¿Pueden acceder los huelguistas al centro de trabajo?
Preguntado por: Manuel De Jesús | Última actualización: 12 de enero de 2022Puntuación: 4.4/5 (26 valoraciones)
5. ¿Pueden acceder los huelguistas al centro de trabajo? Los huelguistas sí pueden acceder a la empresa, y tienen derecho a reunirse en ella, siempre que no obstaculicen el derecho al trabajo de quienes no apoyan el paro y, por supuesto, sin violencia.
¿Qué pasa cuando hay huelga en una empresa?
La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni despedirlos ni sancionarlos. Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por ello los trabajadores no cobraran el salario.
¿Qué pasa si se hace huelga?
Artículo 936. - Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los artículos 466 y 935 de esta Ley, el patrón podrá utilizar otros trabajadores. El Tribunal, en caso necesario, solicitará el auxilio de la fuerza pública, a fin de que puedan prestarse dichos servicios. Artículo 937.
¿Cuando no se puede hacer huelga?
Huelga ilegal
“Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.
¿Qué ocurre con el sueldo durante los días que dura la huelga?
El no pago de los salarios durante la huelga resulta razonable, en cuanto el salario es una contraprestación directa del servicio personal recibido. Además, los efectos de la suspensión de los contratos no van más allá del tiempo de duración de la huelga.
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¿Cuándo es lícita la huelga?
¿Cuándo es lícita una huelga? Nuestra Carta Magna, en el artículo 123 fracción XVIII indica que: “Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
¿Qué efectos tiene la huelga en cuanto al salario la cotización a la Seguridad Social y las bajas?
2. - Si la huelga afecta a la totalidad de la jornada, la empresa deja de tener obligación de cotizar a la Seguridad Social tanto por la parte empresarial como por la parte del trabajador y éste permanecerá en situación de alta especial.
¿Cuando una huelga es legal o ilegal?
En la mayoría de los países, las huelgas pueden ser consideradas legales si su objetivo es inducir a la otra parte a concluir un acuerdo o contrato colectivo.
¿Cómo hacer una huelga legal?
Cómo hacer huelga en el trabajo
La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.
¿Qué pasa si un sindicato se va a huelga?
Cuando los trabajadores de una empresa inician una huelga, su contrato laboral se suspende. Este dato no es menor, ya que repercute directamente en la cobertura que el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales contempla según la Ley nº 16.744.
¿Por qué se hace una huelga?
¿Por qué se convoca una huelga laboral? La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender sus intereses.
¿Cuando hay una huelga es posible contratar empleados para sustituir a los huelguistas?
La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. ... El patrono no podrá contratar nuevos trabajadores durante la huelga, para sustituir a aquéllos cuyos contratos individuales de trabajo estuvieren suspendidos.
¿Cuáles son las causas de la huelga?
exigir el cumplimiento del CCT o CL en las empresas o los establecimientos en caso de que el patrón hubiese incurrido en alguna violación. reclamar el pago sobre participación de utilidades o cualquier otro derecho laboral. demandar la revisión de los salarios contractuales, o.
¿Qué es la huelga y sus requisitos?
La Ley Federal del Trabajo establece que la huelga será la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, entendiéndose como coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, o bien por un sindicato.
¿Qué es una huelga legal?
A la luz de la experiencia patria, y ciertamente también en la doctrina, se llama huelga legal a aquella suspensión temporal y concertada del trabajo, llevada a cabo por los trabajadores al servicio del Estado para la defensa y promoción de sus intereses colectivos, siempre que la misma se encuentre ajustada a los ...
¿Qué es una huelga ilícita?
Huelga ilícita; Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos videntes contra los personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a Establecimientos o servicios que dependen del gobierno.
¿Qué efectos tiene la huelga legal para un trabajador?
Por cada día de huelga legal, la empresa descontará a los trabajadores que ejerzan su derecho de huelga, el salario de cada día, la parte proporcional del descanso semanal (sábado y domingo o 2 días) y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
¿Qué es la base de cotización a la Seguridad Social?
¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.
¿Qué es la huelga por solidaridad?
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.
¿Qué es una huelga Novatoria?
Las huelgas novatorias (art. 10 Real Decreto LegislativoRT). Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
¿Cómo se califica la huelga?
CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
*Si la suspensión de labores se realizo por los trabajadores que no representan la mayoría en la empresa o establecimiento. *Si carece de objeto legal. *De no cumplirse los requisitos formales. *No puede declararse la inexistencia por causas diversas de las expuestas en la solicitud.
¿Cómo se termina la huelga?
El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...
¿Qué hacer en caso de una huelga?
El patrón, sujeto obligado o el representante legal de la empresa debe avisar del estallamiento de huelga; ya que exige de su presencia. Para ello debe de acudir en días hábiles a la subdelegación donde exista su registro patronal.
¿Cuando los trabajadores de una empresa de seguridad decidan hacer huelga con cuántos días se tendrá que dar aviso a sus clientes?
Debe efectuarse una comunicación al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio. En caso de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales.
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