¿Cuál es el motivo de la huelga?

¿Cuándo se puede declarar la huelga?

Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.

¿Cuáles son los requisitos para la huelga?

Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.

¿Qué es una huelga legal?

A la luz de la experiencia patria, y ciertamente también en la doctrina, se llama huelga legal a aquella suspensión temporal y concertada del trabajo, llevada a cabo por los trabajadores al servicio del Estado para la defensa y promoción de sus intereses colectivos, siempre que la misma se encuentre ajustada a los ...

¿Qué es una huelga ilícita?

Huelga ilícita; Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos videntes contra los personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a Establecimientos o servicios que dependen del gobierno.

¿Cuando un trabajador puede realizar una huelga?

La Huelga Solidaria

La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.

¿Qué es y quiénes tienen derecho de huelga?

En la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos está establecida la naturaleza jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

¿Cuáles son las consecuencias de la huelga?

¿Cuáles son las consecuencias de una huelga? La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que, de ninguna manera podrán ser despedidos o sancionados. ... Además, el empresario no podrá tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a huelga.

¿Qué impacto negativo tiene en la sociedad la huelga?

La declaración de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo (suspensión perfecta), inclusive la obligación de abonar la remuneración. Obviamente, como toda suspensión, no afecta la subsistencia del vínculo laboral.

¿Cuáles son las formas de protestas de los trabajadores que existen en el mundo?

Entre las más conocidas, podemos citar el paro o huelga de brazos caídos, los piquetes, el sabotaje, el boicot, el trabajo a reglamento y trabajo a desgano entre otros.

¿Qué es una huelga Novatoria?

Las huelgas novatorias (art. 10 Real Decreto LegislativoRT). Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.

¿Cuáles son los tipos de huelga?

¿Cómo se clasifica legalmente la huelga?

- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Artículo 446.

¿Cómo hacer una huelga legal?

Cómo hacer huelga en el trabajo

La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.

¿Cómo se inicia el procedimiento a huelga?

- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: LFT 450, 923, 929. LFT 927 IV, 938 I.

¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga en Colombia?

“El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador.

¿Qué impacto positivo tiene en la sociedad la huelga?

Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas. Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.

¿Qué es una huelga y cuáles son sus consecuencias?

La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.

¿Qué trabajadores no pueden declararse en huelga?

La Carta garantizó el derecho de huelga a los trabajadores oficiales con la única excepción de los que tengan a su cargo la prestación de los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. A partir de la Carta de 1991, no todos los trabajadores oficiales tienen prohibida la huelga.

¿Cuánto tiempo se puede estar en huelga?

¿ CUÁNTO PUEDE DURAR LA HUELGA LEGAL ? La huelga legal tiene una duración indefinida y durará hasta que la mayoría absoluta (50% más 1) de los socios del sindicato, involucrados en el proceso de negociación colectiva; decidan continuar con la misma o ponerle término.

¿Qué es la huelga en el derecho laboral?

La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos ...