¿Qué son los días compensatorios?
Preguntado por: José Antonio Báez | Última actualización: 22 de diciembre de 2021Puntuación: 4.3/5 (52 valoraciones)
¿Qué son los descansos compensatorios?
Días de descanso compensatorios
Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.
¿Cuándo corresponde un día compensatorio?
El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ... Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.
¿Cómo se pagan los días compensatorios?
Por su parte, el día de descanso compensatorio se paga con el valor de la hora ordinaria. Nota: las horas trabajadas en domingo, por lo general, se tienen como horas extra, debido a que el trabajador, se supone, debe cumplir su jornada máxima laboral de 48 horas de lunes a sábado.
¿Cómo se compensan los días festivos?
Si se trabaja en festivo, se debe compensar bien con otro día/días que supla ese festivo, o percibir el importe de las horas trabajadas con el incremento mínimo del 75% sobre el valor de la ordinaria, es decir, como si fuesen horas extraordinarias.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Qué pasa si un festivo cae en día de descanso?
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso? Los días festivos que coincidan con un día de descanso del trabajador no tiene que ser trasladados a otro día. Es decir, que el trabajador “pierde” ese día festivo, salvo que el convenio recoja otra cosa.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
¿Cómo se paga un lunes festivo?
Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
¿Cómo se paga un domingo sin compensatorio?
Remuneración por trabajado dominical y festivo.
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cuánto vale un día compensatorio?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Cuánto me pagan por trabajar un domingo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja en domingo?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
¿Qué pasa si trabajo 7 días seguidos?
El Estatuto de los Trabajadores (ET), ley máxima de referencia en materia laboral en España, establece en su artículo 37 que todos los trabajadores tienen derecho a un día y medio de descanso por cada siete días trabajados. ... Es decir, podrías trabajar un lunes y no volver a librar hasta once días después.
¿Cuántos días de descanso tiene un trabajador en Chile?
Todos deben tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada 24 horas, descanso que deberán tener cada vez que arriben a una terminal, para después cumplir con su jornada de trabajo de ocho o más horas.
¿Cuánto vale un domingo laborado 2021?
Un día de trabajo en Colombia en jornada ordinaria diurna de 8 horas vale $30.284 pesos. ¿Cuánto vale un dominical en Colombia para 2021? Un día dominical en Colombia vale $52.997 pesos.
¿Cómo se paga el domingo en Colombia?
-Diurna domingos y festivos, de 6:00 a.m. a 9:00 p.m., remunera el 75% (1,75%). -Extra diurna domingos y festivos, ganarás 25% por ser hora extra y 75% más por ser festivo o dominical, es decir, el 100% del valor de la hora ordinaria.
¿Cuánto se paga por un feriado?
(*) Vendría siendo lo equivalente a una hora diaria. Ahora te explicamos qué sucede con el valor de las horas extra en un día que es feriado irrenunciable: El resultado (1.555,56) tienes que multiplicarlo por 1,5. Aquello da 2.333,34, y a eso estaría equivaliendo una hora de trabajo extra en un feriado irrenunciable.
¿Cuando no se paga día festivo?
Cuando el festivo coincide con el de descanso, no existe ninguna obligación para el patrón. En caso de no trabajar en el festivo no hay pago adicional por parte del patrón.
¿Cómo se paga un feriado trabajado Chile?
(*) Vendría siendo lo equivalente a una hora diaria. Ahora te explicamos qué sucede con el valor de las horas extra en un día que es feriado irrenunciable: El resultado (1.555,56) tienes que multiplicarlo por 1,5. Aquello da 2.333,34, y a eso estaría equivaliendo una hora de trabajo extra en un feriado irrenunciable.
¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día festivo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si no voy a trabajar en día festivo?
Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo que señala: ... Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. ... Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical.
¿Qué pasa si un día festivo cae en sábado?
Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.
¿Cuánto se paga por trabajar en día festivo?
Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
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