¿Cuáles son las condiciones generales de los trabajadores de acuerdo a la LFT?

¿Cómo se clasifica las condiciones de trabajo?

Que se pueden denominar como condiciones de trabajo de origen físico, químico, biológico o condiciones medioambientales. - Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente, que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

¿Cuáles son las condiciones laborales de trabajo en México?

Las condiciones de trabajo son la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo. Estas condiciones se hacen constar en contratos individuales o en contratos colectivos.

¿Qué son las condiciones de trabajo según autores?

Forastieri (2005), menciona que las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de factores que determinan la situación en la cual el trabajador/a realiza sus tareas, y entre las cuales se incluyen las horas Page 27 27 de trabajo, la organización del trabajo, el contenido del trabajo y los servicios de ...

¿Quién establece las condiciones generales de trabajo?

Las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud, tienen por objeto regular el ingreso, permanencia, baja, cese, promoción y estímulos de los trabajadores; así como, el establecimiento, en lo general, de los lineamientos, en términos de lo dispuesto en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del ...

¿Qué dice el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 9o. - La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

¿Qué son las condiciones generales de trabajo y cuál es la ley que las regula?

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, ...

¿Qué prohibiciones establece la LFT para el trabajo de los menores de 18 años?

Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el ...

¿Qué es una condicion de trabajo Perú?

Las condiciones de trabajo son prestaciones en especie o en dinero que no califican como conceptos remunerativos y de acuerdo con la legislación tributaria tampoco son rentas de quinta categoría de cargo de los trabajadores.

¿Cómo se clasifican las condiciones ambientales de trabajo?

La clasificación de riesgos ambientales se lleva cabo en función de su naturaleza, es decir, riesgos ergonómicos, físicos, biológicos y químicos. Hacen referencia a la presencia de condiciones ambientales adversas en los lugares de trabajo.

¿Qué significa condición laboral?

Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de factores que determinan la situación en la cual el trabajador(a) realiza sus tareas, y entre las cuales se incluyen las horas de trabajo, la organización del trabajo, el contenido del trabajo y los servicios de bienestar social.

¿Cuáles son los conceptos remunerativos Perú?

- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.

¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre las personas menores de edad referente a laborar horas extras?

Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores dedieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.

¿Qué trabajos están prohibidos para los menores de edad?

Para trabajos con residuos peligrosos, el trabajo en espacios confinados o ruidosos, soldadura / corte, construcción, minería subterránea y de trabajo submarino, el trabajo nocturno después de 10 horas, la agricultura, la silvicultura y la pesca, de las cargas que involucren más peso que 7 kilogramos etc, la edad ...

¿Cuándo se prohibe el trabajo infantil?

En 1833 se prohibió el trabajo de esos menores en todas las industrias y se reguló la jornada laboral para los mayores de esa edad.

¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores?

¿Cómo puedo demandar a una empresa por incumplimiento de pago?

En consecuencia, si usted decide demandar a una empresa por falta de pago, es buena idea buscar asesoría en la oficina del Departamento del Trabajo de su estado, o ir con un abogado experto en reclamo de sueldos.

¿Qué dice el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

¿Qué puedo hacer si no me quieren pagar en mi trabajo?

Acudir a Profedet: Sino deseas interponer una demanda ni llegar a Juicio, la autoridad competente para resolver una controversia laboral como el incumplimiento o retraso en el pago es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

¿Cómo puedo hacer para que me liquiden en mi trabajo?

Esconder cosas: mentir en el trabajo es una de las maneras más efectivas de lograr que te despidan. Si tienes dudas sobre un tema, siempre es mejor preguntar. La honestidad siempre será la mejor política.

¿Qué dice el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 12. No podrá existir intermediario o intermediarios que actúen en la contratación de otra u otras personas que presten servicio a un patrón, ya que el trabajo no es un artículo de comercio y éste quedará regulado de acuerdo a la presente Ley.