¿Qué paga la empresa durante una baja por maternidad?
Preguntado por: Luna Cedillo | Última actualización: 15 de octubre de 2025Puntuación: 5/5 (42 valoraciones)
Como empresario, tienes que estar tranquilo, la baja por maternidad, no la paga la empresa, se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador de baja por maternidad?
Lo cierto es que la empresa no paga el salario de un trabajador en baja por maternidad. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien se hace cargo del coste mensual hasta el alta del trabajador, por lo que el único gasto que deberá afrontar la empresa es la cotización de dicho trabajador.
¿Quién paga la nómina cuando estás de baja por maternidad?
La financiación de la baja por maternidad recae en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Durante este período, las madres reciben un subsidio equivalente al 100% de su salario habitual, garantizando así una ayuda económica que facilite el cuidado tanto de la madre como del nuevo miembro de la familia.
¿Cómo se paga la paga extra durante la baja por maternidad?
Durante la situación de baja por maternidad de una trabajadora, la empresa solo debe abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, porque la prestación supone el abono del 100% de la base de cotización, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecerse por convenio colectivo.
¿Qué se cobra durante la baja maternidad?
La cuantía que recibirás durante la baja por maternidad está directamente relacionada con tu base de cotización a la Seguridad Social. Específicamente, cobrarás el 100% de la base reguladora de contingencias comunes, que corresponde a tu salario habitual.
¿Quién paga la baja por maternidad?
¿Cuánto se cobra durante la baja de maternidad?
¿Cuánto se cobra durante la baja de maternidad? Como señalábamos antes, lo que perciben los progenitores es el 100 % de su base reguladora. Es decir, que cobran el total de su salario habitual, descontando pluses que puedan estar relacionados con factores como la productividad o la asistencia.
¿Qué es el bono por maternidad?
El bono por maternidad es un beneficio económico destinado a las trabajadoras aseguradas, permitiéndoles cubrir el período en el que se ausentarán del trabajo debido a su licencia por maternidad. Este apoyo busca garantizar ingresos durante el postparto y la atención inicial del bebé.
¿Quién te paga la paga extra estando de baja?
A partir de ese momento, será la Administración Pública quien abone los pagos que le correspondan al trabajador. Por ello, estando de baja, el trabajador también recibirá sus pagas extraordinarias", explica la entidad financiera.
¿Cuánto se cobra por la baja por maternidad si estoy desempleado?
¿Cuánto se cobra por baja maternidad si estoy en paro? Aquellas personas desempleadas podrán aumentar hasta un 100% la base que se ha calculado para cobrar el paro. Ahora bien, se suspenderá la prestación por desempleo y se pasará a percibir la prestación por maternidad.
¿Cuándo se cobra la maternidad una vez aprobada?
Qué día se Cobra la Maternidad 2025
El primer pago se emite aproximadamente a los 10 días de la solicitud. Después, el resto de pagos se reciben a finales de mes, entre el 25 y el 30, dependiendo del banco, ya que la Seguridad Social emiten las remesas de pagos los días 20 de cada mes.
¿Por qué cobro más estando de baja?
¿Es legal que cobre más estando de baja que cuando estoy trabajando? Sí, es completamente legal y ocurre cuando la base de cotización utilizada para calcular la compensación por baja es superior al salario nominal. Esto puede suceder debido a regulaciones específicas que afectan ciertos grupos de cotización.
¿Cómo funcionan las bajas por embarazo?
Según el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores la madre biológica tendrá derecho a 16 semanas de baja por maternidad, siendo obligatorias seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto en jornada completa.
¿Cuánto se cobra por la baja por maternidad en 2025?
¿Cuánto se cobra de prestación por maternidad? La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
¿Qué parte de la baja paga la empresa?
En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios. En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.
¿Qué es la bonificación de 366 euros por maternidad?
Las empresas podían bonificar al 100% los seguros sociales de la persona sustituida durante su baja por maternidad o paternidad, sin límite y sin condiciones. Desde septiembre de 2023: La bonificación al 100% fue reemplazada por una bonificación fija de 366 € mensuales sobre la cotización de la persona de baja.
¿Cuando estás de baja por maternidad cotizas?
Nacimiento y Fín de la obligación de cotizar
Incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad ó paternidad, y periodos de prueba del trabajador.
¿Cuánto le cuesta a la empresa la baja por maternidad?
¿Quién paga la baja por maternidad: la empresa o la Seguridad Social? Como empresario, tienes que estar tranquilo, la baja por maternidad, no la paga la empresa, se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
¿Quién paga el salario de un trabajador de baja por maternidad?
El pago de la prestación por esta baja lo realiza la Mutua patronal y no el INSS. Esta baja en el embarazo se debe coger cuando la trabajadora embarazada sufre molestias derivadas del embarazo, como puede ser la lumbalgia.
¿Dónde puedo ver la nómina de la prestación de maternidad?
Puede consultar la situación en la que se encuentra el trámite de la prestación solicitada a través del servicio “Tus Gestiones” del portal personal “Tu Seguridad Social”, al que podrá acceder desde esta Sede electrónica.
¿Quién paga la paga extra estando de baja por maternidad?
¿Quién abona las pagas extras (y ordinarias) estando de baja? La empresa se encarga de abonar la paga ordinaria de la nómina, si se está de baja, solo en la primera quincena.
¿Cuando estás de baja cobras el 100%?
Como te contábamos antes, cobrar el 100% del salario estando de baja es bastante inusual, pero puede pasar que se llegue a cobrar el total del sueldo o un porcentaje mayor al 75% cuando hay casos de incapacidad de gran invalidez o invalidez permanente.
¿Tengo derecho a atrasos de convenio si he estado de baja?
La respuesta es, rotundamente, sí. Los trabajadores que causaron baja en la empresa, por el motivo que fuere, tienen derecho a cobrar las diferencias salariales que afecten al tiempo de vigencia de la relación laboral.
¿Qué es el bono maternal?
Se trata de un monto de dinero que el Estado entrega a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores que sean beneficiarios de la asignación familiar, cuyas cónyuges se encuentran embarazadas.
¿Qué se cobra durante la maternidad?
Durante la baja por maternidad, la madre tiene derecho a percibir una prestación económica que corresponde al 100% de la base reguladora que esté percibiendo en el momento del inicio de la baja. Es decir, la madre recibe su salario completo durante el tiempo que dure la baja.
¿Quién tiene derecho a los 1200 euros por hijo?
Los progenitores o adoptantes, por el nacimiento o adopción de hijo, siempre que: Residan legalmente en territorio español. No perciban ingresos anuales, de cualquier naturaleza, superiores a los límites establecidos anualmente en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
¿Cómo alterar el magnetismo de un imán?
¿Qué té es recomendable tomar antes de dormir?