¿Por qué la nómina de enero es más baja?
Preguntado por: Jesús Enríquez | Última actualización: 14 de julio de 2025Puntuación: 4.1/5 (33 valoraciones)
Muchos notan una bajada. ¿Por qué cobras menos? Recordamos que las nóminas de enero de los trabajadores reflejarán una reducción salarial debido al ajuste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que continuará aumentando como ya ocurrió en 2024.
¿Por qué mi nómina de enero ha bajado?
Atención a este cambio. Esta es el impuesto que se ha actualizado al alza en la nómina. Las nóminas de los trabajadores recogen el impuesto Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y es el motivo por el que tu última nómina ha podido variar a la baja.
¿Por qué se cobra menos en enero de 2025?
El porcentaje del MEI quedó establecido en el 0,80% de cara a este año 2025, y ha afectado ya a los ingresos de millones de trabajadores en España en este mes de enero. Este impuesto surgió con la idea de tratar de fortalecer el actual sistema de pensiones, tal y como indica la Ley 21/2021, del 28 de diciembre.
¿Por qué has notado un recorte en tu nómina de enero?
Si has notado que en tu nómina de enero hay un recorte, no es casualidad. El Gobierno ha implementado una serie de cambios que afectan directamente a la Seguridad Social y, por ende, a las cotizaciones que todos los trabajadores deben abonar.
¿Cuánto subirá la nómina en enero de 2025?
El Salario Mínimo Interprofesional de 2025 se fija en 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas (16.576 euros brutos anuales). Esta cantidad supone un incremento del 4,41% respecto a 2024. Salario Mínimo Interprofesional diario en 2025: 39,47€/día.
Nómina explicada al detalle | Cómo entenderlo todo
¿Por qué mi sueldo ha bajado en 2025?
¿Cuál es el motivo? El responsable se llama MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que no es otra cosa que un aumento de la cotización a la Seguridad Social a pagar por los trabajadores y las empresas y que está mermando ligeramente los salarios netos de cada empleado.
¿Cuál es el salario base en enero de 2025?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 se sitúa en 16.576 euros anuales distribuidos en 14 pagas de 1.184 euros, con lo que acumula un incremento del 61% desde el año 2018.
¿Qué es el recorte de nómina?
Se trata de la rescisión del contrato de trabajo, lo cual ocurre cuando todos los otros medios no fueron suficientes para mantener el empleo. La terminación puede ser del contrato individual de trabajo o contrato colectivo (refiriéndose al cierre de la empresa y baja total de todos los trabajadores por igual).
¿Qué pasa si me bajan el sueldo?
La reducción de salario es una de las causas por las cuales puedes rescindir tu contrato y te tienen que indemnizar como si te estuvieran despidiendo injustificadamente.
¿Qué nos quitan de la nómina?
Las principales son las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones al IRPF y gastos o anticipos. También pueden haber pagos en especie, como un seguro, "ya que la empresa lo incluye en la nómina en devengos, pero también en deducciones porque lo paga directamente a la empresa que presta el servicio".
¿Por qué se cobra menos en febrero?
Si cobras por días trabajados o por horas, sí podrías notar una diferencia en febrero, ya que al tener menos días, hay menos jornadas laborales disponibles. Pongamos un caso práctico: Si ganas 50 euros por día trabajado y trabajaste 22 días en enero (31 días de mes), habrás cobrado 1.100 euros.
¿Qué son las novedades en la nómina?
Las novedades de nómina se presentan cuando ocurre un cambio en alguno de los datos del contrato de trabajo de un empleado en un período (Salario, tipo de trabajador, alto riesgo, pensión, Salario integral, etc.), lo cual implica un cambio en el cálculo de la nómina.
¿Por qué he cobrado menos en enero de 2025?
La primera nómina de 2025 ha traído consigo una reducción salarial para muchos trabajadores debido al ajuste del MEI. La primera nómina de 2025 ha traído consigo una reducción salarial para muchos trabajadores debido al ajuste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional -MEI-.
¿Cuánto sube la nómina en febrero?
Cuánto subirá la nómina en febrero
Esto significa que los empleados que cobraban el salario mínimo verán un aumento de 50 euros este mes, a los que se sumarán otros 50 euros correspondientes a enero, lo que supone un incremento total de 100 euros en su salario.
¿Por qué mi empresa puede reducir mi salario?
La empresa puede reducir de forma unilateral el salario por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la medida, pero estas deben estar siempre debidamente argumentadas y documentadas.
¿Por qué mi salario base cambia cada mes?
Este ajuste suele darse en contratos donde la jornada no es fija o depende de las horas efectivamente trabajadas, como en contratos a tiempo parcial o por horas. Así, el salario base puede cambiar mensualmente en función del número de horas trabajadas, reflejando así el esfuerzo real del empleado en cada período.
¿Por qué se modifica el salario base de cotización?
El salario base de cotización cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días de aguinaldo.
¿Por qué baja el salario en enero?
¿Por qué cobras menos? Recordamos que las nóminas de enero de los trabajadores reflejarán una reducción salarial debido al ajuste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que continuará aumentando como ya ocurrió en 2024.
¿Cuánto dinero me pueden quitar de mi nómina?
La Ley permite realizar ciertos descuentos, pero estos no pueden ser superiores al 10 o 20% del salario y se utilizan para el pago de diversas obligaciones, por ejemplo, cuando tienes un crédito de vivienda.
¿Qué hacer si me pagan menos de lo que pone en la nómina?
El proceso para reclamar comienza con lo que se conoce como «Papeleta de Conciliación», un escrito que se presenta ante la administración y que es necesario y previo a la vía judicial, en el cual se deben poner las cantidades que se reclaman (preferiblemente en bruto) y a qué conceptos corresponden.
¿Cuánto cuesta a la empresa un trabajador que cobra 1000 euros netos?
Para que un trabajador reciba 1000 euros netos, el salario bruto debe ser aproximadamente 1300 euros, dependiendo de las retenciones de IRPF. La empresa pagará, en total: Salario bruto: 1300€ Cotizaciones sociales: 31%-35% del salario bruto → 403€ - 455€
¿Cuál es el nuevo impuesto en la nómina?
Como refleja la tabla anterior, el MEI 2024 supone un impuesto del 0,70% sobre la nómina; el 58% es abonado por la empresa y el 0,12% por el empleado. De esta forma, si por ejemplo un empleado tiene un sueldo bruto de 2.000 euros mensuales, tendrá que pagar cada mes 2,4 euros por este impuesto y la empresa 11,6 euros.
¿Cuánto te pueden embargar de la nómina?
Si la persona tiene una nómina de 2.500 euros, los primeros 1.080 euros no se pueden embargar porque corresponden al salario mínimo interprofesional actual. De los siguientes 1.080 euros se podrá embargar un 30% (324 euros), y de los restantes 340 euros se podrá embargar un 50% (170 euros).
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