¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?

Preguntado por: Adrián Ávila  |  Última actualización: 17 de marzo de 2022
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Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.

¿Cuándo se puede coger la reduccion de jornada?

Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.

¿Quién decide el horario en reduccion de jornada?

Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.

¿Cuántas horas se considera jornada reducida?

Jornada reducida

El contrato a tiempo parcial es aquel que es inferior a las 2/3 de la jornada completa. Por lo tanto, un trabajador que presta servicios por 3 horas es un contrato a tiempo parcial. >

¿Cuántas horas de trabajo son una jornada reducida?

De hecho, existen dos tipos de jornada reducida: la de seis horas diarias y la de cuatro, también conocida como media jornada. Aunque el cambio de horarios laborales suele asociarse a la maternidad o la paternidad, hay otros casos en los que es posible solicitarlo.

Reducción de jornada [Todo lo que necesitas saber] | Factorial HR

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¿Cómo funciona la jornada reducida en el IMSS?

Comprendida entre las 20 horas y 6 horas. 7 horas. Comprende los tiempos de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor a tres horas y media.

¿Cómo se paga el IMSS en jornada reducida?

Si el trabajador labora jornada reducida, determinar el salario base de cotización sumando los salarios que dicho trabajador perciba por cada unidad de tiempo en una semana y los dividirá entre siete; el cociente será el salario base de cotización.

¿Cómo se pagan las jornadas reducidas?

De conformidad con el artículo 73 de la LFT, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, pero si llegara a darse el caso, el patrón debe pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cómo calcular la jornada reducida?

En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.

¿Cómo se calcula el sueldo de jornada parcial?

Si se convienen jornadas parciales de trabajo, el sueldo no puede ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculado en relación con la jornada ordinaria de trabajo. De esta forma, resulta procedente pactar un sueldo equivalente al ingreso mínimo mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo.

¿Cómo se calcula el porcentaje de un contrato a tiempo parcial?

Para calcular el coeficiente a tiempo parcial hay que comparar la jornada del trabajador de que se trate en la misma unidad de tiempo (horas/días, semana, mes o año) con otro de jornada completa. La fórmula es: (Ax1000) / B = Coeficiente.

¿Qué es la jornada reducida de trabajo?

En nuestra interpretación, el concepto “jornada reducida” califica aquí a la “jornada a tiempo parcial” y a la jornada que, siendo superior a la parcial, es inferior a la habitual (de la actividad), a la legal (prevista por las disposi- ciones de orden público; esto es, máximos no disponibles).

¿Cómo se paga la jornada acumulada?

Las primeras 9 horas de tiempo extra se pagan a una tasa del 200% del salario normal. Si un trabajador debe trabajar más de las 9 horas de trabajo extra en una semana, el empleador debe pagar el 300% del salario normal al trabajador.

¿Que se entiende por semana reducida?

Las necesidades actuales del mercado laboral han ocasionado que cada vez sea más común que los trabajadores presten sus servicios en jornadas inferiores a las generalmente aplicadas, o bien que no trabajen todos los días de la semana, lo que se conoce como jornada reducida y semana reducida, respectivamente.

¿Cómo calcular aguinaldo de semana reducida?

Para el personal que se subordina bajo la modalidad de semana reducida, su aguinaldo se calcula proporcionalmente tomando con base en los días efectivamente trabajados en el año (art. 87, segundo párrafo, LFT).

¿Qué hacer cuando te reducen la jornada laboral?

El trabajador tiene tres opciones:
  1. Aceptar la decisión empresarial. ...
  2. Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
  3. Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.

¿Cómo se establece la jornada reducida en la legislación argentina?

Un trabajador puede pactar con el empleador la reducción de jornada, pero si no se establece expresamente su inclusión en la norma del artículo 92 ter RCT o la jornada, si bien reducida, es superior a los dos tercios, el salario al que el trabajador tiene derecho es el de la jornada completa que corresponda a la ...

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