¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales y no salariales?

¿Que retribuyen las percepciones extrasalariales?

Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase.

¿Qué es no salarial?

Se conoce como pagos no salariales aquellos que recibe el trabajador y que no tienen como finalidad remunerar sus servicios, es decir, son pagos que no corresponden a una contraprestación directa o indirecta del servicio.

¿Cuáles son los devengos no salariales?

Los devengos salariales son las cantidades a entregar al trabajador como retribución a su trabajo, mientras que los devengos no salariales son aquellos bienes y servicios recibe de la empresa pero que no tributan como salario (como los tickets restaurante) y que nunca pueden superar el 30% de las percepciones ...

¿Cuáles son los pagos no constitutivos de salario?

Estos pagos están definidos en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, y son los pagos que NO hacen parte de los cálculos de las prestaciones sociales, aportes parafiscales, ni de la seguridad social.

¿Qué son las percepciones laborales?

La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. ... Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.

¿Qué son las percepciones extrasalariales?

Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..

¿Qué son las percepciones por matrimonio?

POR MATRIMONIO. Son las entregas (donaciones o liberalidades) que hace el empresario a un trabajador de su plantilla antes de contraer matrimonio. - Importe computable en la Base de Cotización: El importe íntegro.

¿Qué elemento de los siguientes forma parte de las percepciones no salariales de la nómina?

Los bonos de transporte, las ayudas, los subsidios y demás aportes que realicen las empresas para facilitar el desplazamiento y la movilidad de sus trabajadores, son elementos que también se engloban en la categoría de percepciones no salariales.

¿Qué es el ITC en una nómina?

En la nómina de los trabajadores en esta situación, la empresa únicamente indica los días en los que el trabajador está de baja, la contingencia determinante y el importe del complemento. ...

¿Qué es el devengo de una nómina?

Concretamente, en materia de gestión de nóminas, los devengos son todos aquellos conceptos salariales que un empleado ha generado en un mes. A estos conceptos aún no se les han aplicado deducciones. La suma de todos los devengos constituye lo que conocemos como el salario bruto del empleado.

¿Qué significa total devengo?

Dentro del recibo del salario el "Total Devengado" reflejará la suma de la totalidad de devengos que se han producido a favor del trabajador a lo largo del mes al que hace referencia el recibo del salario. Así, estará constituido, por la suma (en caso de existir) de: - Salario Base.

¿Qué es el complemento a devengos?

Es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y que no se devenga el día en que no se trabaja en tal sistema. La retribución específica para el trabajo a turnos se determina en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.

¿Cuál es el total devengado de una nómina?

El devengado

Este es el valor total de ingresos que recibe tu empleado al mes o en la quincena. El devengado se compone por el salario básico, las horas extras, los recargos nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos laborados, las comisiones, el auxilio de transporte legal, entre otros.

¿Cuáles son las percepciones más comunes?

¿Qué es la percepción gravable?

Es la cantidad que recibe el trabajador por el derecho a disfrutar de un periodo vacacional, y se le otorga como mínimo el 25% del salario correspondiente al mismo.

¿Qué son las percepciones de vencimiento superior al mensual?

Se trata de percepciones cuyo vencimiento periódico, no esporádico, supera el mes. No son consolidables los complementos que están vinculados a la situación y resultados de la empresa, salvo que se acuerde otra cosa.

¿Cuánto IRPF paga un jubilado en 2021?

Los tramos que se aplican en 2021 son los siguientes: Pensiones que impliquen ingresar menos de 12.000 euros al año, la retención es del 1%. Si se cobra entre 12.001 y 18.000 euros al año la retención es de un 2,61%. Si la pensión implica ganar entre 18.001 y 24.000 euros al año, el porcentaje retenido es del 8,70%.