¿Quién tiene derecho a indemnización?

¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización?

El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

¿Cómo se saca una indemnización?

Como se nombró anteriormente, la indemnización se calculará con los días que faltaron para terminar el contrato. Entonces, se divide el salario por los 30 días correspondientes y se multiplica por los días que faltaron para culminar el contrato.

¿Cómo tributa indemnización despido improcedente?

Antes de la última reforma fiscal, en vigor desde el mes de agosto del 2014, las indemnizaciones por despido improcedente estaban exentas del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), pero ahora deben tributar como rentas del trabajo, por considerarse un rendimiento laboral.

¿Qué contratos temporales tienen indemnización?

La indemnización en el caso de contratos temporales en fraude de ley. Los dos contratos temporales que dan derecho a indemnización por fin de contrato son, por tanto, los eventuales con fecha de finalización y los aún vigentes por obra o servicio determinado.

¿Qué pasa si me despiden después de los 3 meses?

La persona empleadora deberá pagar un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas: 1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.

¿Cómo calcular la indemnización en El Salvador?

La misma establece que la indemnización será igual a 15 días de tu sueldo por cada año que hayas trabajado en la misma compañía. Con la salvedad de que el cálculo no puede hacerse por un monto máximo al de 2 salarios mínimos.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

Si fue renuncia normal, solo son 60 dias. Si el empleado no se presento a renunciar oficialmente, debe pasar un año.

¿Cómo hacer para que me echen del trabajo y me paguen?

¿Qué pasa si renunció a mi trabajo sin preaviso?

Renuncia sin preaviso

La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador). >

¿Qué pasa si uno renuncia de un día para otro?

En Colombia el trabajador puede renunciar de un día para otro sin consecuencia alguna, siempre que en el contrato de trabajo no se haya pactado alguna consecuencia por ello.

¿Qué pasa si renunció a mi trabajo de un día para otro?

Si eres consciente de eso ya, pero a pesar de ello has decidido que no quieres volver a poner un pie en esa empresa al día siguiente de tu renuncia, debes saber que en ningún artículo de la Ley Federal del Trabajo se prescribe una sanción al trabajador que decide renunciar de manera imprevista.

¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?

¿Cómo me pueden despedir de mi trabajo?

¿Cuál es la mejor forma de negociar una salida de un trabajo?

Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

¿Cuántas veces puede contratar una empresa a la misma persona?

Es decir, desde un punto de vista legal no existe ninguna norma que limite o prohíba que se vuelva a contratar de nuevo al trabajador despedido. De hecho, no es algo infrecuente.

¿Cuánto tiempo debe pasar entre un contrato y otro?

La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre contratos temporales?

Es decir, si se contrata a un trabajador durante 12 meses, cuando termine su contrato, no podrá volverse a hacer un nuevo contrato, debiendo esperar a que transcurran 6 meses (es decir, hasta que pasen 18: 12 + 6) para volver a firmar un nuevo contrato eventual.