¿Qué quiere decir por tiempo indefinido?
Preguntado por: Manuela Varela | Última actualización: 1 de mayo de 2022Puntuación: 4.9/5 (19 valoraciones)
La idea de indefinido suele usarse respecto a lo que carece de un final ya predeterminado o previsto. En este sentido se utiliza de diversas maneras en el terreno de la economía. Un contrato indefinido, en este marco, es aquel que se establece entre un empleador y un empleado sin límites en el tiempo.
¿Qué es un contrato de trabajo por tiempo indefinido?
¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado? El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
¿Cuál es la ventaja de tener un contrato indefinido?
Estabilidad en la empresa. Mayor protección frente al despido, por recibir una indemnización superior. Puedes encontrar información sobre indemnizaciones en este enlace. Mayor facilidad para la concesión de un préstamo por parte de una entidad financiera/banco.
¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato indefinido?
Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías). Vacaciones. Aportes a caja de compensación familiar.
¿Qué es mejor un contrato a término fijo o indefinido?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
Ventajas del contrato indefinido - Dosis de RRHH #20
¿Cuando se tiene que hacer fijo a un trabajador?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Qué pasa si te despiden con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Cómo se da por terminado un contrato a término indefinido?
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo, y sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.
¿Qué pasa si no me exonera los 30 días?
¿Qué pasa si el trabajador no cumple con el plazo de treinta días? El empleador puede esperar que transcurra el plazo, y los días no laborados no se remuneran ni generan beneficios sociales. También el empleador podría decidir extinguir la relación de trabajo mediante despido por abandono de trabajo.
¿Cómo se pagan las primas y vacaciones en un contrato indefinido?
La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince días de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado por el patrono.
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