¿Por qué no se puede bajar el salario a un trabajador?

1. Impugnar la medida pretendida ante los juzgados de lo Social, que deberán emitir un fallo al respecto;
2. Comunicar la extinción de su contrato de trabajo. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.

¿Qué puedo hacer si mi jefe me baja el sueldo?

El segundo panorama es que el empleador no pueda costear el sueldo y, ante la falta de acuerdo con el trabajador para disminuir el pago, la relación de trabajo se deba rescindir.

¿Por que cambia mi salario base cada mes?

El salario base de cotización cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días de aguinaldo. ... La suma mensual y bimestral, del salario base de cotización recibe el nombre de Base de cotización.

¿Cómo bajar el sueldo al IMSS a un trabajador?

Está permitido según establece el Artículo 426, fracción I de la LSS. Con este fin, debes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para solicitar la modificación de las condiciones de trabajo a través de un cambio en los contratos colectivos. Es necesario justificar la baja de ingreso de tu empresa.

¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo?

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercero de antigüedad. ... México, D.F., a 20 de diciembre de 1989.

¿Cómo se integra el salario de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.

¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?

Son días de descanso obligatorio: En caso de que los descansos correspondientes a los días 5 de febrero, 21 de marzo, 1o. de mayo y 20 de noviembre, correspondan a martes, miércoles, jueves, viernes, sábado o domingo deberán ser disfrutados por el trabajador el lunes siguiente. ...

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. ...

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

¿Cuánto tiempo tarda en reflejarse un alta en el IMSS?

El IMSS obliga a los patrones a comunicar las altas y baja de personal de las empresas, así como incremento salarial, dentro de 5 días hábiles.

¿Cómo saber cuando me dieron de alta y baja en el IMSS?

Para saber si estás dado de alta en el IMSS o si tus beneficiarios(as) registrados(as) aún están vigentes, solicita una Constancia de Vigencia de Derechos. Ten a la mano tu CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico personal.

¿Cómo cancelar una alta en el IMSS?

Que el registro patronal a cancelar se encuentre operando como Registro Patronal Único. El patrón o sujeto obligado deberá realizar la solicitud de cancelación del Registro Patronal Único con noventa días naturales de anticipación manifestando las causas y hechos que den origen a la cancelación.

¿Cuál es el salario base?

¿Qué es el sueldo base? Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

¿Cuándo cambia el salario base?

El compromiso del Gobierno es llegar al 60% del salario medio en España el 2023. El pasado 28 de septiembre fue publicado el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021 y se acuerda un incremento de 15 euros en el SMI.

¿Cuál es el salario base anual?

El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. ... El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique a su función profesional.

¿Cuando el empleador puede bajar el sueldo?

Inicialmente, “el salario es un derecho adquirido y no puede ser disminuido por el empleador bajo ninguna circunstancia”, lo que significa que “no es posible modificar ni vulnerar de forma unilateral por quien lo ha reconocido”, afirma Leonardo Mejía, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados.

¿Qué pasa si le pago de más a un trabajador?

Si en desarrollo de una relación laboral, al trabajador se le paga de más, se configura un pago en exceso, que otorga al empleador el derecho a reclamar lo que pagó de más.

¿Qué pasa si no acepto reduccion de jornada?

Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.

¿Cuáles son los días festivos según la Ley Federal del Trabajo?