¿Qué es un trabajador relevista?
Preguntado por: Josefa Sanz Segundo | Última actualización: 11 de marzo de 2022Puntuación: 4.8/5 (37 valoraciones)
Trabajador relevista: Trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que se acoge a una jubilación parcial.
¿Qué pasa cuando se acaba un contrato de relevo?
A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
¿Qué es un contrato de relevo indefinido?
El contrato de relevo es una modalidad contractual autónoma que sirve solo para contratar a trabajadores cuando en la empresa se jubila parcialmente un trabajador. Su duración depende esencialmente del tiempo que falta para que el jubilado de forma parcial lo haga de forma absoluta.
¿Cómo funciona un contrato relevo?
El contrato de relevo es aquel que tiene lugar cuando un trabajador se jubila parcialmente, dejando parte de su plaza vacante para un nuevo trabajador, que ocupará dicho puesto a tiempo parcial.
¿Qué es un contrato de trabajo de interinidad?
El contrato de interinidad es un tipo de contrato, de carácter temporal, cuya finalidad es la de sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es decir, es un contrato que se puede realizar para cubrir la baja de larga duración de un empleado.
ASÍ deben ser las bases de un jubilado parcial y su relevista!
¿Cuánto puede durar un contrato de interinidad?
No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones retribuidas, y en ningún caso será inferior a 30 días. No obstante, si el contrato de interinidad es de duración inferior a un año, se disfrutará la parte proporcional. Generalmente, corresponden dos días y medio de vacaciones por mes trabajado.
¿Que se cobra en un contrato de relevo?
Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio. En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuánto se cobra en el contrato de relevo?
En consecuencia, el trabajador deberá cobrar como mínimo el 65% de la media de la base de los últimos seis meses del trabajador que se jubila. Por supuesto, siempre se debe respetar el salario establecido en el convenio colectivo.
¿Cuánto se cobra en contrato de relevo?
Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
¿Cuándo me puedo jubilar con contrato relevo?
Con contrato de relevo
Se podrá acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando se celebre un contrato de relevo, cuando: A partir de 2021, el trabajador tendrá que tener cumplidos los 65 años de edad con 33 años de cotización, o 63 años de edad cuando se acrediten 36 años y 6 meses de cotización.
¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?
Para que exista el contrato de relevo es preciso que el trabajador de una empresa acceda a la jubilación parcial. Durante la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral, su sueldo y cobra pensión de jubilación en el porcentaje que corresponda.
¿Quién puede acogerse al contrato relevo?
Se necesita celebrar un contrato de relevo, cuando el trabajador que accede a la jubilación parcial tiene 65 años de edad y acredita 33 años de cotización, o tiene 63 años de edad y acredita 36 años y 6 meses de cotización.
¿Qué es la jubilación parcial con contrato de relevo?
Este tipo de jubilación es accesible una vez que se cumplen los 60 años y, habitualmente, se autoriza cuando va ligada a un contrato de relevo. Es decir, la persona que se jubila ha de tener un sustituto o sustituta que le cubra durante las horas de la jornada que no esté, al estar en jornada reducida.
¿Cuánto tiempo se puede cubrir una baja?
A partir del momento en que el trabajador lleva un año de baja médica, entra en funcionamiento un sistema de plazos, que la podrá extender como máximo hasta los 545 días.
¿Que se pierde con la jubilación parcial?
La Seguridad Social explica cuánto dinero se pierde con la jubilación parcial. La Seguridad Social detalla que con este tipo de jubilación se cobrará el 50% de la pensión, siendo compatible con la actividad laboral.
¿Cómo saber la cuantia de mi pensión?
Para calcular la base reguladora, habrá que tener en cuenta los últimos 24 años de cotización. La suma de las bases de todo este tiempo se divide por un divisor de 336, lo cual nos da como resultado la base reguladora. Con ella y el porcentaje anteriormente calculado tendremos la cuantía de nuestra pensión.
¿Cuánto se cotiza en la jubilación parcial?
Cotización de la jubilación parcial
Mientras una persona trabaja cobrando una jubilación parcial, continúa cotizando a la Seguridad Social, con un porcentaje específico. Para 2022, la normativa dicta que en esta situación se cotiza un 95% (considerando el 100% una jornada completa).
¿Cómo se cotiza durante la jubilación parcial?
Base de cotización durante la jubilación parcial con la nueva norma. Sin perjuicio de la reducción de jornada, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Entre las ventajas del contrato de interinidad, la empresa puede beneficiarse de bonificaciones en determinados supuestos de sustitución de trabajadores (que veremos más adelante), lo que facilita la sustitución del trabajador y la cobertura del puesto de trabajo.
¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Quién puede acogerse a la jubilación parcial?
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
¿Quién puede acceder a la jubilación parcial?
¿Quién puede acceder a la jubilación parcial? En líneas generales, pueden presentar una solicitud de jubilación parcial todos aquellos trabajadores por cuenta ajena, socios trabajadores o de cooperativas que reúnan las condiciones genéricas para tener derecho a esta retribución y cumplan los requerimientos exigidos.
¿Qué característica debe tener el contrato eventual por circunstancias de la producción?
Características del contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato deberá identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique. El contrato deberá determinar la duración del mismo. Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
¿Qué es un funcionario interino?
Aquí es cuando aparecen los funcionarios interinos, cuya tarea consiste en ocupar el lugar de trabajo que suele pertenecer a un funcionario de carrera cuando no existe posibilidad de que alguno de este último grupo pueda cumplir en la misma plaza o si se trata de una situación urgente o temporal.
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