¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del trabajo?

• - Acuerdo entre las partes de ponerle término.
• -Renuncia del trabajador.
• -Muerte del trabajador.
• - Vencimiento del plazo del contrato.
• - Término del trabajo acordado.

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

ARTÍCULO 134 Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para ...

¿Qué dice el artículo 876 de la Ley Federal del Trabajo?

La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma: I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, pudiendo estar acompañadas de sus abogados patronos, asesores o apoderados.

¿Qué dice el artículo 134 Ley Federal del Trabajo?

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la ...

¿Qué dice el artículo 52 de la Constitución mexicana?

Artículo 52.- La Cámara de Diputados estará integrada por 300 diputadas y diputados electos según el principio de votación mayoritaria relativa, mediante el sistema de distritos electorales uninominales, así como por 200 diputadas y diputados que serán electos según el principio de representación proporcional, mediante ...

¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 78. - Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Artículo 79. - Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

¿Qué pasa si no contesta demanda laboral?

71 de la ley 18.345, según el cual si el demandado debidamente citado no contestare la demanda en el plazo previsto en el artículo 68 será declarado rebelde, presumiéndose como ciertos los hechos expuestos en ella, salvo prueba en contrario”.

¿Qué pasa si el demandado no contesta la demanda laboral?

Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestren que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.

¿Qué obligaciones tienes como trabajador?

Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

¿Qué dice el artículo 87 de la ley Federal del trabajo?

El Artículo 87 establece que: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

¿Cuáles son las obligaciones de dar de los trabajadores?

Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

¿Qué puedo hacer para que me despidan?

¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?

¿Cómo hacerse echar del trabajo sin causa?

Causas por las que puede finalizar la relación laboral

Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Indicamos que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir a su trabajador, ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos.

¿Qué pasa si un trabajador falta 3 días seguidos?

"Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador falta 2 días seguidos?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Qué pasa si me quieren bajar el sueldo?

La Suprema Corte reiteró que las reducciones de sueldos sólo pueden obedecer a faltas o retardos. En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan por 7 años?

En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.