¿Qué quiere decir que una fiesta es recuperable?

• - AL HIYRA. ...
• - ACHURA. ...
• - IDU AL-MAULID. ...
• - AL-ISRA WA L-MI'RAY. ...
• - IDU AL-FITR. ...
• - IDU AL-ADHA.

¿Qué pasa si trabajo un festivo?

no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente (…) la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador (…) el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100 como mínimo salvo descanso compensatorio«.

¿Cuánto vale un día festivo trabajado?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

¿Cómo se pagan los días festivos no trabajados?

El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial deberán recibir «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».

¿Cuáles son los días que no se trabajan por ley?

Que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 como días inhábiles el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; ...

¿Qué fiestas de ambito nacional se respetan siempre?

37). En cualquier caso deben respetarse como fiestas de ámbito nacional: el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor). Junto con estas fiestas, se fijan cada año los demás días festivos nacionales no sustituibles.

¿Cuáles son los días festivos obligatorios?

Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.

¿Qué significa día retribuido?

El permiso retribuido es el permiso que dan las empresas a los trabajadores y donde los trabajadores no tienen que recuperar ese tiempo, ni se le puede quitar este periodo de vacaciones, ni se le puede restar de la nómina.

¿Cuando estás de baja cuentan los días festivos?

El trabajador no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no ha podido disfrutar por haber estado de baja laboral. Y tendrá derecho a recuperar esos días, siempre y cuando haya sido dado de baja médica, no es válido simplemente con que le trabajador se encuentre enfermo.

¿Qué pasa con los días festivos estando de baja?

En esa situación, deberá ir a la empresa, entregar el parte de baja, y en dicho momento se suspende el periodo de vacaciones y comienza la baja por incapacidad temporal. En el caso de los festivos, la situación es diferente. Salvo que el convenio indique otra cosa, el festivo se pierde.

¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

¿Qué dice el artículo 73 dela Ley Federal del Trabajo?

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuáles son los días festivos que se pagan doble?

¿Qué días festivos se pagan triple?

¿Qué días deberían pagarme triple? Hay un solo día en el año 2022 que tus patrones deberían de pagarte triple: el 25 de diciembre. Lo anterior es porque la Ley Federal estipula que es día festivo, por lo que deberían de pagarte doble, pero también se sumaría la prima dominical porque este año Navidad cae en domingo.

¿Cómo se pagan los festivos?

Es obligación de la empresa llegar a un acuerdo con sus colaboradores en el método de pago que sea conveniente para ambas partes, a su vez, por ley el día festivo laborado debe pagarse el salario del día del trabajador, más el doble de ese salario, lo que corresponde al salario del día al triple como mínimo.

¿Cómo se cuentan los días de baja médica?

Esta se calcula dividiendo la base de la cotización del trabajador del mes anterior (a la fecha de inicio de la baja por enfermedad) entre el número de días al que dicha cotización se refiere.

¿Cómo computan las horas estando de baja?

Por tanto, al trabajador se le deberá computar como trabajado el número de horas que debió prestar durante el período que estuvo de baja, y no el promedio.

¿Cuándo se disfrutan las vacaciones después de una baja?

Cuando una persona está de baja por enfermedad o accidente laboral, y por tanto no disfruta de esos días de descanso fijados, podrá hacerlo de forma inmediata cuando finalice la baja. El requisito principal a tener en cuenta es que no pueden transcurrir más de 18 meses a partir del final de año correspondiente.

¿Cuándo empieza a contar el permiso retribuido?

Permisos retribuidos: si son cortos, empiezan a computar desde el primer día laborable y si son largos, desde el hecho causante. A vueltas con el inicio del cómputo de disfrute de los días en caso de permiso retribuidos.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?

Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.