¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué factores permiten modificar las condiciones de trabajo?

¿Qué dice el artículo 43 dela Ley Federal del Trabajo?

respetar el derecho de los trabajadores a separarse voluntariamente de la Administración Pública Federal de conformidad a las disposiciones que anualmente se determinen en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal que corresponda.

¿Cuántos días puede suspender a un trabajador sin goce de sueldo?

Suspensión sin goce de sueldo, de entre 1 y 8 días como máximo. Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el PATRÓN. Dependiendo de la falta, el PATRÓN podrá aplicar más de una sanción. Artículo 73.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...

¿Cuál es el contrato por tiempo determinado?

El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente en el documento.

¿Qué sucede si un contrato de tiempo determinado termina pero subsiste la materia del trabajo?

Artículo 39. - Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

¿Cuánto tiempo puede estar una persona a prueba en un trabajo?

11.3 del ET vigente desde el 30/03/2022. 5 días: contratos inferiores a 2 meses. 10 días: contratos inferiores a 6 meses. 15 días: contratos restantes.

¿Por qué me pueden suspender en el trabajo?

Aquí se establecen todas las causas en las que se justifica este cese en la relación entre colaborador y jefe. Enfermedad contagiosa del trabajador. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria.

¿Cuándo se puede suspender a un empleado?

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

¿Cuántos días se puede suspender a un trabajador en México?

Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días.

¿Qué días son obligatorios de descanso 2021?

Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.

¿Qué son los días de descanso obligatorio?

El descanso semanal es obligatorio y debe ser los domingos preferiblemente. Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.

¿Qué dice la Ley sobre el descanso?

La ley laboral impone que entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas. La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación del trabajador desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo.

¿Cuántos días debo faltar para que me despidan?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Cuánto se puede pedir por licencia sin goce de sueldo?

¿Cuántos días de licencia está permitido que se pida? El C.C.T. N° 130/75 sólo establece que el trabajador tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo, para el cuidado de un familiar directo que se encuentre enfermo.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. - Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Cómo se pueden mejorar las condiciones de trabajo?

¿Cuáles son los factores de la fuerza de trabajo?

La fuerza de trabajo calificada tiene conocimiento para llevar a cabo una labor inmediata. La fuerza de trabajo de una sociedad se divide en dos: la calificada y la no calificada, de acuerdo al nivel de experiencia e instrucción que posean los trabajadores.

¿Qué factor es determinante para los riesgos del trabajo?

¿Cuáles son las causas de suspensión temporal del trabajador?

Artículo 427. - Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. - La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión de los trabajos.