¿Qué días festivos no se trabajan?

• 1 ENERO– Año nuevo.
• 7 FEBRERO – Festivo – Día de la Constitución.
• 21 MARZO – Día de Benito Juárez.
• 1 MAYO – Día del Trabajo.
• 16 SEPTIEMBRE – Día de la Independencia de México.
• 21 NOVIEMBRE – Festivo – Día de la Revolución Mexicana.
• 25 DICIEMBRE – Navidad.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...

¿Cuáles son los días festivos por ley?

Que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 como días inhábiles el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; ...

¿Cuáles son los días de descanso?

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.

¿Cuáles son los tipos de descanso laboral?

En ese orden de ideas, la Ley de Contrato de Trabajo establece tres formas de descanso del trabajador que responden a estas expectativas: a) Descanso entre dos jornadas (artículo 197 último párrafo de la LCT); b) Descanso semanal (artículos 204 a 207 LCT) y c) licencia por vacaciones (artículos 150 a 157 LCT).

¿Cuáles son los descansos legales?

Pausas de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupe- re sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.

¿Cuántos descansos debe tener un trabajador al mes?

Manera ocasional: trabajar uno o máximo dos días de descanso obligatorio en el mes; pero, si se debe trabajar 3 o más días de descanso obligatorio en el mes, se consideraran habituales.

¿Cuáles son los días efectivos de trabajo?

Lo primero que hay que hacer es calcular el número de días de trabajo efectivo al año, y para ello descontaremos de los 365 días del año, los 30 días de las vacaciones, los 48 sábados, los 48 domingos, y los 14 festivos del año. En este caso son 225 Días de Trabajo Efectivo al año.

¿Qué dice el artículo 73 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 73. - Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué son los días de descanso obligatorio?

El descanso semanal es obligatorio y debe ser los domingos preferiblemente. Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.

¿Cómo calcular los días efectivos de trabajo?

La herramienta del tiempo de trabajo realiza los cálculos haciendo referencia a la fórmula del cálculo de la jornada de trabajo: Días no laborales = número días fin de semana + días festivos + días vacaciones. Días laborales = días del año (365 o 366) – días no laborales.

¿Qué es el tiempo efectivo?

Se asocia a la jornada de trabajo con el tiempo efectivo de trabajo, es decir, con los días o periodos en los que el trabajador permanece en el trabajo, a disposición de la empresa y en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades.

¿Cómo medir el tiempo efectivo de trabajo?

Establece una rutina de trabajo. Céntrate en una sola tarea cada vez. Delega tareas, incluso las importantes, en trabajadores o compañeros de confianza. Establece un tiempo de trabajo para cada tarea y durante el mismo olvídate de consultar el móvil o el correo electrónico.

¿Cuántos domingos al mes debe descansar un trabajador?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?

En estos primeros tres meses, en que el empleado es efectivamente trabajador de la empresa, ambas partes pueden dar por terminado el contrato «sin causa». La empresa, en estos casos, puede disponer de despedir sin causa en esos tres meses. No obstante, está obligada a dar un pre-aviso de 15 días.

¿Qué es el descanso laboral en Bolivia?

Art. 51. - El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día en la semana, excediendo en una hora el límite de jornada de los demás días, hasta totalizar 48 horas.

¿Cuántas horas de trabajo son por ley en Bolivia?

ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana.

¿Qué es ser Jornalizado?

Se considera jornalizado al personal que cumpla tareas durante siete horas (7 hs.) y que se retribuye con un salario por jornada de trabajo o reunión, efectivamente trabajada.

¿Qué diferencia hay entre un jornalero y un mensual?

MENSUAL: Se paga como si trabajase (1/30). JORNALERO: Jornal vigente al momento del goce. VARIABLES: Año anterior ajustado con aumentos. La doceava parte del total de las remuneraciones (nomina- les).

¿Cuándo se empieza a cobrar antigüedad en una empresa?

Para calcular el adicional por antigüedad, los empleadores deberán sumar un 1% del salario por cada año de servicios. El pago se hará efectivo a partir del próximo 1 de septiembre y cuenta para todos los trabajadores que ingresado antes del 1 de septiembre de 2020.