¿Qué significa el tipo cotizante 52?

• 01 Dependiente. ...
• 02 Servicio Doméstico. ...
• 03 Independiente. ...
• 04 Madre sustituta. ...
• 12 Aprendices en etapa lectiva. ...
• 16 Independiente agremiado o asociado.

¿Qué es el cotizante 52?

³ El tipo de cotizante 52 es utilizado cuando una caja de compensación familiar aporta a los Sistemas Generales de Salud y Pensiones respecto de los beneficiarios del mecanismo de protección al cesante previsto en la Ley 1636 de 2013 y desarrollado en el artículo 2.2.6.1.3.9 de la Sección 3 del Capítulo 1 del Título 6 ...

¿Qué significa el subtipo de cotizante 59?

3. Cotizante 59 - Independiente con contrato de prestación de servicios superior a 1 mes: si tienes un vínculo a través de un contrato formal de prestación de servicios y eres una persona natural, utiliza este cotizante.

¿Cuántos años tiene que cotizar un trabajador a tiempo parcial para jubilarse?

Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.

¿Qué ventajas te da trabajar a tiempo parcial?

Una de las principales ventajas de la jornada parcial es su flexibilidad. Los empleados a tiempo parcial tienen la oportunidad de elegir horarios que se ajusten a sus necesidades personales. Esto puede ser particularmente beneficioso para padres que necesitan equilibrar las responsabilidades familiares con el trabajo.

¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial para la jubilación?

Desde el 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

¿Cuántos cotizantes hay?

La Seguridad Social supera un año más los 500.000 nuevos afiliados en 2024 y se consolida por encima de los 21,3 millones. En diciembre, se registran 21.344.487 afiliados en términos desestacionalizados, máximos históricos.

¿Qué es el Cotizante 56?

De acuerdo a la Resolución 2388 de 2016 el cotizante 56 - Prepensionado con aporte voluntario en salud, es utilizado por los pre-pensionados que tienen en trámite el reconocimiento de su pensión y desean aportar voluntariamente como independientes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

¿Qué significa el tipo cotizante 42?

“42 COTIZANTE SOLO SALUD ARTICULO 2º LEY 1250 DE 2008: Este tipo de cotizante se utiliza únicamente cuando la persona que está cotizando se encuentra dentro de las condiciones previstas en el artículo 2º de la Ley 1250 de 2008, previa inscripción en el Registro de Independientes con Bajos Ingresos al que se refieren la ...

¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 1.000 euros?

Cuánto de paga de Seguridad Social por un sueldo de 1000 euros. Para calcular la seguridad social de un sueldo de 1000 euros, hay que sumarle 166.66 euros más en concepto de prorrateo de las pagas, serán 1166.66 euros brutos al mes.

¿Cómo influye el grupo de cotización en la jubilación?

¿Cómo afecta el grupo de cotización a la jubilación? Tu grupo de cotización puede tener un impacto directo en el cálculo de tu pensión de jubilación. La correlación es sencilla: un grupo de cotización más alto dará como resultado una pensión de jubilación más elevada cuando llegue el momento.

¿Cómo influye el grupo de cotización en la nómina?

Los grupos de cotización no influyen en el salario del trabajador, sino en los límites máximos y mínimos de cotización dispuestos por la Seguridad Social.

¿Cuál es la diferencia entre una jornada parcial y una jornada reducida?

Jornada parcial o media jornada: 30 horas a la semana como máximo. Jornada parcial por horas: el tiempo de trabajo cambia cada día. Jornada reducida: se puede solicitar en ocasiones extraordinarias. Jornada partida: jornada completa interrumpida, al menos, una hora.

¿Qué está prohibido en un contrato a tiempo parcial?

¿Qué está prohibido en el contrato a tiempo parcial? En los contratos a tiempo parcial, no se permite la realización de horas extraordinarias, mientras que con un contrato a tiempo completo sí pueden realizarse, dentro de las limitaciones de la normativa laboral.

¿Cuánto se paga por 4 horas de trabajo?

6 horas: 207,20 euros mensuales. 5 horas: 172,67 euros mensuales. 4 horas: 138,13 euros mensuales. 3 horas: 103,60 euros mensuales.

¿Cuántos años hay que tener cotizados para la jubilación parcial?

Contrato con la empresa: Tu contrato con la empresa podrá ser a jornada completa o parcial. Periodo de cotización: Deberás haber cotizado un mínimo de 15 años, los 2 últimos incluidos dentro de los 15 años anteriores a la jubilación parcial. Antigüedad en la empresa: No se exige. Contrato de relevo: No se exige.

¿Cuándo corrige el INSS la jornada parcial en la vida laboral?

Desde el pasado 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial está ya equiparado al de tiempo completo a efectos del cómputo de las pensiones. Es decir, a un trabajador cuya jornada de trabajo sea, por ejemplo, de cuatro horas, se le reconocerá como cotizado un día completo, lo mismo que si realizase una de ocho horas.

¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100% de la base reguladora?

Para cobrar el 100% de la pensión en 2025, es necesario haber cotizado al menos 36 años y 6 meses. El mínimo para acceder a una pensión contributiva es 15 años cotizados, que da derecho al 50% de la base reguladora. A partir de ahí, el porcentaje aumenta progresivamente según los meses adicionales cotizados.

¿Qué es el cotizante 51?

Adicionalmente, existen aportantes que efectúan sus cotizaciones por semanas, esto con el tipo de cotizante 51 (trabajador de tiempo parcial), dentro de los cuales pueden existir empleadas de servicio doméstico, las cuales no pueden ser identificadas plenamente, toda vez que no se registra su ocupación.

¿Qué conceptos de la nómina cotizan para la jubilación?

¿Qué es cotizante 57?

El cotizante 57 - "Independiente Voluntario al Sistema de Riesgos Laborales" podrá ser utilizado por los trabajadores independientes que voluntariamente se afilien y aporten al Sistema General de Riesgos Laborales.