¿Qué pasa si me liquidan y me vuelven a contratar?

¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a termino fijo?

De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.

¿Qué pasa si se renunció a un contrato a termino fijo?

«Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales.

¿Cómo se pierde la antigüedad laboral?

Debes saber que, en la mayoría de los casos, la antigüedad no es acumulable, a menos que esto se encuentra expresamente estipulado en el contrato. ... Lo mismo aplica para los reingresos, que en su mayor parte significan la finalización del contrato previo y firma de uno nuevo, cancelando la primera antigüedad.

¿Cómo se calcula la antigüedad en una empresa?

La antigüedad como trabajador de una empresa empieza a contar desde el primer día de actividad laboral. Así lo indica la jurisprudencia, de modo que mientras dure la relación laboral se va acumulando antigüedad.

¿Cuánto se cobra por año de antigüedad?

El concepto antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa.

¿Cuántos contratos de interinidad se pueden hacer?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Cuándo vence un contrato de interinidad?

El contrato de interinidad se extinguirá cuando: Se reincorpore el trabajador sustituido. Venza el plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. Se extinga la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?

Los derechos en los contratos de interinidad son los mismos que para el resto de trabajadores. Como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores todos los asalariados tienen derecho a vacaciones retribuidas que en ningún caso será inferior a 30 días.

¿Cómo se pierde la continuidad laboral?

También se pierde la continuidad cuando transcurre un intervalo sin relación laboral y por disposición legal no puede acumularse el tiempo servido entre una y otra entidad o sea existiendo solución de continuidad.

¿Qué pasa si me readmiten y estoy trabajando?

El trabajador cuando es despedido mediante un despido objetivo, recibe una indemnización de 20 días por año.Si la empresa tiene que readmitir al trabajador, por ser un despido nulo o por haber optado en caso de despido improcedente, el trabajador tiene que devolver la indemnización recibida.

¿Cómo puedo volver a mi antiguo trabajo?

¿Cuál es la antigüedad de un trabajador?

Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia de relaciones laborales diferentes.

¿Cómo se calcula la antigüedad de una nómina?

El complemento de antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa de la siguiente forma: cinco trienios del 5% cada uno del salario base. los tres siguientes trienios al 10% cada uno. un último trienio del 5%

¿Qué es la antigüedad en el trabajo?

La antigüedad laboral es el tiempo que una persona ha permanecido laborando para una organización pública o privada. Es por lo tanto, el conteo del tiempo que un trabajador ha prestado servicios para una empresa.

¿Qué beneficios tiene la antigüedad laboral?

La antigüedad laboral te permitirá recibir mayores ingresos a largo plazo, específicamente cuando dejas de laborar en la empresa después de mucho tiempo.

¿Cómo se debe terminar un contrato de trabajo a termino fijo?

El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días calendario.

¿Qué pasa si uno renuncia de un día para otro?

Aún sobrevive la creencia de que el trabajador debe notificar un preaviso al empleador para renunciar, lo que no es cierto, de manera que el trabajador puede renunciar de un día para otro, de forma intempestiva sin ninguna consecuencia.

¿Cómo afecta a la sindicalización El contrato a termino fijo?

La facultad patronal de terminar unilateralmente sin justa causa los contratos de trabajo a término fijo, mediante indemnización, no puede ejercerse para producir un despido masivo de trabajadores sindicalizados en número tal, que se afecte la existencia misma de la organización sindical.

¿Cuántas prorrogas se pueden hacer a un contrato a termino fijo?

Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato a termino fijo?

Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término que en ningún caso supere los tres años.