¿Qué dice el artículo 62 del Código de Trabajo?

• Por muerte del trabajador.
• Porque se terminó el plazo fijo acordado.
• Por terminación de la obra o labor para la que se contrató.
• Por mutuo consentimiento entre las partes.
• Porque se liquidó o clausuró definitivamente una empresa.

¿Cuál es la norma del Código Sustantivo del Trabajo?

El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo?

Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: «La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero.

¿Por qué se puede terminar un contrato?

El contrato de trabajo termina: por muerte del trabajador; por mutuo consentimiento; por expiración del plazo fijo pactado; por terminación de la obra o labor contratada; por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120días; ...

¿Qué es la terminacion de un contrato?

Un contrato de trabajo se termina, cuando por voluntad de las partes o por un hecho ajeno a la voluntad de las mismas, cesa el cumplimiento mutuo de las obligaciones surgidas de la vinculación o de la relación laboral.

¿Cuando se termina el contrato de trabajo?

Hay diferentes circunstancias en las que un contrato puede darse por terminado: cuando ambas partes terminan la relación de mutuo acuerdo. cuando se ha logrado la finalidad económica pretendida y ambas partes han realizado todas las obligaciones previstas. cuando llega la fecha pactada para la terminación del contrato.

¿Cómo se puede terminar un contrato indefinido?

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo, y sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

¿Cuál es el artículo 22 del Código del trabajo?

En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.

¿Qué dice el artículo 227 del Código Sustantivo del trabajo?

En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el {empleador} le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad ...

¿Qué puede originar una incapacidad laboral en Colombia?

La incapacidad de origen laboral o profesional es aquella que se deriva de una enfermedad ligada con las actividades del trabajador en la empresa, o de un accidente sucedido en la empresa o en mientras estaba laborando, como por ejemplo una dolencia del túnel de Carpio en una secretaria o una fractura que sufre el ...

¿Cuántas horas debe trabajar una persona con artículo 22?

Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.

¿Qué dice el artículo 22 inciso 4 del Código del trabajo?

Artículo 22, inciso 4°: “Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones”.

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la limitación de jornada de trabajo?

Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar ...

¿Qué es un contrato a termino indefinido en Colombia?

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.

¿Qué es un contrato por tiempo indefinido?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

¿Qué tipo de contratos existen en Colombia?

¿Cuántas horas seguidas se puede trabajar legalmente?

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

¿Qué es un trabajador con limitaciones?

Un trabajador discapacitado es aquel que sufre alguna limitación física o condición de salud que limita sus capacidades laborales. En consecuencia, se considera discapacitado al trabajador que ha perdido parte de su capacidad laboral en un porcentaje igual o superior al 15%.

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada de 45 horas semanales?

Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior ...

¿Cuál es el artículo de las 45 horas semanales?

Art. 22 / CT. “La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.” Su distribución se basa principalmente en un mínimo de cinco días y un máximo de seis días por semana y no puede exceder las 10 horas diarias.

¿Qué dice el artículo 21 del Código del trabajo?

Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. ... 22 Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.