¿Es posible desafectar a un trabajador pero modificando su jornada?

¿Cuánto cobro en un ERTE por reducción de jornada?

Si a un trabajador con un salario bruto de 1.000€ al mes se le aplica un ERTE de reducción del 50% de su jornada, cobrará: Por parte de la empresa, por las horas trabajadas, el 50% de su sueldo bruto: 1.000 / 2 = 500 euros brutos. Por parte del SEPE el 70% de los otros 500 euros, es decir (500 * 70)/100 = 350 euros.

¿Qué pasa si trabajo estando en ERTE?

Es decir, el ERTE no extingue la relación laboral, solo la suspende y mientras tanto el empleado puede prestar sus servicios en otra compañía, salvo que su contrato recoja pactos de exclusividad o de no concurrencia.

¿Qué pasa si un trabajador no quiere salir del ERTE?

Si un trabajador se niega a volver al trabajo al salir de un ERTE, podría ser despedido. ... No obstante, según las circunstancias personales de cada persona se pueden pedir reducciones de jornada o poner una demanda en el Inspección de Trabajo.

¿Cómo saber si me han sacado del ERTE?

¿Cómo se sale del ERTE?

La Disposición Final Decimotercera del RD Ley 19/2020 establece que, para renunciar, suspender el ERTE o modificar las medidas aplicadas, las empresas deberán realizar comunicación previa al SEPE. Ese cambio será afectivo a partir de la fecha que indiques para la reincorporación del trabajador.

¿Qué pasa si mi contrato termina durante un ERTE?

En resumidas cuentas: un contrato temporal que haya finalizado durante un ERTE también queda suspendido en duración. Los días en los que no se ha estado activo no computan en el contrato temporal y el trabajador tendrá derecho a ellos una vez haya acabado el ERTE.

¿Cómo añadir trabajadores a un ERTE?

ERTEs por fuerza mayor derivados del Covid-19: Una de las preguntas que se hacen muchas empresas es si es posible añadir nuevos trabajadores una vez presentado el ERTE. La respuesta es que no. No es posible incrementar el número de trabajadores afectados en un ERTE por fuerza mayor ya presentado.

¿Cómo comunicar fin ERTE trabajador?

Cómo comunicar el fin de un ERTE para algunos trabajadores

Al igual que en el fin total de un ERTE, esta información debe enviarse al SEPE de la provincia correspondiente, bien a través del registro general, bien por correo electrónico.

¿Qué pasa con la antigüedad en un ERTE?

No, no se pierde antigüedad y el tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido. En el ERTE de reducción de jornada se sigue trabajando, por lo que no hay duda de que se tienen que contar la antigüedad.

¿Cómo debo comunicar la baja de las prestaciones de trabajadores afectados por un ERTE durante el Covid 19?

A partir de octubre, para indicar la baja en las prestaciones por desempleo al SEPE se utilizará exclusivamente el fichero XML indicando los periodos de actividad e inactividad. ... Según indicaciones del SEPE, el fichero XML se enviará antes del día 20, a mes vencido.

¿Cómo informar Desafectacion ERTE?

Si necesitas comunicar al SEPE alguna modificación en los datos de procedimientos de ERTE, respecto a la desafectación de trabajadores que se reincorporen de forma total a la actividad, prevista en la Orden Ministerial ESS/982/2013, accede al menú "INEM y Mutuas/Certific@2/Procedimientos de ERE".

¿Cuándo acaban los Ertes?

Cuándo se acaban los ERTE actuales

Los ERTE actuales fueron aprobados a principios de año, el pasado enero. La fecha límite de su vigencia es hasta el próximo lunes, 31 de mayo.

¿Cuándo empiezan a contar los 6 meses del ERTE?

¿Cuándo empieza a computar el plazo de los seis meses? El plazo comienza a contar a partir del momento en que la empresa reanuda la actividad. En otras palabras, empezará desde el momento en que la empresa saque del ERTE de forma total o parcial a algún trabajador, para reincorporarlo a su puesto de trabajo.

¿Quién cotiza a la Seguridad Social en un ERTE?

Durante un ERTE el trabajador debe seguir cotizando a la Seguridad Social. La relación laboral sigue vigente y tanto la empresa como el empleado deben seguir cumpliendo con sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social.

¿Quién paga el ERTE?

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son, en definitiva, una suspensión temporal del contrato de trabajo. Ni la empresa tiene obligación de pagar al trabajador que está incluido en el ERTE, ni el empleado tiene la obligación de realizar su trabajo.

¿Qué significa regulacion de empleo suspensión de la relacion laboral?

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo para suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y un trabajador. Este procedimiento pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores cuando consideren que con ello van a poder evitar un perjuicio mayor.

¿Cómo se calcula el porcentaje de reducción de jornada?

Cómo se calcula la reducción de salario de la reducción de jornada. Como hemos comentado, la reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo (1/8) o 12% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50%. El recorte salarial se aplica al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos.

¿Cómo se calcula el salario con reducción de jornada?

Para un sueldo que se compone solo de salario base y descuentos correspondientes, la regla es sencilla: mismo porcentaje de reducción que aplicas a la jornada, se aplica en el sueldo base. Ejemplo: para una reducción de jornada del 50 por ciento con un sueldo de 1.000 euros al mes pasaría a ser de 500.

¿Cómo calcula el SEPE la prestacion por ERTE?

¿Cómo comunicar fin ERTE al SEPE 2021?

Para los trabajadores que, a 01/06/2021, tengan la prestación prorrogada (por no haber comunicado fecha final en la solicitud) pero ya no se encuentren en el ERTE ETOP, se comunicará la baja (código 03 actividad) a través de los ficheros XML de periodos de actividad remitidos del 1 al 20 de junio de 2021.