¿Qué es la concurrencia de convenios?
Preguntado por: D. Pablo Escobedo Segundo | Última actualización: 21 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (33 valoraciones)
Existe una concurrencia de convenios cuando a una misma empresa o persona trabajadora se le aplican varios convenios colectivos, del mismo o diferente tipo, en virtud del ámbito de aplicación de los mismos.
¿Cuando una empresa tiene convenio propio?
Cuando una empresa crea su propio convenio, esta deja de funcionar bajo el de ámbito sectorial (regional o estatal), ya que se entiende que los puntos acordados se adaptan mejor a la cultura y características de la compañía.
¿Qué prevalece el SMI o el convenio?
Hola, Efectivamente, ningún Convenio Colectivo puede estar por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) que, para este año 2019, ha quedado fijado en la cuantía de 30 euros/día o 900 euros/mes (por 14 pagas), según que el salario esté fijado por días o por meses.
¿Qué es el convenio de la empresa?
Un Convenio Colectivo de Empresa es un Convenio que se pacta y se firma dentro de la empresa, y que solo tiene vigencia para esa empresa en concreto. Mientras que los Convenios Colectivos sectoriales se aplican a todas las empresas de ese sector, el Convenio de empresa únicamente se aplica a la empresa concreta.
¿Qué tipos de convenios colectivos de trabajo existen?
- Convenios colectivos sectoriales.
- Convenios estatales y nacionales. ...
- Convenios sectoriales autonómicos. ...
- Convenios sectoriales provinciales. ...
- Convenios sectoriales interprovinciales. ...
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
5.4. Concurrencia
¿Qué tipos de convenios colectivos hay?
Datos más recientes sobre los convenios colectivos
Según los datos más recientes que publica el Ministerio de Trabajo, en lo que llevamos de 2019, hasta mayo de este año hay firmados 2.601 convenios colectivos firmados, los cuales afectan a 820.317 empresas y a 7.450.275 trabajadores.
¿Qué tipo de convenios existen?
Existen multitud de convenios colectivos, si miramos las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número de convenios colectivos firmados hasta el mes de mayo de este año es de 2.601 y si nos retrotraemos al año 2018 la cifra total alcanzó los 4.286 firmados.
¿Qué es un convenio ejemplo?
El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los convenios reguladores y los convenios laborales.
¿Cómo se hace un convenio de empresa?
- Iniciativa y recepción. Las partes legitimadas son los representantes de la empresa y de los trabajadores. ...
- Constitución de la comisión negociadora. ...
- Deliberaciones y acuerdos. ...
- Registro, depósito y publicación.
¿Cómo se crea un convenio de empresa?
Los Convenios Colectivos deben efectuarse por escrito y presentarse ante la autoridad laboral competente a los solos efectos de su registro en un plazo de quince días desde su firma. Una vez registrado será remitido al Órgano público de Mediación, Arbitraje y Conciliación competente para su depósito.
¿Cuánto subira el SMI en 2021?
En 2020 y 2021, se fijó en 950 euros y ahora se incrementa otros 15 euros. En total, el SMI ha subido 229 euros desde 2019, un 31%.
¿Por que cobro menos del SMI?
Ninguna retribución en especie puede restarse al salario mínimo interprofesional. El SMI es monetario y debe recibirse en dinero. Es decir, un trabajador no puede cobrar menos que el SMI con la excusa de que, además, se le paga el transporte o las comidas.
¿Cuál es el salario según convenio?
El salario según convenio se refiere al Salario Base, sin complementos, de modo que este salario base debe complementarse con otros pluses de carácter obligatorio (marcados por el propio Convenio), o de carácter voluntario.
¿Cuántos convenios puede tener una empresa?
Es decir, si al realizar dos actividades puede aplicar dos convenios. Primero, y antes de responder a la pregunta, es muy importante tener claro que una empresa debe aplicar el que más se ajuste a su actividad y debe ceñirse al convenio del sector del ámbito territorial en el que se encuentra.
¿Qué es un convenio colectivo propio?
¿Qué es? Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios de un convenio?
Los convenios de beneficios son acuerdos para otorgar remuneraciones diferentes al salario que el empleador entrega a sus colaboradores y que sirven para mejorar su calidad de vida.
¿Dónde puedo conseguir un convenio colectivo?
Los convenios estatutarios suelen publicarse en el BOE o el Boletín correspondiente a la comunidad autónoma o provincia en función de su aplicación territorial.
¿Quién redacta el convenio colectivo?
Los delegados sindicales de los trabajadores, que son empleados elegidos entre todos los trabajadores afiliados al sindicado de la empresa. Los delegados de personal, que son representantes de los trabajadores en empresas con menos de 50 empleados. Tienen que formar parte de la plantilla de trabajadores.
¿Cómo se hace un convenio entre dos personas?
- Información de contacto de ambas partes.
- Localidad/región a cuya legislación está sujeto el acuerdo.
- Términos y condiciones de la relación comercial.
- Términos de pago.
- Fecha de inicio del acuerdo.
- Fecha de finalización del acuerdo.
¿Qué es un convenio y cuáles son sus características?
Un convenio es un pacto o acuerdo de voluntades entre dos o más partes respecto a determinado tema. Se puede llegar a este acuerdo de manera verbal o escrita sin ser requerido un marco legal.
¿Cómo hacer una hoja de convenio?
- El título debe indicar que se trata de una carta convenio.
- Contener el logotipo del emisor. ...
- Razón social exacta del acreedor.
- Fecha límite de pago (una semana, una quincena o un mes).
- Debe tener su número de cuenta completa tal y como aparece en su estado de cuenta.
¿Qué convenios colectivos de trabajo hay en Argentina?
- Personal del Sistema Nacional de Empleo Público - SINEP - Decreto N° 768/16 - Modificación.
- Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción Dependientes del Ministerio de Salud.
¿Cómo saber mi salario?
¿Cómo calculo el Salario Promedio Mensual? Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.
¿Cuál es el sueldo base mensual?
El sueldo base es la cantidad de dinero fijada por convenio entre partes que gana una persona como resultado de su labor realizada durante un periodo de tiempo determinado. Dicho de otro modo, el salario base es la cuantía fija y principal de un salario. Así pues, suele ser la parte más importante del salario total.
¿Cómo saber cuál es el sueldo de una persona?
La primera alternativa para conocer el sueldo de una persona es acceder a la página web de la Superintendencia de Pensiones de Chile. Desde este portal, puedes visualizar cuales son los sueldos que ha devengado la persona, a través del registro de las cotizaciones que por ley le corresponden.
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