¿Qué dice el artículo 115 dela Ley Federal del trabajo?
Preguntado por: Diego Camacho Hijo | Última actualización: 29 de marzo de 2022Puntuación: 4.1/5 (44 valoraciones)
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
¿Cuáles son los privilegios del salario?
El pago de un salario por la realización de un trabajo subordinado, es un derecho irrenunciable de todo trabajador, quien debe tener claro que por regla general el empleador tiene prohibido descontar, retener o compensar cualquier suma del salario al que tiene derecho.
¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?
- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. - Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina 2020?
Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
¿Qué dice el artículo 113 de la Ley Federal del Trabajo?
Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.
ARTÍCULO 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Eugenia León
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar del sueldo?
Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
¿Qué pasa si en la empresa no me han dado los recibos de nómina?
La Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a emitir los comprobantes de pago de sus trabajadores. ... De constatar, el trabajador que su patrón omitió la emisión de los CFDI, puede formular directamente su denuncia ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) en esta liga.
¿Qué descuento se le pueden hacer a un trabajador en su nómina?
El límite máximo para todas las deducciones de nómina es de 70%, o sea, el colaborador debe recibir por lo menos el 30% de la remuneración en dinero. Si llega a existir un cobro indebido, debe buscar al departamento de recursos humanos de la organización o el apoyo del sindicato en casos más graves.
¿Qué descuentos se le puede hacer a un trabajador en su nómina?
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Cuáles son los descuentos de nómina por ley?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.
¿Qué cosas no se pueden descontar de un finiquito?
Un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) impide al empleador descontar unilateralmente de las indemnizaciones de un trabajador los saldos pendientes de créditos contraídos por este último con cajas de compensación y asignación familiar.
¿Qué dice el artículo 100 de la ley Federal del trabajo?
Artículo 100.
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Qué dice el artículo 162 dela Ley Federal de trabajo?
Por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el artículo 162 que “los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, que consistirá en el importe de doce días de salario por cada año de servicios”.
¿Qué dice el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del ...
¿Cómo recuperar recibo de nómina?
Los puedes consultar a través del Portal del SAT/ Menú Trámites/ Factura electrónica/ Consultar, cancelar y recuperar. Ingresa con tu RFC, contraseña o e. firma. El primer apartado permite buscar los CFDI por folio y el segundo por fecha de emisión y dar clic en buscar CFDI.
¿Cuánto es el descuento legal del sueldo en Chile?
Por ley, este descuento corresponde al 7% del total del sueldo imponible. Sin embargo, ese es solo el tope mínimo. Si el empleado prefiere un plan con mayor cobertura o beneficios especiales, puede elegirlo con total libertad.
¿Qué dice el artículo 50 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 50, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, estatuye que si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?
Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.
¿Cuando se tiene que pagar la nómina?
La costumbre en España es abonar el salario de forma mensual, siendo lo más frecuente es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes en función de la empresa.
¿Cómo se protege el salario?
- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. ...
- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. ...
- El salario se pagará directamente al trabajador. ...
- El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.
¿Qué pueden descontar de mi liquidación?
El descuento de la liquidación final no está sujeto a ningún límite, de suerte que se puede descontar todo lo que sea necesario para hacer la compensación completa de lo adeudado por el trabajador.
¿Que se puede descontar de la liquidación?
- Seguridad Social.
- Nómina.
- Prima de Servicios.
- Licencias.
- Pensiones.
- Contratos de trabajo.
- Trabajadores Independientes.
- Prestaciones Sociales.
¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 87 establece que: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
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