¿Qué dice el artículo 212 del Código de Trabajo de Panamá?

¿Cuántos días libres tiene un trabajador al mes?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.

¿Qué tiempo tiene el empleador para despedir al trabajador?

Artículo 13. Caduca en el plazo de dos meses el derecho de despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria, o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo.

¿Cuántos días debe pagar la empresa por incapacidad?

«En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del ...

¿Qué dice el artículo 219 del Código de Trabajo?

El Código de Trabajo en su artículo 219 dice que el empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el empleado en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el ...

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Panamá?

¿Cuántos días dan por fallecimiento de un familiar en Panamá?

De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del Trabajo en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

¿Que se paga en una liquidación en Panamá?

El pago de liquidación debe incluir: Salario pendiente. Vacaciones proporcionales y vencidas en los casos que se presente. El décimo tercer mes proporcional.

¿Que se le debe pagar a un trabajador cuándo es despedido?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

¿Qué derechos tengo si me despiden?

El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajador con un máximo de 12 mensualidades. Además deberá de ser preavisado con 15 días de antelación. Por otro lado, tendrá derecho a finiquito y a la prestación por desempleo.

¿Cuando una persona renuncia a su trabajo tiene derecho a liquidación?

El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

¿Cuándo se empieza a cobrar antigüedad en una empresa?

Como decíamos, la antigüedad del trabajador en la empresa empieza a contar desde el primer contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato que sea ya que todos los contratos cuentan para la antigüedad, salvo los periodos en prácticas (como becario) ya que no constituyen relación laboral.

¿Qué dice el artículo 219 sobre el salario de Navidad?

El salario de Navidad, según el artículo 219 del Código de Trabajo, establece: que el empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.

¿Cómo despedir a un empleado sin liquidación?

¿Cuánto tiempo tiene las empresas para pagar la liquidación?

Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.

¿Quién paga los primeros 3 días de incapacidad?

El Ministerio del Trabajo modificó el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, según el cual son “de cargo de los empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general”.

¿Quién debe pagar los primeros 3 días de incapacidad?

por ciento de su salario básico ... ". En atención a los argumentos previamente citados, el pago de los primeros tres días de incapacidad es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?

172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.

¿Qué dice el artículo 177 del Código de Trabajo?

177. - Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: “1ro. - Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.

¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.

¿Qué pasa si trabajo 2 domingos al mes?

Cuando es trabajo ocasional, es decir, dos domingos o menos al mes calendario, el artículo 180 dispone que el trabajador tendrá derecho a escoger entre dos opciones, debiendo optar solo por una de ellas: pago en dinero de la remuneración del 1,75 % o descanso compensatorio.