto es lo máximo que te pueden descontar en el trabajo?

La Ley permite realizar ciertos descuentos, pero estos no pueden ser superiores al 10 o 20% del salario y se utilizan para el pago de diversas obligaciones, por ejemplo, cuando tienes un crédito de vivienda.

¿Cuánto máximo se le puede descontar a un trabajador?

Como principio general, el conjunto de deducciones, retenciones o compensaciones sobre el salario del trabajador no podrán insumir más del 20% del monto total de la remuneración en dinero que tenga para percibir el trabajador en el momento en que se practique (artículo 133 de la LCT).

¿Cuánto es lo normal que te quitan de IRPF en la nómina?

Desde 0 hasta 12.450 euros: retención del 19%. Desde 12.450 hasta 20.199 euros: retención del 24%. Desde 20.200 hasta 35.199 euros: retención del 30%. Desde 35.200 hasta 59.999 euros: retención del 37%.

¿Cuánto es el máximo que te puede retener Hacienda?

El dinero máximo que te puede embargar Hacienda de la nómina si tienes una deuda. La Agencia Tributaria puede embargar hasta un 90% a partir del quíntuple del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas en 2023.

¿Cuáles son las nuevas retenciones para la nómina en 2025?

¿Cuánto es lo máximo que te pueden retener de la nómina?

Para ingresos de 12.451 a 20.200 euros habrá una retención del 24%. Para ingresos de 20.201 a 35.200 euros, la retención será del 30%. Para ingresos de 35.201 a 60.000 euros, la retención será del 37%. Para ingresos de 60.001 a 300.000 euros, la retención será del 45%.

¿Cuánto te pueden embargar de una nómina de 1200 €?

Así pues, en el caso de que nuestro sueldo sea de 1.200 euros, nos podrían embargar el 30% de la parte excedente. Y estos serían los cálculos: Parte excedente del SMI: 1.200 (nuestro sueldo) - 1.134 (el SMI actual) = 66 euros.

¿En qué casos puede la empresa quitar dinero de mi nómina?

Por tanto, la empresa no puede nunca descontarte dinero de la nómina. Nunca quiere decir nunca. Ni siquiera si hubieras robado dinero de la empresa y tuvieran pruebas de ello. Incluso en ese caso te tienen que pagar hasta el último euro hasta el día en que te despidan, si es que te despiden.

¿Cuánto es lo máximo que te pueden quitar de la nómina?

Desde este 2024, el salario mínimo interprofesional o SMI está fijado por ley en 1.134 euros al mes y en 14 pagas. En el caso de cobrar más de 1.134 euros mensuales, se podrá embargar la nómina en concepto de lo que exceda, pero nunca se podrán tocar esos 1.134 euros.

¿Cómo saber si el IRPF de mi nómina está bien?

Para verificar si tu empresa está reteniendo el IRPF correctamente, debes revisar tu nómina mensual, donde debería aparecer el desglose de la retención del IRPF. También puedes comparar esta información con el cálculo obtenido en el simulador de la Agencia Tributaria.

¿Cuánto te pueden quitar del sueldo?

Lo que dice la Ley de Enjuiciamiento Civil

El 50% de la siguiente cantidad hasta la que represente tres SMI. El 60% de la cantidad adicional hasta la que represente cuatro SMI. El 75% de la cantidad siguiente hasta la que represente cinco SMI. Para cualquier otra cantidad superior, el 90%.

¿Cuánto dinero me pueden quitar de mi nómina?

le pueden quitar hasta un 50% de su pago.

¿Qué pasa si me retienen de más en la nómina?

Si el retenedor o empresa retiene más de lo debido, será el trabajador (el retenido) el que salga perdiendo. La mejor solución es esperar a hacer la declaración de la renta para que Hacienda te devuelva el exceso retenido, pudiendo tardar más de un año.

¿Qué dice el artículo 105 de la Ley del trabajo?

Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras: “Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1. - Los servicios de los centros de educación inicial.