¿Qué es el procedimiento de descuelgue?

¿Qué es el convenio colectivo de trabajo Perú?

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los ...

¿Dónde aparece el convenio que regula mi trabajo?

Los convenios estatutarios suelen publicarse en el BOE o el Boletín correspondiente a la comunidad autónoma o provincia en función de su aplicación territorial.

¿Cómo se puede descolgar una empresa del convenio?

Los pasos del procedimiento de descuelgue

El empresario debe notificar a los representantes de los trabajadores su propósito de descolgarse de las condiciones recogidas en el convenio colectivo de aplicación, el alcance de la medida y las causas que lo motivan así como la fecha de iniciación del período de consultas.

¿Qué es la ultraactividad de los convenios?

Se conoce como ultraactividad al periodo de prórroga automática de los convenios colectivos que se abre mientras se negocia un nuevo instrumento de relación laboral entre empresas y trabajadores y que obliga a las compañías a mantener las condiciones laborales de sus empleados.

¿Qué son modificaciones sustanciales del contrato de trabajo?

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo llega a termino y no es denunciado por ninguna de las partes tal y como ocurre en el caso?

Si llegado el vencimiento no existe denuncia de alguna de las partes, el convenio, si no se ha previsto lo contrario, se prorrogará por un año más en su totalidad, admitiéndose una nueva denuncia por cualquiera de las partes antes de que concluya el año de prórroga.

¿Quién negocia un convenio colectivo en representacion de los trabajadores?

1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

¿Cuando una empresa puede tener convenio colectivo propio?

Será necesario que la empresa tenga al menos 6 trabajadores o más, ya que es el número mínimo a partir del cual puede haber un delegado de personal con el que se pueda negociar el Convenio. Los Convenios Colectivos se negocian según lo establecido en los artículos 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué es una mesa paritaria?

Órgano regulado por el derecho laboral que se encarga de la solución de los conflictos relativos a interpretación o aplicación de los convenios colectivos.

¿Cómo saber el convenio al que pertenezco?

Revisar tu contrato: Para responder a la pregunta cuál es mi convenio colectivo lo único que tienes que hacer es revisar tu contrato de trabajo. En este documento debe estar indicado claramente cuál es el convenio colectivo que te pertenece.

¿Dónde puedo consultar los convenios colectivos?

Como los convenios colectivos se publican en los Boletines Oficiales (del Estado, Comunidades Autónomas, etc), Google los suele indexar rápidamente y aparecen en primeros lugares de resultados de búsqueda, junto con las páginas oficiales de sindicatos y patronal, que también permiten la descarga de los convenios.

¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo?

Solución 1. En el propio documento del contrato de trabajo tiene que venir una cláusula en la que se indica que el Convenio aplicable al trabajador es el que corresponda según el sector de actividad de que se trate.

¿Qué contiene un convenio colectivo?

Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral. Todo ello significa, que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de obligado cumplimiento para ambos.

¿Qué tipos de convenios colectivos de trabajo existen?

- Los convenios colectivos tendrán los siguientes ámbitos personales y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa: — Convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial. — Convenio intersectorial o marco. — Convenio de actividad.

¿Cuántos convenios colectivos puede tener una empresa?

Es decir, si al realizar dos actividades puede aplicar dos convenios. Primero, y antes de responder a la pregunta, es muy importante tener claro que una empresa debe aplicar el que más se ajuste a su actividad y debe ceñirse al convenio del sector del ámbito territorial en el que se encuentra.

¿Cómo se hace un convenio colectivo de empresa?

¿Cómo adherirse a un convenio colectivo?

Las partes legitimadas legalmente para negociar un Convenio podrán adherirse, por mutuo acuerdo, a otro Convenio Colectivo en vigor, siempre que no estuvieran dentro del campo de aplicación de otro, notificándolo, para su registro, a la Autoridad Laboral competente (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales u Órgano ...

¿Quién puede negociar un convenio colectivo?

En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

¿Cómo se negocia un convenio colectivo de empresa?

Un convenio colectivo es un tipo de acuerdo en el que se recogen, a través de un documento firmado por el representante de los trabajadores y la empresa, todos los derechos y pautas a las que se acondicionan los trabajadores de esta: el salario, jornadas, vacaciones, tipos de contrato, horarios, etc…

¿Quién representa a los trabajadores dentro de la empresa?

Los representantes legales de los trabajadores son los Delegados de personal (en empresas con menos de 50 trabajadores) o los Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores). Son elegidos democráticamente y representan a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados.