¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?
Preguntado por: Lic. Valeria Olivera | Última actualización: 28 de marzo de 2022Puntuación: 4.7/5 (11 valoraciones)
Nadie puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada, en la de su familia, en su domicilio o en su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra o reputación.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 52. - El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
¿Qué dice el artículo 51?
- Se reforma el artículo 51 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para quedar como sigue: Artículo 51. - La Cámara de Diputados se compondrá de representantes de la Nación, electos en su totalidad cada seis años. Por cada diputado propietario se elegirá un suplente.
¿Qué dice el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
Análisis Artículo 51 LFT (Gonzalo Delgado)
¿Cuándo se debe de pagar la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando y hayan cumplido 15 años de servicio, por lo menos.
¿Qué quiere decir el artículo 47?
El artículo 47 de la Constitución Política no persigue sólo el desarrollo de una labor de tipo asistencial sino que también pretende integrar socialmente a los disminuídos físicos, sensoriales y psíquicos facilitándoles el goce de los otros derechos incluidos en la Carta.
¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?
Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el finiquito?
En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué significa artículo 52?
Sin perjuicio de la responsabilidad civil o criminal por el ejercicio del mandato, el mandatario deberá abonar a su poderdante las costas causadas por su exclusiva culpa o negligencia, cuando éstas fueran declaradas judicialmente.
¿Cómo saber si la ART me tiene que indemnizar?
tiene derecho a percibir indemnización por accidente laboral de la ART cuando producto de un accidente de trabajo, le quede alguna secuela, que disminuya alguna de sus funciones o que produzca un síntoma permanente, afectando su capacidad para desarrollar su actividad laboral, profesional, arte u oficio.
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
¿Qué conceptos se pagan por rescisión de contrato?
Hablamos del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, así como prestaciones u obligaciones extra legales.
¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...
¿Cuáles son las causas justificadas de despido?
- Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen. ...
- Si el patrón incurre en el servicio, en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador. ...
- Es falta si el patrón comete las infracciones anteriores de forma grave.
¿Qué pasa si falto 2 días seguidos al trabajo?
El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?
Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.
¿Cuántas faltas muy graves hacen falta para el despido?
En resumen, las causas de despido disciplinario son básicamente siete: Faltas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o físicas.
¿Cuándo faltar al trabajo por enfermedad?
En el momento en que la enfermedad sigue su curso y se falta al trabajo por cuarto día consecutivo, es necesario acudir al médico de cabecera para que pueda emitir un parte de baja por incapacidad temporal (IT).
¿Qué hacer para ser despedido?
- Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato. ...
- Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un día?
El trabajador tiene derecho al descanso dominical que debe ser remunerado con el sueldo ordinario del trabajador. En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Qué artículo habla de los discapacitados?
Artículo 46.
El mexicano con discapacidad se integrará en el sistema ordinario de la educación general, recibiendo, en su caso, los programas de apoyo y recursos que la presente Ley reconoce.
¿Cuáles son las personas de especial atencion?
Por esto, ha establecido que entre los grupos de especial protección se encuentran los niños, los adolescentes, los ancianos, los disminuidos físicos, síquicos y sensoriales, las mujeres cabeza de familia, las personas desplazadas por la violencia, aquellas que se encuentran en extrema pobreza y todas aquellas personas ...
¿Qué artículos de la Constitución Política de Colombia de 1991 abordan el tema de discapacidad?
La participación y gestión de los representantes de las personas con discapacidad en la Constituyente de 1991, permitió incluir los artículos 13, 42, 47, 54 y 68 en la Constitución Política de Colombia.
¿Cómo se desintoxica el hígado?
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