¿Qué significa trabajador no sujeto a fiscalización?
Preguntado por: Ing. Asier Roca | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (10 valoraciones)
Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata son aquellos que desempeñan sus labores o parte de ellas sin contar con la supervisión inmediata de un supervisor, o que las realizan sus labores parcial o totalmente fuera del centro de trabajo acudiendo a aquel solo para dar cuenta del trabajo realizado y para ...
¿Qué pasa si no cumplo mis horas de trabajo?
El incumplimiento de la jornada laboral es un hecho que puede producirse en cualquier empresa, sobre todo si no existen controles exhaustivos de asistencia. El descenso de la productividad y el empeoramiento de la prestación de los servicios son dos de sus principales consecuencias.
¿Qué significa no cumple con jornada ordinaria?
Esto significa, que el trabajador no debe cumplir una jornada de trabajo limitada por un horario, ya que la duración de su presencia en la empresa, solo será por el tiempo que necesite para ejercer las actividades propias de su cargo, independiente de la jornada de trabajo y del horario de funcionamiento existente en ...
¿Qué dice el artículo 22 inciso 2?
Artículo 22, inciso 2°: “Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con ...
¿Qué es el artículo 22 en Chile?
Texto. Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
2022 04 07 Mi gente que emigra
¿Qué dice el artículo 22 del Código del trabajo?
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.
¿Quién puede tener artículo 22?
Trabajadores sujetos al artículo 22
La regla general es que sean trabajadores sin supervisión inmediata, que no tengan que realizar sus labores en una oficina o que trabajen en una empresa de servicio continuo.
¿Cuántos días libres al mes?
A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.
¿Cuando un trabajador puede estar excluido de cumplir las 45 horas semanales conforme al artículo 22 del Código del Trabajo?
22 del Código del Trabajo? Pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, del tope de las 45 horas semanales: - Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. - Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un traslado?
En este caso percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses. El trabajador puede también impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción social.
¿Qué es la jornada de trabajo ordinaria?
De acuerdo con el artículo 161, “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana”.
¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?
Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
¿Qué es la hora ordinaria de trabajo?
La hora ordinaria es la hora que el trabajador labora dentro de la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si entre trabajador y empleador acordaron una jornada laboral de 8 horas diarias, la hora ordinaria es la que se labore dentro de esa jornada.
¿Qué hacer si me obligan a trabajar más horas?
¿Qué hacer si mi empleador me obliga a trabajar más? Si le obligan a trabajar mas que lo indicado en el contrato de trabajo o mas que el máximo legal de 45 horas, existe jornada extraordinaria y se debe pagar con sobre cargo del 50% del valor hora.
¿Cuántas horas por ley se tiene que trabajar?
Artículo 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. - Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la limitación de jornada de trabajo?
Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar ...
¿Qué trabajadores están excluidos del Código del trabajo?
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía. Artículo 3°. - Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
¿Cuál es el artículo de las 45 horas semanales?
Art. 22 / CT. “La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.” Su distribución se basa principalmente en un mínimo de cinco días y un máximo de seis días por semana y no puede exceder las 10 horas diarias.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Qué pasa si trabajo 2 domingos al mes?
«Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.»
¿Quién tiene derecho a semana corrida?
De conformidad con lo establecido en el artículo 45 del Código del Trabajo, el trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente por día tiene derecho a la remuneración por el día domingo y festivos, lo que se conoce como el derecho a la semana corrida o pago del séptimo día.
¿Cuando tengo derecho a días administrativos?
Todos los trabajadores del Estado tienen derecho a 6 días de permisos administrativos o 12 medios días; pero la facultad de concederlos es discrecional del jefe respectivo, especialmente si esta ausencia afecta la continuidad en la atención de los pacientes, a la rotativa de los turnos o el normal funcionamiento de la ...
¿Cuál es el porcentaje de extranjero que puedo tener?
El Código del Trabajo dispone que al menos 85% de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena, por lo que sólo es posible contar con un 15% de trabajadores extranjeros.
¿Qué dice el artículo 21 del Código del trabajo?
21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. 18.620 cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios ART. PRIMERO en conformidad al contrato.
¿Qué es mejor jornada escolar continua o partida?
¿Cómo se llaman los hijos de Poseidón?