¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la seguridad social?
Preguntado por: Ángela Zaragoza | Última actualización: 11 de enero de 2022Puntuación: 4.6/5 (6 valoraciones)
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Cuánto tiempo se tarda en conceder una excedencia?
Según el código referido: “todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia”.
¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
No existe ningún tipo de beneficio durante una excedencia voluntaria ni forzosa, por lo tanto, ni la empresa cotiza, ni la seguridad social lo entiende cotizado.
¿Cómo cotizan las excedencias?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.
¿Quién paga la excedencia?
Durante la excedencia, la empresa no paga al trabajador y, de hecho, se considera que la relación laboral que les une está suspendida. No existe una duración preestablecida de las excedencias laborales. Incluso se puede pedir una excedencia fraccionada, en períodos de meses renovables con un preaviso.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
¿Qué pasa si pides una excedencia?
Durante la excedencia el trabajador puede dedicarse a lo que quiera. Puede incluso ser contratado en otro puesto de trabajo. El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido.
¿Que me corresponde de finiquito por excedencia?
Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.
¿Cómo computa una excedencia en la jubilación?
Por regla general, los períodos que duran las excedencias, sean voluntarias o forzosas, no se consideran períodos efectivamente cotizados a la hora de calcular las pensiones de jubilación, aunque existen excepciones. Además, en el caso específico de las excedencias voluntarias, nunca dan derecho a cobrar el paro.
¿Cuántas excedencias se pueden pedir?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. ... En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta.
¿Qué efectos tiene el periodo de excedencia a efectos de prestaciones?
Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
¿Qué es excedencia en el trabajo?
Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.
¿Cuáles son los requisitos para pedir una excedencia?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Cómo pedir una excedencia por estudios?
Se debe solicitar por escrito, señalando la fecha de inicio y de finalización de la excedencia y con antelación suficiente. A este respecto, la Ley no fija un plazo. No obstante, te recomendamos que lo solicites con la máxima antelación. La duración no puede ser inferior a 4 meses, ni superior a 5 años.
¿Cómo comunicar una excedencia?
El trabajador no tiene ninguna obligación de comunicar a la empresa el motivo por el que solicita la excedencia. No obstante, si se quiere asegurar el reingreso al puesto de trabajo, no está de más que comunique al empresario sus inquietudes y el porqué de su excedencia para, simplemente, quedar en buenos términos.
¿Cuántas veces se puede pedir una excedencia voluntaria?
¿Cuántas veces se puede pedir la excedencia voluntaria? En el caso de haber disfrutado de una excedencia voluntaria, si se quisiera volver a pedir, deberán haber trascurrido 4 años desde la finalización de la anterior.
¿Cuánto tiempo minimo se puede pedir una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cuántas veces puedo pedir excedencia por cuidado de hijos?
¿Cuánto puede durar la excedencia por cuidado de hijos? La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.
¿Cuántos años necesita un funcionario para jubilarse?
Edad de jubilación en los funcionarios
A los funcionarios les es posible jubilarse, después de acumular 30 años trabajando para el Estado, con 61 años, mientras que para el resto la edad de jubilación obligatoria está entre los 65 y los 67 años.
¿Qué es una excedencia remunerada?
La figura de la excedencia está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y dentro de las causas de suspensión del contrato de trabajo (artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores), que dispone “la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo”. ...
¿Qué es la excedencia forzosa?
La excedencia forzosa es uno de los tipos que existen de excedencia en una relación laboral. ... Así, una excedencia forzosa consiste en una suspensión temporal de un contrato de trabajo para la realización de algún cargo o deber público.
¿Cuando me corresponde un finiquito?
¿Cuándo tiene la empresa que pagar el finiquito? La empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses trabajados?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuánto se cobra de finiquito por fin de contrato?
Al finalizar un contrato temporal el trabajador tiene derecho al finiquito de la relación laboral y, en función del tipo de contrato, a una indemnización de doce días por año trabajado como más adelante detallaremos.
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