¿Qué me corresponde en mi finiquito?
Preguntado por: Lara Carreón | Última actualización: 18 de agosto de 2025Puntuación: 5/5 (59 valoraciones)
El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Cómo se calcula lo que te corresponde de finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué me tienen que pagar en el finiquito?
Es necesario que el finiquito contemple los siguientes puntos: El pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la finalización del contrato. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que estén pendiente de pago. Las vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo saber cuánto me toca de finiquito?
- Paso 1: Determinar el salario diario. ...
- Paso 2: Calcular los días trabajados. ...
- Paso 3: Multiplicar el salario diario. ...
- Paso 4: Calcular los días de vacaciones no gozadas. ...
- Paso 5: Incluir el proporcional del aguinaldo. ...
- Paso 6: Prima de antigüedad (si aplica)
¿Qué es lo que me tienen que pagar en un finiquito?
Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes por consecuencia del término del contrato que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador.
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¿Qué se incluye en el pago del finiquito?
El finiquito es la remuneración económica que un empleado tiene pendiente de recibir por su trabajo al finalizar una relación laboral. La cantidad que debe pagar la empresa queda reflejada en un documento que el empleado debe firmar para dar su conformidad y que se haga efectivo.
¿Qué cosas no se pueden descontar del finiquito?
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento ...
¿Qué es el finiquito por fin de contrato?
En términos generales, el finiquito abarca la suma del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas, las horas extras no remuneradas y, si aplica, la indemnización por despido, cuyo cálculo varía según el año de ingreso del trabajador y el convenio laboral aplicable.
¿Cómo calcular el pago de liquidación?
Para determinar el valor potencial de la indemnización, primero se combinan los gastos médicos totales hasta la fecha, los gastos médicos futuros proyectados, los salarios perdidos hasta la fecha y los ingresos futuros proyectados. La suma resultante se multiplica por el valor multiplicador del dolor y sufrimiento para obtener el monto proyectado de la indemnización.
¿Cómo puedo calcular mi liquidación laboral?
Es importante considerar que la liquidación está sujeta a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para lo cual, se debe hacer el siguiente cálculo: Sumar los tres meses de salario más los 20 días por año trabajado. Al total, restarle 90 días de salario mínimo por cada año de trabajo.
¿Cuánto dinero se da en el finiquito?
En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.
¿Qué incluye el finiquito por baja voluntaria?
Este documento incluye los pagos pendientes por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras proporcionales y cualquier otro concepto que la persona deba recibir.
¿Cómo se calcula la paga extra o el finiquito?
Las pagas extras se obtienen dividiendo el sueldo entre los días del año y el resultado se multiplica por los días trabajados por el empleado. De manera práctica sería lo siguiente: 1200/365= 3,3.
¿Cómo se calcula el finiquito?
¿Cómo se calcula el finiquito ? Se suman los derechos que tiene el colaborador de acuerdo a la ley, como: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días proporcionales del mes trabajado. Se resta cualquier adeudo con la empresa, tales como préstamos o adelantos.
¿Qué se cobra en el finiquito?
Los elementos que forman parte de la fórmula de cálculo de un finiquito son los siguientes: El salario de los días trabajados tras la última nómina. La parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas, que se han generado pero no se han percibido. Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para entregar mi finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito el último día de contrato del trabajador. La ley no contempla ninguna previsión en lo que al medio de pago se refiere, por lo que se puede realizar en efectivo, con cheques o mediante transferencias bancarias.
¿Cómo se calcula el valor de liquidación?
El valor de liquidación es el valor mínimo de una empresa y equivale a la suma de las partes individuales. Para calcularlo se valoran a precios de mercado realistas activos individuales como propiedades, maquinaria, inventarios, etc.
¿Cómo calcular el valor de la liquidación?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cómo sacar el cálculo de la liquidación?
El valor de la liquidación se calcula sumando todos los componentes mencionados anteriormente: Salario diario multiplicado por los días correspondientes a 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, y prima de antigüedad.
¿Qué se incluye en el finiquito?
El finiquito incluye el salario del último mes trabajado, la proporción de las pagas extras y la compensación por las vacaciones no disfrutadas, mientras que la indemnización por despido se determina en función de los años de servicio y el tipo de despido.
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Cuánto te pertenece de finiquito por año trabajado?
En casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta a 33 días por año trabajado.
¿Cuánto me tienen que dar de finiquito?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Qué conceptos se pagan en un finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Qué se debe pagar en un finiquito?
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.
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