¿Qué significa 3 meses de prueba?

¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador?

La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.

¿Qué es el periodo de prueba y cuánto dura?

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?

El periodo de prueba debe concertarse por escrito, desde el inicio del desempeño de las funciones contratadas. La negociación colectiva puede determinar sus plazos máximos de duración, estableciendo una relación de complementariedad.

¿Qué periodo de prueba tiene un contrato indefinido?

La ley establece, eso sí, sus duraciones máximas. Así, el tiempo de prueba no superará los 6 meses para los técnicos titulados cuando se trate de un contrato indefinido. En el caso del resto de trabajadores, este plazo no podrá superar en ningún caso los 2 meses.

¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?

En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.

¿Que se entiende por un periodo de prueba al iniciar un contrato de trabajo?

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.

¿Cómo despedir a un trabajador en periodo de prueba?

La notificación del despido debe efectuarse durante el periodo de prueba que puede venir fijado por convenio o pacto. No es obligatorio que la carta de despido en periodo de prueba venga argumentada o con los motivos de cese, ni que tenga que basarse en algún hecho o circunstancia, o incumplimiento del trabajador.

¿Cómo se calcula el preaviso en periodo de prueba?

Preaviso: Corresponde a un mes de sueldo, si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad, y 2 meses de sueldo si la supera. En caso de período de prueba, al trabajador solo le corresponde 15 días. S.A.C. sobre preaviso: Es el aguinaldo aplicado al preaviso, y se calcula como la doceava parte del preaviso omitido.

¿Cómo se paga un despido laboral?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?

El trabajador durante este periodo de prueba tiene reconocida la facultad de desistimiento en los mismos términos que se reconoce para el empresario (art. 14 ET). Es la facultad del trabajador de extinguir el contrato de trabajo sin sujeción a formalidad alguna y sin necesidad de alegar causa que lo justifique.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?

- Si contrata a un trabajador sin ningún título pero que desarrollará tareas encuadradas en un grupo profesional de cierta responsabilidad, sería posible (y no abusivo) pactar un periodo de prueba de seis meses como si se tratase de un técnico titulado a pesar de no existir ningún tipo de titulo.

¿Cuándo estás en periodo de prueba te pagan?

¿Se pagan los días trabajados durante este periodo? Sí, los días trabajados durante el periodo de prueba se tienen que pagar, con independencia de que el trabajador continúe luego en la empresa o cese (por su propia voluntad o por la del empleador).

¿Que se paga en un despido con causa?

Si estamos ante un despido con causa, la liquidación final es por días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. En caso de un despido sin causa si se liquida integración preaviso, indemnización por antigüedad y los conceptos indemnizatorios son no remunerativos (artículo 7° Ley N° 24.241). >

¿Cómo se calcula la liquidación por despido?

¿Qué es el preaviso de despido?

El Preaviso, es la noticia anticipada del fin de la relación laboral otorgada por las partes; el debido por el trabajador, es siempre de 15 días; en cambio, el debido por el empleador, es de 15 días, 1 mes o de 2 meses, según la antigüedad del trabajador sea menor a 3 meses, hasta 5 años o mayor.

¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso?

Para calcular esta indemnización, tenga en cuenta: Deberá pagar un día de sueldo por cada día de preaviso no respetado. De este modo, si no concede preaviso deberá pagar 15 días; y si, por ejemplo, da un preaviso de 5 días, deberá pagar 10.