¿Cuánto dura la negociación colectiva?

¿Que se puede pedir en una negociación colectiva?

Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.

¿Cuáles son las partes de la negociación colectiva?

Las partes que intervienen en una negociación colectiva son: uno o más empleadores o una o más organizaciones de empleadores; y ▪ una o más organizaciones de trabajadores.

¿Quién puede negociar un convenio colectivo?

¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?

Del convenio se derivan obligaciones para los trabajadores y para los empresarios. En caso de que sean los primeros quienes incumplen con los deberes establecidos, el empresario puede adoptar diferentes medidas que pueden ir desde una suspensión de empleo y sueldo a un despido.

¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo llega a termino y no es denunciado por ninguna de las partes?

Vigencia del Convenio

Los Convenios se prorrogarán de año en año, si no media denuncia expresa de las partes, salvo pacto en contrario. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio Convenio.

¿Cuáles son los niveles de negociación?

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.

¿Cuál es el fin de la negociación colectiva?

En términos generales, el modelo de negociación colectiva en Argentina tiende a fortalecer una centralización del sujeto sindical, a partir de la intervención de federaciones o sindicatos de ámbito nacional, organizados por rama de actividad.

¿Qué tipos de trabajadores gozan de fuero en un proceso de negociación colectiva?

Los trabajadores afiliados a la organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada gozarán del fuero establecido en la legislación vigente desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha ...

¿Cuando no se puede hacer una negociación colectiva?

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? Los trabajadores que tengan facultades de representación del empleador y que estén dotados de facultades generales de administración, como gerentes y subgerentes. ... La prohibición de negociar colectivamente debe constar en el contrato de trabajo.

¿Cuánto tiempo se puede estar sin convenio colectivo?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

¿Qué es un convenio colectivo y quién lo negocia?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. ... Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal.

¿Qué porcentaje se necesita para aprobar un convenio colectivo?

En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, estarán legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de ámbito estatal que cuenten con el 10 % o más de las empresas o trabajadores en el ...

¿Quién forma la comision paritaria?

La Comisión será paritaria y estará integrada por personas, la mitad designadas por la empresa y la otra mitad por las organizaciones sindicales firmantes del convenio.

¿Cómo se negocia un contrato colectivo de trabajo?

¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?

Lo primero que debemos saber al respecto del despido de un delegado sindical es que el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a un sindicalista por motivo de sus funciones como tal. Asimismo, también establece que no puede ser despedido mientras esté en el cargo, ni en el año posterior.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva reglada?

Inicio y oportunidad de presentación del proyecto; respuesta, impugnaciones y reclamaciones; negociaciones directas, serán los pasos en el marco de la aplicación de la Reforma Laboral.

¿Qué es un acuerdo sindical?

Se trata de un acuerdo voluntario entre una empresa global, como por ejemplo la Deutsche Post DHL (DP DHL), y una Federación Sindical Internacional, como por ejemplo UNI o la ITF (la Federación internacional de los trabajadores del transporte), en nombre de sus miembros.

¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva?

Son objeto de la negociación colectiva la determinación de todo tipo de condiciones de trabajo y empleo, que comprenden las remuneraciones y otras condiciones de trabajo con incidencia económica, así como todo aspecto relativo a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y las relaciones entre las organizaciones ...

¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva en las relaciones laborales?

La negociación colectiva permite a las partes elaborar un convenio colectivo que rija la relación de trabajo que esté adaptado a su industria o empresa particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas para su industria o su lugar de trabajo.

¿Qué promueve la OIT respecto a la negociación colectiva?

La negociación colectiva permite que ambas partes negocien unas relaciones de empleo justas, evitándose costosos conflictos laborales. ... Las normas de la OIT promueven la negociación colectiva y contribuyen a garantizar que las buenas relaciones laborales beneficien a todos.