¿Qué dice el artículo 213 del Código de Trabajo?
Preguntado por: Lic. Ismael Anguiano | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (25 valoraciones)
Nadie podrá ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución de autoridad competente fundada en Ley; ni obligado a prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento y una justa retribución.
¿Qué dice el artículo 212 del Código de trabajo de Panamá?
El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación, salvo que se trate de trabajador técnico, caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación.
¿Qué establece la Ley 213 Paraguay?
QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO. Artículo 1°. - Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
¿Cuándo se empieza a cobrar antigüedad en una empresa?
Como decíamos, la antigüedad del trabajador en la empresa empieza a contar desde el primer contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato que sea ya que todos los contratos cuentan para la antigüedad, salvo los periodos en prácticas (como becario) ya que no constituyen relación laboral.
¿Qué dice el artículo 210 del Código de trabajo de Panamá?
El artículo 210 numeral 1 del Código de Trabajo se encarga de regularla y lo denomina "Mutuo Consentimiento". Son dos presupuestos legales que se requieren para que la relación de trabajo pueda finalizar por acuerdo entre las partes, 1. Que conste por escrito, y 2. Que no implique renuncia de derechos.
Causales de Despido al Trabajador / Artículo 213
¿Qué tiempo tiene el empleador para despedir al trabajador?
Artículo 13. Caduca en el plazo de dos meses el derecho de despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria, o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo.
¿Cuántos días dan por fallecimiento de un familiar en Panamá?
De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del Trabajo en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
¿Cómo se paga la antigüedad de un trabajador?
Este consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Este es independiente de cualquier otra prestación y no debe confundirse con una indemnización por despido injustificado, rescisión laboral, o un riesgo de trabajo.
¿Qué establece el Código de Trabajo?
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.
¿Qué dice la ley sobre la renuncia voluntaria?
El trabajador puede manifestar su libre voluntad al patrón de no continuar con la relación laboral y lo puede hacer de forma verbal o escrita. En la Ley Federal del Trabajo no se establece ninguna formalidad para la renuncia. No se requiere de ratificación ante las autoridades del trabajo.
¿Cuánto debe pagar una empresa por despido sin justa causa?
Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar liquidación?
Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.
¿Qué dice el artículo 214 del Código de Trabajo?
"Artículo 214. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación de trabajo. Posteriormente no podrá el empleador alegar causales distintas a las contenidas en la notificación".
¿Qué dice el Código de Trabajo de la República Dominicana?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
¿Que estipula el Código de Trabajo sobre el descanso y las vacaciones en República Dominicana?
El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario.
¿Qué es el Código de Trabajo y cuándo fue creado?
Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador.
¿Cómo se paga la prima de antigüedad 2021?
De acuerdo al artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), la prima de antigüedad debe cumplir con las siguientes características: El importe debe ser el equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad 2021?
De acuerdo con lo estipulado en la Ley del Trabajo, en su artículo 162, se establece que la prima de antigüedad es el importe de 12 días de SUELDO, por cada año de servicios. En caso de que no se labore el año entero, se pagará una parte proporcional, de acuerdo al tiempo que el empleado laboró.
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador por muerte de un familiar?
¿Cuántos días de permiso dan por muerte de familiar? Revisada el ajuste a la norma en la reforma de 2012, quedó contemplado que el trabajador tiene derecho a cinco días hábiles de licencia o permiso remunerado por la muerte un familiar.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la muerte de un familiar?
Tras la muerte de un familiar, el Código de Trabajo de la República Dominicana, establece el otorgamiento de tres días para el fallecimiento de cualquiera de los abuelos, padres e hijos, del cónyuge o de la compañera.
¿Cuántos días dan por la muerte de un abuelo?
El trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia o permiso remunerado por la muerte un familiar.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.
¿Qué dice el artículo 177 del Código de Trabajo?
177. - Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: “1ro. - Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.
¿Qué dice el artículo 32 del Código del Trabajo?
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Qué dice el artículo 219 del Código de Trabajo?
El Código de Trabajo en su artículo 219 dice que el empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el empleado en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el ...
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