¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el monto del finiquito?

1. Paso 1: Determinar el salario diario. ...
2. Paso 2: Calcular los días trabajados. ...
3. Paso 3: Multiplicar el salario diario. ...
4. Paso 4: Calcular los días de vacaciones no gozadas. ...
5. Paso 5: Incluir el proporcional del aguinaldo. ...
6. Paso 6: Prima de antigüedad (si aplica)

¿Cómo saber el cálculo de un finiquito?

Dividir el número de días feriados que al trabajador le competen, incluidos los feriados progresivos, por el número de meses del año. Luego hay que multiplicar el último resultado por el número de meses que el trabajador prestó servicios, es decir, desde el inicio de su contrato hasta el fin de éste.

¿Cómo calculo mi cifra de liquidación?

La cifra de su liquidación se calcula en función de varios factores diferentes, incluidos el saldo pendiente del préstamo base, la tasa de interés actual del mercado y el tiempo restante hasta el final oficial del plazo del préstamo financiero .

¿Qué pasa si firmo el finiquito y no estoy conforme?

Si el trabajador decide reclamar las cantidades reflejadas en el finiquito, debe dirigirse al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se alcanza un acuerdo en esta instancia, el siguiente paso es presentar una demanda judicial de reclamación de despido en el Juzgado de lo Social.

¿Qué pasa si estoy disconforme con mi finiquito?

En caso de que estés disconforme, no estés seguro o si no te avisaron dónde debes firmar el finiquito, puedes ir a las oficinas de la Dirección del Trabajo y solicitar un comparendo de conciliación . También puedes pedir este comparendo en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

¿Qué puedo reclamar después de firmar el finiquito?

En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

¿Cómo poner no conforme en el finiquito?

En su lugar, escribe «No conforme» de manera clara y legible al lado de tu firma en el documento. Asegúrate de que esta anotación sea visible y no pueda ser alterada posteriormente. Es recomendable que tomes una copia del finiquito firmado como no conforme para tus registros personales.

¿Qué pasa si firmo y pongo no conforme?

La firma de un finiquito como no conforme refleja la disconformidad por parte del trabajador hacia el despido o cantidad pactada. No implica la negación del documento, sino que permite reclamar e impugnar, por ejemplo, un despido disciplinario para convertirlo en improcedente, con su correspondiente indemnización.

¿Cuándo no corresponde finiquito?

La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

¿Qué debo poner si no estoy de acuerdo con mi finiquito?

La reserva de derechos es una facultad que tienes como trabajador, al momento de recibir tu finiquito, para manifestar que no estás de acuerdo, por ejemplo, con la causal de despido o el cálculo de tu indemnización por años de servicio.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el acuerdo?

Posible acción legal: Si las negociaciones no resultan en una oferta satisfactoria, podría ser necesario entablar una demanda, lo que requerirá tiempo y recursos adicionales . Riesgo de un acuerdo final inferior: En algunos casos, el litigio puede resultar en un acuerdo inferior a la oferta inicial, según la decisión del tribunal.

¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con la liquidación?

​Cuando por alguna razón, un trabajador no quiere recibir la liquidación de prestaciones sociales, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador puede ir a un juzgado y dejar a disposición del trabajador el dinero de la liquidación.

¿Qué pasa si está mal mi finiquito?

Pues, de ese error pueden derivarse consecuencias perniciosas para los derechos del trabajador. La vía para reclamar cantidades, sería mediante una Papeleta de Conciliación previa y, en caso de no alcanzarse un acuerdo, una Demanda Judicial de Reclamación de Cantidad en el Juzgado de lo Social.

¿Cómo firmar si no estoy de acuerdo?

Para mostrar que no se está de acuerdo, la mejor opción es acompañar la rúbrica con las palabras «no conforme». También hay que tener en cuenta que normalmente a firma normalmente es manuscrita, pero también puede ser válida una firma electrónica.

¿Qué hacer si no me pagan bien el finiquito?

¿Dónde denunciar si no me pagan el finiquito? Lo que debes hacer para reclamar un finiquito no pagado es presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito no conforme?

La ley no establece ningún plazo para cobrar “el finiquito”.

Normalmente, se entrega un documento de “liquidación, saldo y finiquito”. Finiquito es poner fin, es decir, indicar la fecha de extinción de la relación laboral con la empresa.

¿Es posible reclamar después de firmar el finiquito?

La respuesta corta es: sí, en ciertos casos es posible reclamar después de firmar el finiquito. Para ello, generalmente es necesario que el trabajador haya incluido una reserva de derechos en el documento. Sin reserva, prácticamente no hay nada que hacer, salvo casos excepcionales.

¿Se cobra finiquito en caso de despido disciplinario?

Pues bien: cuando se despide a un trabajador por la vía disciplinaria, sí le corresponde cobrar finiquito. Como se ha explicado, estas son cantidades que le debe la empresa, por lo que los trabajadores tienen derecho a ellas en todos los casos, con independencia de cuál sea el tipo de despido que se les haya aplicado.

¿Cómo se calcula el porcentaje de liquidación?

Es importante considerar que la liquidación está sujeta a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para lo cual, se debe hacer el siguiente cálculo: Sumar los tres meses de salario más los 20 días por año trabajado. Al total, restarle 90 días de salario mínimo por cada año de trabajo.

¿Cómo es la fórmula para calcular la liquidación?

Recuerde: la liquidación es la suma de cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones. Cada una de las mencionadas prestaciones sociales deben calcularse según el salario que devengaba el trabajador. Las fórmulas son: Cesantías = salario mensual x días trabajados / 360.

¿Cómo se hace el cálculo de finiquito?