¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los días feriados?

• 1o. de enero.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• 1o. de mayo.
• 16 de septiembre.

¿Cómo se pagan los días compensatorios?

Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.

¿Qué quiere decir que una fiesta es recuperable?

Los días festivos recuperables son aquellos que tienen la condición de días laborables pero en los que la prestación de servicios correspondiente al mismo no se realiza ese día, sino que se reparte en el resto de días laborables del año.

¿Cuántas horas se deben de trabajar en un día festivo?

Ocho horas serán pagadas una y media veces por trabajarlas en día festivo y 32 horas restantes a la tasa normal del salario. Si trabaja en negocio al menudeo, las horas trabajadas en día festivo se sustraen primero y se pagan una y media veces.

¿Cuánto vale un festivo en Colombia 2021?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

¿Qué significa festivo con carácter retribuido y recuperable?

“El establecimiento de una fiesta recuperable supone que en el día explícito el trabajador no tiene obligación de acudir al puesto de trabajo, pero, sí debe hacerlo para compensarlo. Así, junto al descanso mínimo semanal se establece por el art.

¿Qué significa retribuido y recuperable?

El permiso retribuido recuperable es una herramienta nueva y creada por el Gobierno que tiene como finalidad que la empresa pague los salarios íntegros de sus trabajadores, incluyendo salario base y complementos salariales, y los empleados, a cambio, estén obligados a devolver estas horas a la empresa.

¿Cuáles son los festivos no recuperables?

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Cuánto se pagan los domingos trabajados?

Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente: Su salario ordinario. Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley. Prima del 25% adicional sobre su salario diario ordinario.

¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre los domingos?

El Código del Trabajo establece que los trabajadores y las trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.

¿Cuáles son los días que no se trabajan por ley?

Que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 como días inhábiles el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; ...

¿Qué fiestas de ambito nacional se respetan siempre?

37). En cualquier caso deben respetarse como fiestas de ámbito nacional: el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor). Junto con estas fiestas, se fijan cada año los demás días festivos nacionales no sustituibles.

¿Cómo se deben recuperar las horas de trabajo?

Se debe preavisar al trabajador con una antelación mínima de 5 días para notificar cuándo debe recuperar las horas. No se puede superar la duración máxima de la jornada anual que determine el convenio colectivo de aplicación. Se deberán respetar los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

¿Qué significa día retribuido?

El permiso retribuido es el permiso que dan las empresas a los trabajadores y donde los trabajadores no tienen que recuperar ese tiempo, ni se le puede quitar este periodo de vacaciones, ni se le puede restar de la nómina.

¿Qué es un permiso no retribuido?

Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.

¿Cuántos festivos se puede trabajar al año?

Los festivos en España

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

¿Dónde es festivo el 24 junio?

De hecho, hay dos autonomías que tienen ese 24 de junio como festivo retribuido: la Comunidad Valenciana y Cataluña, siendo la catalana la más conocida gracias a sus reuniones playeras.

¿Dónde es fiesta el día de San Juan?

Las únicas regiones que celebran esta festividad son la Comunidad Valenciana y Cataluña, pero algunos municipios también lo consideran jornada no laboral.

¿Dónde se celebra San Juan?

Además de Catalunya y la Comunidad Valenciana, existen otras regiones que contemplan como festivo el día de San Juan como son: Almería, Palma de Mallorca, Las Palmas y varios municipios de las comunidades autónomas de Aragón y las Islas Baleares.