¿Es obligatorio trabajar los días festivos en la hostelería?
Preguntado por: Lic. Adam Navas | Última actualización: 13 de agosto de 2025Puntuación: 4.6/5 (67 valoraciones)
En hostelería, trabajar en festivo es común. La ley no obliga a pagar extra estos días. Pero sí exige compensar con descanso o dinero. El método depende del convenio colectivo aplicable.
¿Qué pasa si mi empresa me obliga a trabajar un día festivo?
Lo que dicta la ley
Si la empresa obliga a hacerlo en una de estas jornadas, el trabajador debe cumplir y acudir a trabajar. No obstante, según el Real Decreto 2001/1983, el trabajador tendrá que ser compensado de dos maneras: con otro día de descanso o a través de una contraprestación económica.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un día festivo?
Esto significa que, si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir el equivalente a tres veces su salario diario: el pago correspondiente al día, más el doble de su salario por haber trabajado en esa jornada.
¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?
Todo trabajador, con independencia de su sector laboral, tiene derecho a 14 días festivos por año, que serán retribuidos y no son recuperables, tal y como estipula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.2.
¿Cómo se compensan los festivos en hostelería?
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
DÍAS DE DESCANSO LEY FEDERAL DEL TRABAJO
¿Qué pasa si trabajo un día festivo en hostelería?
La ley garantiza a los empleados de hostelería un día de descanso semanal. Este suele ser el domingo, pero puede variar según el negocio. Los trabajadores tienen derecho a 40 horas semanales de trabajo, con un máximo de 9 horas diarias. Si trabajan en domingo o festivo, deben recibir una compensación.
¿Qué derechos tengo si trabajo en festivos?
Compensación económica o días libres
En términos económicos, la ley establece un plus del 75% sobre el salario base por cada hora trabajada en un festivo. Es decir, si se trabaja durante un día festivo, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación adicional que represente ese incremento en su remuneración.
¿Qué pasa si me niego a trabajar en mi día de descanso?
Ahora bien, si un trabajador se niega a laborar en su día de descanso semanal, el patrón no podrá obligarlo a hacerlo, ya que estaría incumpliendo lo establecido en la Ley.
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Qué pasa si me niego a hacer un trabajo que no me corresponde?
Una empresa no puede rescindir tu contrato por negarte a ejercer acciones que no se contemplan en el mismo. Y, en caso de que lo hiciera, estarías totalmente protegido en materia legal para defenderte y denunciar a la empresa que lo hubiera hecho.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre los festivos?
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo?
Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos: a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido, sin necesidad de justificación, de dos días al año.
¿Qué pasa si me dicen que no vaya a trabajar?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Qué pasa cuando tu jefe te pide que trabajes en tu día libre?
Sé firme con los turnos opcionales. Cuando un supervisor te pida que tomes un turno en tu día libre o que cubras el turno de un compañero y no estés disponible, sé amable pero firme . Recuerda que no eres responsable de trabajar fuera de tu horario establecido.
¿Cuáles son los festivos recuperables?
Un día festivo recuperable es aquel que, pese a estar inicialmente señalado como no laborable en el calendario oficial, puede ser trabajado posteriormente en una fecha acordada entre el empleador y los trabajadores.
¿Cuando tengo un contrato de 40 horas semanales y hay un día festivo?
Por ejemplo: si tienes un contrato de 40 horas semanales y el martes (o cualquier otro día que trabajes) es festivo, ese día debería incluirse como parte de tus 40 horas trabajadas.
¿Cómo se pagan los días festivos en hostelería?
“Los días festivos abonables, que tuviese pendientes de compensar, serán abonados con arreglo al siguiente cálculo: VALOR FESTIVO = (SALARIO BASE x 1,75) / 30”.
¿Qué pasa si no trabajo en un día festivo?
Tiene derecho a un día libre remunerado ese día. Si suele trabajar los lunes, tiene derecho a un día libre remunerado el lunes siguiente (esto se conoce como "lunificar" el día festivo). Si no suele trabajar los lunes, no tiene derecho a un día libre remunerado . Tiene derecho a un día libre remunerado ese día.
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Puedo negarme a trabajar un festivo?
La ley establece que, salvo que el contrato, el convenio colectivo o una normativa específica lo indiquen, el trabajador tiene derecho a rechazar esta obligación si no existe un motivo claro que justifique el trabajo en un festivo.
¿Puedo negarme a trabajar en mi día de descanso?
De acuerdo con el artículo 92 del Código del Trabajo, si a un trabajador se le exige trabajar en su día de descanso programado sin su consentimiento y sin justificación legal, podrá negarse a realizar dicho trabajo .
¿Cuántos días de descanso obligatorio al mes debe tener un trabajador?
Declárese obligatorio un día de descanso después de seis días de trabajo o cada seis días, para todo empleado u obrero de un establecimiento industrial o comercial y sus dependencias, cualquiera que sea la naturaleza del establecimiento, público o privado.
¿Por qué trabajar en días festivos?
Oportunidad para mejorar la resolución de problemas y las habilidades de liderazgo . Trabajar en días festivos también te ofrece más oportunidades para abordar y resolver problemas eficazmente. Si se aborda de forma positiva, podrías resolver la inquietud de un cliente y obtener excelentes reseñas tanto para ti como para la empresa.
¿Cómo se compensa trabajar un día festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Los días festivos locales se pagan doble?
Los empleados que se presentaron a trabajar en un día festivo regular deben recibir el doble de su salario diario . Los empleados que trabajaron durante un día festivo regular tienen derecho al 200% de su salario diario durante las primeras ocho (8) horas.
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