¿Qué te puede pedir un inspector de trabajo?

• Cuadro horario y calendario laboral con el fin de controlar los fichajes.
• Resumen de horas extraordinarias.
• Altas y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores. ...
• Comunicación de apertura de la autoridad laboral.
• Recibos de nóminas.

¿Cuánto tiempo puede durar una inspección de trabajo?

Según el precepto señalado, una determinada actuación inspectora no puede abarcar más de nueves meses, pudiéndose ampliar por hasta nueves meses más cuando concurran diversas circunstancias y, en su caso, permitiéndose una interrupción que no puede exceder de cinco meses.

¿Cuánto cobran los inspectores de trabajo?

¿Cuánto cobra un inspector de trabajo? Aproximadamente 3000 € mensuales en 14 pagas.

¿Qué resoluciones y Sanciones puede acarrear una inspección de trabajo?

¿Cuáles son las sanciones establecidas para el afiliado o trabajador?

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

¿Cuánto es la multa por explotacion laboral?

Las leves, en su grado mínimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado máximo, de 976 a 2.450 euros. Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado máximo, de 24.586 a 49.180 euros.

¿Cómo se clasifican las faltas en materia laboral?

Prescripción de las faltas laborales

Faltas leves: a los 10 días de haberse cometido. Faltas graves: a los 20 días. Faltas muy graves: a los 60 días a partir del momento en que la empresa toma conocimiento de la comisión de la falta, y en todo caso: a los 6 meses de haberse cometido.

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

La lista de las oposiciones mejor pagadas la encabeza actualmente la de Inspectores de Hacienda, pues estos empleados públicos pueden llegar a cobrar entre 40.000 y 65.000 euros anuales brutos, dependiendo de la antigüedad que tengan y de los complementos que perciban.

¿Cuánto gana un Inspector de Hacienda?

Teniendo estos componentes en cuenta, el sueldo de Inspector de Hacienda, oscila en torno a unos 45.000 – 65.000 euros anuales según la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, en función del tipo del puesto desempeñado.

¿Cuánto cobra un Inspector de trabajo y Seguridad Social?

Los subinspectores de empleo de la seguridad social son funcionarios del grupo A2, es decir, del que requiere titulado de Grado o Licenciatura para su acceso. El sueldo del subinspector de empleo de la Seguridad Social se ubica entre los 28.000 y los 30.000 euros brutos anuales.

¿Cuánto tarda Inspección de Trabajo en contestar?

El procedimiento sancionador se inicia mediante acta de infracción, la cual se notifica por correo certificado en el plazo de 10 días desde su constatación, que no tiene que ser la fecha de la visita – recordemos que nunca puede ser superior a 9 meses-.

¿Cuánto tarda una denuncia en la inspeccion del trabajo?

Como resultado del trámite, habrá ingresado un reclamo o una denuncia. El plazo máximo para gestionar el requerimiento es de 10 días hábiles, contados desde la recepción de la solicitud.

¿Qué hay que estudiar para ser inspector de Hacienda?

La titulación exigida es la de Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado. Cada año, la Agencia Estatal de Administración Tributaria convoca las plazas en el Boletín Oficial del Estado.

¿Qué hay que hacer para ser inspector de Hacienda?

Para agente de Hacienda, debes ser español, tener al menos 16 años, tener el título de Bachiller, de Formación Profesional de segundo grado o haber aprobado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.

¿Qué hacen los inspectores de Hacienda?

Los inspectores de hacienda son funcionarios públicos que trabajan para la Agencia Tributaria. Se aseguran de que las empresas y los trabajadores autónomos paguen los impuestos que corresponden. Interpretan las cifras y deciden si debe investigarse una empresa.

¿Cuál es el funcionario que más cobra?

Lidera el ranking Pere Aragonés, presidente de la Generalidad de Cataluña (130.250,60 euros anuales); seguido de Iñigo Urkullu, lehendakari del Gobierno Vasco (106.778,14 euros), e Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid (103.090,32 euros).

¿Qué funcionario cobra más?

Los salarios más altos

Los trabajadores que cobran un sueldo público y que reciben un mayor salario son los Inspectores de Hacienda. Estos funcionarios perciben una cantidad que, en función de la antigüedad, oscila entre los 40.000 y 65.000 euros anuales brutos.

¿Cuáles son los funcionarios que cobran más?

Grupo A1: 1.214,39 euros al mes (base)

Son los que más cobran. Tienen un grado universitario. Parten de una nómina de 1.214 euros al mes más 46,72 euros por trienio acumulado. Esto son 16.000 euros anuales sin complementos.

¿Cuáles son las faltas justificadas al trabajo?

Una falta justificada es cuando existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, como puede ser una receta médica no emitida por el IMSS, un justificante legal, citas con autoridades gubernamentales, etc.

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Según las exigencias de los tribunales, son tres el número mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario (Sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec.

¿Cómo se califican las faltas de puntualidad en el trabajo en un mes y sin justificar?

Por tanto, la mayoría de los CC establecen como infracción leve la comisión de tres faltas de puntualidad o un día de ausencia en el plazo de un mes, y consecuentemente le atribuye una sanción consistente en una amonestación, verbal o escrita, o una suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.