¿Cuando una huelga es legal o ilegal?

¿Quién tiene derecho a huelga en Argentina?

El artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina establece el derecho del trabajador a tener una organización sindical libre y democrática. El derecho a la libertad sindical es de gran importancia entre los derechos laborales y entre otros aspectos incluye el derecho de los sindicatos a la huelga.

¿Cómo se clasifican las huelgas?

Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se basa en las exigencias de índole económico y social. La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.

¿Cuáles son los tipos de huelga?

¿Cuál es la clasificacion de la huelga?

Artículo 440. - Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. - Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.

¿Cuando una huelga puede ser declarada ilicita?

Las cooperativas y organizaciones sociales que no estén inscriptas en el Ministerio de Trabajo no podrán ir a la huelga en Argentina. ... A partir de ahora, si un grupo de obreros no sindicalizados decide ir a la huelga contra su empleador la medida podrá ser declarada ilegal y los eventuales despidos justificados.

¿Cuándo es lícita la huelga?

- Según nuestra legislación la huelga es legal o lícita cuando en su declaración y desarrollo se ajusta a las normas legales que la reglamentan. ... En cambio, cuando la huelga es abusiva o ilegal por declaración que haga la autoridad competente, si resulta justificada la referida consecuencia.

¿Qué es la huelga por solidaridad?

“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.

¿Cuál es la naturaleza de la huelga?

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que versa como un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho de autodefensa, siendo así la libertad de ...

¿Quién es el que califica la huelga?

*Calificación de la huelga. - la autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al entallamiento del movimiento huelguístico.

¿Qué es la huelga y qué características tiene?

Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.

¿Cuáles son los tipos de huelga en México?

¿Cuáles son los tipos de huelga Ley Federal del trabajo?

Dentro del derecho mexicano del trabajo, en el amplio contexto de la huelga profesional o económica como derecho privativo e irrestricto de los trabajadores subordinados, pueden también señalarse los siguientes tipos, por lo que hace a los servidores públicos: huelga legal y huelga ilegal.

¿Cuántas clases de huelga existen en Bolivia?

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje pacífica.

¿Dónde se regula la huelga?

Sólo por ley, que en todo caso deberá respetar el contenido esencial de los derechos de huelga y sindicación recogidos en el artículo 28 de la Constitución Española, podrá regularse el ejercicio de estos derechos (art. 53.1 de la Constitución Española).

¿Cuál es el objetivo de la huelga?

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Cuando un trabajador tiene derecho a hacer huelga?

La Huelga Solidaria

La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.

¿Cuándo se considera que una huelga es ilegal?

La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.

¿Qué trabajadores no pueden declararse en huelga?

La Carta garantizó el derecho de huelga a los trabajadores oficiales con la única excepción de los que tengan a su cargo la prestación de los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. A partir de la Carta de 1991, no todos los trabajadores oficiales tienen prohibida la huelga.

¿Cuál es el procedimiento de la huelga?

La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos ...

¿Cómo se termina la huelga?

El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...