¿Qué dice el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo?
Preguntado por: D. Mateo Meraz Segundo | Última actualización: 10 de marzo de 2022Puntuación: 4.6/5 (4 valoraciones)
En tal sentido, el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo determinó lo siguiente: Teniendo en cuenta lo establecido en la norma trascrita, cesan las obligaciones de las partes, es decir, tanto el Trabajador deja de prestar sus servicios como el Empleador deja de pagar el salario.
¿Qué dice el artículo 53 del Código del Trabajo?
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 57. Obligaciones especiales del {empleador} Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. ...
¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 58. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. ...
¿Qué dice el Código Sustantivo del trabajo?
DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Igualdad de oportunidades para con los trabajadores Art 53 CP
¿Qué ley es el Código Sustantivo del Trabajo Colombia?
-Modificado. Ley 50 de 1990, Artículo 2o. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo?
Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. 1.
¿Qué dice el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?
Se prohibe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
¿Qué dice el artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. ...
¿Qué dice el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 64. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. ... Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. ... Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo?
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: «La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 37 del Código de Trabajo?
Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.
¿Qué quiere decir el artículo 53 de la Constitución Politica de Colombia?
El artículo 53, sobre principios mínimos fundamentales, relaciona entre otros la igualdad de oportunidades para los trabajadores; añade que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna, y que la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden ...
¿Cuáles son los principios minimos laborales?
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral • Libertad de Trabajo • Obligatoriedad del Trabajo • Protección del Trabajo • Igualdad de Derechos • Primacía de la Realidad • Estabilidad • Favorabilidad • Irrenunciabilidad de beneficios mínimos • Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
¿Qué dice el artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
¿Qué es terminación de contrato con justa causa?
La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
¿Qué causales de terminación del contrato de trabajo existen según el Código Sustantivo del trabajo?
Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento. Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado. Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada. Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
¿Qué dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...
¿Cuándo se creó el Código Sustantivo del Trabajo?
El Código Sustantivo del Trabajo Colombiano corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de 1950.
¿Cuándo se creó el Código del Trabajo?
Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.
¿Cuándo se causa un trabajo sin autorización?
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales.
¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.
¿Quién expide el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia?
Código Sustantivo del Trabajo - Ministerio del trabajo.
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