¿Para qué sirve la planeación por objetivos?
Preguntado por: María Ángeles Dávila | Última actualización: 13 de enero de 2022Puntuación: 4.4/5 (53 valoraciones)
La planeaciòn por objetivos es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
¿Cómo se hace una administración por objetivos?
- Identificar las tareas clave de cada empleado.
- Establecer metas específicas y que supongan una motivación para cada tarea.
- Fomentar su participación.
- Marcar el orden de prioridad de caja meta u objetivo.
- Evaluar cada cierto tiempo el logro o no de los objetivos.
¿Cuáles son las ventajas de la administración por objetivos?
- Garantiza el compromiso de los empleados.
- Mejora el proceso administrativo porque obliga a los directivos a planificar, organizar, controlar y retroalimentar durante todo el proceso.
¿Cuáles son las limitaciones de la administración por objetivos?
Existen varias limitaciones al impacto de la administración por objetivos, incluyendo: Se hace demasiado énfasis en el establecimiento de objetivos sobre el funcionamiento de un plan como motor de los resultados. Se hace poco énfasis en la importancia del medio ambiente o contexto en el que se establecen las metas.
¿Quién es el padre de la administración por objetivos?
Peter Ferdinand Drucker (1909-2005): Abogado, tratadista y filántropo austríaco, quien es considerado el más grande filósofo del management en el siglo XX.
Peter Drucker y la Administración por Objetivos - Administración - Educatina
¿Quién es el representante de la administración por objetivos?
Peter F. Drucker en el año 1954, es considerado el creador de la Administración por Objetivos, en el cual, publicó un libro que caracterizaba este tema.
¿Qué es la administración por objetivos y cuáles son sus ventajas?
La administración por objetivos (APO) es un método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente. Los objetivos deben estar inspirados en las habilidades de los empleados y, a su vez, es esencial fijar tempos para lograrlos.
¿Por qué es importante la administración por objetivos?
La administración por objetivos fomenta el compromiso, porque es una estrategia que se establece mancomunadamente entre empleado y gerente metas y plazos que cumplir. Existe buena comunicación entre el jefe y los subordinados, se ejerce un liderazgo participativo, donde la opinión de todos es valorada.
¿Qué es la administración para resultados y su importancia?
La gestión por resultados, también conocida como por administración por objetivos, trata de mejorar la eficacia de una organización a través de una mayor responsabilidad e involucración del empleado en su propia actividad.
¿Cómo se utiliza la administración por objetivos como herramienta de planeación?
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar.
¿Cómo se utiliza la APO para motivar a las personas?
La administración por objetivos (APO) es un método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente. Los objetivos deben estar inspirados en las habilidades de los empleados y, a su vez, es esencial fijar tempos para lograrlos.
¿Qué es la evaluación por objetivos?
La definición de evaluación por objetivos se basa en el seguimiento, control y evaluación de metas de la organización. ... El sistema de la evaluación por objetivos de una empresa era sencillo. Se establecían unos objetivos comunes y los empleados eran puntuados en base a la consecución de dichos objetivos.
¿Qué es la administración por resultados?
La administración por resultados, es el proceso de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los recursos humanos, materiales y financieros para realizar las actividades que competen y de ese modo obtener los mejores resultados, que se plasman en el logro de las metas, objetivos y misión institucional.
¿Qué es la administración orientada a los resultados?
Conforme a lo expresado, la gestión orientada a resultados es un enfoque de la administración pública que orienta sus esfuerzos a dirigir todos los recursos —humanos, financieros, físicos y tecnológicos— sean estos internos o externos, hacia la consecución de resultados de desarrollo, que incorpora el uso articulado de ...
¿Qué es la gestión por resultados?
La Gestión por Resultados (GpR) es una orientación de la administración pública, que propone que todos los recursos y esfuerzos del Estado estén dirigidos al logro de resultados, para el bien de la población.
¿Cuál es el objetivo de los procesos administrativos?
El proceso administrativo es un conjunto de etapas (planificación, organización, dirección y control) cuya finalidad es conseguir los objetivos de una empresa u organización de la forma más eficiente posible.
¿Cuál es la importancia de la administración en las empresas?
La importancia de administrar una empresa radica en que contribuye a la efectividad de los procesos que se realicen. Como ya se mencionó líneas arriba, tiene como finalidad ayudar en la optimización de recursos. ... Ya que de las decisiones que se tomen desencaderán en éxito o fracaso que pueda lograr la empresa.
¿Cuáles son los elementos de la APO?
- Adhesión al método en todos los niveles de dirección.
- Establecimiento de metas en el nivel mas alto.
- Establecimiento de metas individuales relacionadas con las metas de la organización, fijadas por gerentes y subordinados.
- Autonomía en la realización de los planes.
- Evaluación del desempeño.
¿Cómo se lleva a cabo el establecimiento de metas APO?
La APO es un proceso de tres etapas que, de acuerdo con Schuster y Kindall incluye: PRIMERA SEGUNDA TERCERA Iniciación en Discusión de Revisión forma las metas periódica periódica por entre el (tanto formal parte del empleado y como empleado de su superior, informal) por un conjunto seguida de un el empleado de metas ...
¿Cuál es el enfoque de la APO?
La teoría de la administración por objetivos o administración por resultados es un enfoque gerencial, que toma como base un modelo de sistemas y se orienta al logro de resultados en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr.
¿Qué es gestión por resultados ejemplo?
La Gestión basada en Resultados (GpR) es un enfoque de gestión del sector público cuya función es facilitar a las organizaciones públicas, la dirección efectiva e integrada de su proceso de creación de valor público a fin de optimizarlo, asegurando la máxima eficacia, eficiencia y efectividad de su desempeño, la ...
¿Qué es enfoque administrativo por Resultados características y forma de medición?
La administración por resultados, es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr, a través de un estilo de liderazgo.
¿Qué es el método de evaluación por objetivos?
La APO también se basa en el principio de que el personal prefiere ser evaluado con base en criterios realistas y estándares razonablemente alcanzables. De acuerdo con este método, el personal participa en el establecimiento de las metas y en la identificación de los criterios que se utilizarán para su evaluación.
¿Cómo se puede medir un objetivo?
El logro de los objetivos debe poder medirse (evaluables). La forma como se miden los resultados requiere una serie de indicadores que deben desarrollarse al mismo tiempo que se establecen los objetivos. La mejor forma de hacerlo es comenzar por los resultados que se pretenden.
¿Qué es la evaluación participativa por objetivos?
El sistema de evaluación participativa por objetivos EPPO es un nuevo método en donde la participación de los colaboradores es democrática, participativa y motivadora suprimiendo por completo los traumas que provocaban la autocracia y el estado continuo de tensión y calificación de los involucrados.
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