¿Qué dice el art 47 de la Ley Federal del Trabajo?

Preguntado por: Pablo Orozco  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
Puntuación: 4.7/5 (40 valoraciones)

El artículo 47 hace referencia al ERE temporal o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que conllevan la suspensión del contrato laboral o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

¿Qué establece el artículo 47 de la LFT?

Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa o causas que la motivan; por ende, cuando se trata de un trabajador que alcanzó una antigüedad de veinte años o más al servicio del patrón y se actualiza la hipótesis prevista en el artículo 161 de ese mismo ...

¿Cuándo se debe de pagar la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando y hayan cumplido 15 años de servicio, por lo menos. Se pagará a los que se separen por causa justificada. Y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o no del despido.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.

Articulo 47 Ley Federal del Trabajo

39 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

Requisitos del autodespido
  1. En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. ...
  2. La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. ...
  3. Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.

¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

¿Cuándo se pagan los 90 días de indemnización?

La indemnización de tres meses (90 días) tiene por objeto que por un lado el trabajador y su familia puedan subsistir durante esos tres meses en lo que se reubica en un nuevo empleo, y por otro sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de subsistencia (arts. 123, apartado A, fracc.

¿Cuándo se paga la prima de antigüedad 2021?

Es importante recordar que este pago se realiza al momento de que se termina la relación laboral, por lo que no se puede pagar de forma anticipada. Y si al momento de que se termina dicha relación no se ha cumplido un año de servicios, el pago se hará de acuerdo a los días correspondientes del período.

¿Cómo se paga la prima de antigüedad 2022?

De acuerdo con lo estipulado en la Ley del Trabajo, en su artículo 162, se establece que la prima de antigüedad es el importe de 12 días de SUELDO, por cada año de servicios. En caso de que no se labore el año entero, se pagará una parte proporcional, de acuerdo al tiempo que el empleado laboró.

¿Cuándo procede el pago de 12 días por año?

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido.

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con justa causa?

Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador: Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar?

El patrón puede dar aviso al trabajador de la rescisión de la relación laboral por escrito entregándolo personalmente al trabajador o bien por escrito solicitando la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Qué dice el artículo 25 dela Ley Federal del Trabajo?

Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.

¿Qué dice el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?

En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.

¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?

¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
  • - Acuerdo entre las partes de ponerle término.
  • -Renuncia del trabajador.
  • -Muerte del trabajador.
  • - Vencimiento del plazo del contrato.
  • - Término del trabajo acordado.

¿Qué dice el artículo 53 fraccion 1 de la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.

¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué puedo hacer para que me despidan?

Para realizar un autodespido el trabajador debe:
  1. Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato. ...
  2. Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.

¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?

Las 10 mejores formas para que te despidan de tu trabajo
  1. Prometer a los clientes lo que no se está autorizado a cumplir. ...
  2. Cuestionar (por detrás) las decisiones de tu jefe. ...
  3. Adoptar actitudes de perdonavidas. ...
  4. Pensar (y divulgar) que el trabajo actual es transitorio y que es merecedor de un empleo mejor que ese.

¿Cómo me pueden despedir de mi trabajo?

15 casos legales en los que tu patrón te puede despedir sin...
  • Información falsa. ...
  • Actos de violencia contra superiores. ...
  • Actos de violencia contra compañeros. ...
  • Actos de violencia fuera del trabajo. ...
  • Daño de instalaciones. ...
  • Negligencia. ...
  • Imprudencia. ...
  • Acoso y hostigamiento.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Indicamos que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir a su trabajador, ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos.

Articolo precedente
¿Cuáles son las fortalezas y virtudes?
Articolo successivo
¿Qué pasa en tu cuerpo cuando haces abdominales?