¿Que se representa en un organigrama?

• El organigrama es una representación gráfica de la jerarquía en una empresa. ...
• Una empresa puede tener uno o varios organigramas. ...
• Un organigrama permite conocer de un vistazo toda la distribución de cada departamento. ...
• El organigrama sirve también para ubicar a algún empleado.

¿Cómo se hace un organigrama funcional?

Para realizar un organigrama funcional basta con dividir la empresa en funciones, como pueden ser las de administración, marketing, contabilidad, recursos humanos, producción… Y distinguir, a su vez, dentro de cada una de ellas, nuevas divisiones, en su caso.

¿Qué significan las líneas de un organigrama?

Las líneas en un organigrama pueden estar en forma de línea continua o línea punteada. La línea punteada también se conoce como línea discontinua. Representan diferentes tipos de relación de informes. El peso de la línea está destinado a representar el nivel de poder e influencia de los diferentes gerentes.

¿Qué significa una línea discontinua en un organigrama?

Línea discontinua. Se utiliza para representar varios tipos de relaciones especiales entre componentes de una institución, es decir, para representar las relaciones que no suponen subordinación, ni aún funcional. Su uso debe indicar al pie del organigrama el significado que se daría a cada una de ellas.

¿Cómo se maneja el modelo funcional de una empresa?

La estructura funcional es la forma de organización empresarial más tradicional. Es una estructura jerárquica donde cada empleado tiene un superior y los equipos son agrupados por especialidades: ingeniería, marketing, producción, ventas, etc.

¿Cuál es la diferencia entre un organigrama estructural y funcional?

Organigramas estructurales: presentan solamente la estructura administrativa de la organizacin. Organigramas funcionales: muestran, adems de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de cada departamento.

¿Qué es un organigrama operativo?

El organigrama funcional es un tipo de organigrama que indica las funciones que debe cumplir cada departamento, equipo o estructura de una empresa. ... Además, facilita la comunicación dentro de la empresa y ayuda a los empleados a saber cuál es su rol.

¿Qué es un organigrama estructural y funciones departamentales?

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.

¿Qué es un organigrama estructural de una sociedad mercantil?

¿Qué es un organigrama estructural? Se trata de una representación gráfica de la empresa u organización a que se refiera configurada como un diagrama jerárquico y funcional. Es decir, en el que se representan los distintos cargos de la compañía, comenzando por los más altos.

¿Qué es una organización por producto?

La organización por producto/mercadeo, con frecuencia llamada organización por división, reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo relacionado de productos o a todos los que tratan con cierto tipo de cliente.

¿Cuál es el modelo funcional?

Un modelo funcional es un instrumento que sirve a su propósito en forma adecuada y que deja satisfecho al utilizador. Un buen modelo funcional toma en cuenta todos los factores esenciales e ignora por completo los detalles superfinos. ... - El modelo debe representar la realidad en forma simplificada.

¿Que se entiende por un sistema de administración funcional?

La administracin funcional consiste en dividir el trabajo de manera que cada hombre, desde el asistente hasta el superintendente, tenga que ejecutar la menor variedad posible de funciones.

¿Cuáles son los procesos funcionales?

Un proceso funcional es la parte más baja del área funcional de una empresa, que puede ser un departamento comercial como contabilidad, producción o ventas y marketing. ... Las empresas suelen revisar cada actividad en algún momento para garantizar que el proceso funcional sirva a la empresa de la mejor manera posible.

¿Cuáles son las líneas de mando y staff en una empresa?

Existen varios tipos de autoridad: la autoridad lineal, que es la autoridad que se ejerce en forma directa entre jefe y subordinado. La autoridad staff, que no da órdenes directas, sino sugerencias; este tipo de autoridad se clasifica en staff de asesoramiento, staff funcional y staff.

¿Qué es línea de mando y cómo se maneja?

La cadena de mando es la relación que existe entre el conjunto de superiores sobre los que fluye la información y la toma de decisiones. La cadena de mando está relacionada con la unidad de mando. La unidad de mando establece que cada empleado recibe órdenes de un único superior.