¿Qué pasa si tengo 3 retardos en mi trabajo?

¿Qué pasa si llego 10 minutos tarde al trabajo?

Pueden levantarte una sanción, pedirte que regreses a tu hogar, o no dejarte pasar a la oficina, pero bajo ninguna circunstancia pueden correrte o hacerte trabajar y luego descontarte parte de tu salario.

¿Cuántos minutos puede llegar tarde un trabajador?

Dado ello, la ley no establece un permiso para llegar tarde, ni una cantidad de minutos que el trabajador se pueda atrasar. Al contrario, da la oportunidad al empleador realice los descuentos que correspondan, al haber entrado tarde a trabajar el trabajador.

¿Qué pasa si llego 5 minutos tarde al trabajo?

Amonestación o sanción de empleo y sueldo. Despido disciplinario sin derecho a indemnización, pero sí a paro y finiquito.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo?

"El incumplimiento de las obligaciones del empleado de prestar el servicio con puntualidad y asistencia regular constituyen actos laboralmente ilícitos que pueden ser causa de sanciones disciplinarias tales como suspensiones, y su reiteración justifica el despido", indicó Sergio J.

¿Qué dice el artículo 110 del trabajo?

- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. - Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Qué hacer si el trabajador llega tarde?

¿Qué dice el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?

En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.

¿Qué pasa si el trabajador no trabaja el día 31?

Descuento del salario de los días no laborados.

Para determinar el valor de un día de salario tomamos el salario mensual y lo dividimos entre 30, no importa que el mes tenga mas 30, 31, 28 o 29 días, pues para efectos laborales se asume que todos los meses tienen 30 días.

¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 87.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 87 establece que: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

¿Qué se puede hacer cuando una empresa no me paga a tiempo?

Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.

¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?

Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.

¿Cuáles son los privilegios del salario?

El pago de un salario por la realización de un trabajo subordinado, es un derecho irrenunciable de todo trabajador, quien debe tener claro que por regla general el empleador tiene prohibido descontar, retener o compensar cualquier suma del salario al que tiene derecho.

¿Qué cosas no se pueden descontar de un finiquito?

Un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) impide al empleador descontar unilateralmente de las indemnizaciones de un trabajador los saldos pendientes de créditos contraídos por este último con cajas de compensación y asignación familiar.

¿Qué se le puede descontar a un trabajador en la liquidación?

El descuento de la liquidación final no está sujeto a ningún límite, de suerte que se puede descontar todo lo que sea necesario para hacer la compensación completa de lo adeudado por el trabajador.

¿Que se puede descontar de la liquidación?

¿Qué puede descontar el empleador?

"El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.