¿Cuáles son las etapas de la huelga?
Preguntado por: Ing. Gabriel Núñez | Última actualización: 4 de enero de 2022Puntuación: 4.7/5 (68 valoraciones)
El procedimiento por el que se desarrolla el ejercicio del derecho de huelga puede dividirse en 3 fases: 1. - Preparación; 2. - Desarrollo; 3. - Terminación.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento de huelga?
Las etapas por la que pasa la huelga son tres: a) periodo de gestación; b) periodo de pre huelga; y, c) periodo de huelga estallada. ... El periodo de huelga estallada se inicia a partir de que se suspendan las labores.
¿Cómo se termina la huelga?
El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...
¿Qué es la etapa de huelga?
Etapa de la huelga
Así, una huelga no es una resolución que se toma de un día para otro, pues es un proceso de conciliación entre las partes, antes de tomar la medida de suspensión de labores. En todo momento, los patrones deben ser informados pues se puede llegar a acuerdos antes del estallamiento de la huelga.
¿Cómo se clasifican las huelgas?
Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se basa en las exigencias de índole económico y social. La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.
Proceso de Huelga
¿Dónde se regula la huelga?
Sólo por ley, que en todo caso deberá respetar el contenido esencial de los derechos de huelga y sindicación recogidos en el artículo 28 de la Constitución Española, podrá regularse el ejercicio de estos derechos (art. 53.1 de la Constitución Española).
¿Qué es la huelga tolerada?
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
¿Cómo se declara una huelga?
Cómo hacer huelga en el trabajo
La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la huelga?
- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. - Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442.
¿Cuándo se efectua una huelga?
Inicia en el momento en que dos o más trabajadores se unen en defensa de sus intereses comunes, y se elabora el pliego de peticiones, que deberá ser por escrito y en el cual se manifestará fehacientemente, las intensiones de ir a la huelga en caso de que no fueran satisfechas las prestaciones reclamadas.
¿Cuánto tiempo se puede estar en huelga?
¿ CUÁNTO PUEDE DURAR LA HUELGA LEGAL ? La huelga legal tiene una duración indefinida y durará hasta que la mayoría absoluta (50% más 1) de los socios del sindicato, involucrados en el proceso de negociación colectiva; decidan continuar con la misma o ponerle término.
¿Cuánto debe durar una huelga?
Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner ...
¿Qué es huelga por solidaridad en México?
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.
¿Qué dice el artículo 450 de la ley Federal del Trabajo?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: ... Exigir la revisión de los salarios en contratos colectivos o contratos-ley de los trabajadores.
¿Cuál es el objetivo de la huelga?
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea legal?
- agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
- realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
- un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Qué es la huelga y sus requisitos?
La Ley Federal del Trabajo establece que la huelga será la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, entendiéndose como coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, o bien por un sindicato.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a hacer huelga?
La Huelga Solidaria
La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.
¿Qué es la huelga según la Constitución?
La huelga se define como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, y para esos efectos se consideran los sindicatos de trabajadores como coaliciones permanentes.
¿Qué es la huelga legal?
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses ...
¿Qué tipo de norma regula el derecho a la huelga?
28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, y el mismo debería desarrollarse por medio de una Ley Orgánica, salvo la intentona de 1993, los diferentes partidos en el poder no han logrado regular este derecho fundamental.
¿Quién regula la huelga?
"- El derecho a la huelga puede ser restringido por el legislador para proteger el interés general y los derechos de los demás. "- El derecho a la huelga también puede ser restringido por el legislador cuando de su ejercicio se deriva la alteración del orden público.
¿Dónde se encuentra regulado en la Constitución Española el derecho de huelga?
Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
¿Qué es huelga por solidaridad?
La huelga solidaria
El legislador la reconoce circunscrita solamente al propósito de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente, y que tenga por objeto alguno de los supuestos comprendidos dentro del artículo 450 de la ley.
¿Cuáles son los tipos de huelga en México?
- Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas al interés profesional.
- Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de huelga.
- Huelga novatoria.
¿Cómo tomar decisiones de manera oportuna?
¿Cómo se elimina el vaho del interior del parabrisas?