¿Qué pasa si te despiden después de una baja?
Preguntado por: Nerea Segura Hijo | Última actualización: 15 de mayo de 2025Puntuación: 4.6/5 (68 valoraciones)
La indemnización por despido por baja de larga duración es equivalente a 20 días de salario por año de servicio. Por ejemplo, si llevas 10 años trabajando en la misma empresa y te despiden después de una baja de larga duración, tendrás derecho a una indemnización de 2.000 euros.
¿Qué pasa si me echan después de una baja médica?
Si te despiden estando de baja médica y cumples con los requisitos necesarios (como el tiempo mínimo de cotización), podrías tener derecho a recibir una prestación por desempleo una vez que recibas el alta médica.
¿Es posible firmar el finiquito estando de baja médica?
No, la empresa no puede obligarte a firmar el finiquito estando de baja ni en ninguna otra circunstancia. La firma debe ser voluntaria. Si la empresa presiona para que firmes sin darte tiempo a revisar el documento, puedes negarte o firmar con la indicación «pendiente de revisión» para analizarlo con calma.
¿Cuánto tiempo tienes que estar de baja para que te despidan?
Como veíamos, la norma dice que son faltas que supongan el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
¿Es nulo un despido por baja médica?
En conclusión, si un trabajador es despedido mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal, y la empresa no puede demostrar que la causa del despido no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador, dicho despido se considerará nulo.
#5 ⏩ BAJAS MÉDICAS DE LARGA DURACIÓN ➡️ ¿Qué pasa después de 18 meses de baja?
¿Qué tengo que hacer si me echan estando de baja?
Si te despiden estando de baja médica, y no hay una causa justificada para el despido, debes reclamar el despido como nulo, por considerarse discriminatorio el despido sin causa por el hecho de estar de baja médica.
¿Cuánto te pagan por despido nulo?
Indemnización por despido nulo
A diferencia de otros tipos de despido, el despido nulo no contempla una indemnización por despido como tal, dado que la principal medida reparadora es la reincorporación del trabajador a su puesto.
¿Qué pasa si me despiden después de mi incapacidad?
Me acaban de despedir, ¿a qué tengo derecho? Tienes derecho a demandar, ante la junta ya sea Local o Federal de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo a la actividad que desarrolle la empresa, de manera optativa: la reinstalación a su empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando.
¿Es despido improcedente si te despiden estando de baja médica?
¿Cuándo es improcedente el despido durante una baja? El despido de un trabajador que se encuentra de baja médica suele ser considerado nulo antes que improcedente si no existe una causa justificada que lo respalde, según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién me paga si estoy de baja y me han despedido?
En contrapartida, si tu periodo de incapacidad temporal responde a una contingencia común (accidente no relacionado con el trabajo o enfermedad común), tras tu despido será la Seguridad Social quien se hará cargo de ingresarte tus mensualidades estando de baja médica y sin empleo.
¿Es posible firmar el finiquito estando de baja?
Es posible firmar el finiquito incluso estando de baja médica. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la firma del finiquito no implica renunciar a sus derechos o prestaciones relacionadas con la baja médica y el despido.
¿Es legal un despido si estoy de baja médica?
Una baja médica, aunque sea de larga duración, no puede ser en sí misma motivo de despido. En este caso, sería ilegal. Con la reforma introducida por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, se derogó el artículo 52.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me dan de baja?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Puedo solicitar el paro si estoy de baja médica?
Entre las inquietudes que más consultas suscitan se encuentra la de saber si hay derecho a solicitar el paro mientras te encuentras de baja médica, y la respuesta es sí.
¿Cómo te notifican un despido estando de baja?
Si el trabajador está ausente por estar de baja, lo normal es que se notifique el despido a través de un burofax para asegurarse de si la notificación ha sido o no recibida.
¿Cuándo un despido es nulo?
¿Qué es el despido nulo? El despido nulo se produce con la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada.
¿Cuánto tiempo después de una baja te pueden despedir?
Hay que acotar que la baja podría durar unos 365 días como máximo que se pueden prorrogar a unos 180 días más cuando se sea que el trabajador puede recuperarse del todo. En cualquier caso, te pueden despedir despues de una baja, independientemente de la duración de la baja.
¿Se me acaba el paro si estoy de baja médica?
Qué sucede cuando se agota el paro al estar de baja médica
Pero si es por contingencias profesionales, el trabajador continuará cobrando la misma cantidad que su prestación por desempleo hasta recibir el alta médica. Como no pierde los días de paro acumulados, podrá solicitarlos cuando termine su baja.
¿Cómo despedir a un trabajador que está de baja médica?
NO puedes despedir a un trabajador que esté de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por su enfermedad.
¿Cuánto es la indemnización por despido estando enfermo?
Las personas en situación de discapacidad cuentan con una estabilidad laboral reforzada, por lo que, si el empleador despide a una persona con discapacidad sin justa causa y paga la indemnización de 180 días de salario, el trabajador, podrá demandar y solicitar el reintegro para continuar así ejerciendo su derecho de ...
¿Cuándo es despido improcedente?
Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido, ya sean disciplinarias o económicas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.
¿Es posible que te despiden por una incapacidad médica?
Las empresas ya no podrán decidir unilateralmente la extinción de una relación laboral en caso de incapacidad permanente de la persona trabajadora.
¿Cuál es el importe de la indemnización por despido?
Sí hay derecho a indemnización. Se abonan 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Despido que se funda en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y que afecta a un número determinado de trabajadores, y que se regula en el art. 51 ET.
¿Qué pasa si el trabajador no quiere ser readmitido?
Es una oportunidad para volver al juego con todo en su lugar y continuar desde donde se quedó. En caso de que el empleador no acepte la readmisión o si el trabajador prefiere no ser readmitido (como pasa en la mayoría de los casos), el empleador deberá abonar una indemnización al trabajador.
¿Qué pasa si declaran mi despido nulo?
Cuando un despido es declarado nulo, el trabajador tiene que ser inmediatamente readmitido y dado de alta en la Seguridad Social, y además tendrá derecho a que se le abonen los salarios de tramitación (artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 113 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
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