¿Es legal convenir con los trabajadores una reducción de sueldo?
Preguntado por: Marc Galván | Última actualización: 25 de diciembre de 2021Puntuación: 4.4/5 (26 valoraciones)
Cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, se puede reducir el salario a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ... Es decir que se puede reducir el salario, pero siempre manteniéndolo por encima del mínimo establecido en las tablas salariales del Convenio.
¿Qué hago si me disminuye el sueldo?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
Según el artículo 85 de al Ley Federal del Trabajo, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. ... De acuerdo con un amparo publicado por la Cuarta Sala.
¿Por qué no se puede bajar el salario a un trabajador?
La Suprema Corte reiteró que las reducciones de sueldos sólo pueden obedecer a faltas o retardos. En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse.
¿Qué pasa si la empresa me baja el sueldo?
Cuando la relación de trabajo es por tiempo determinado y menor a un año, la indemnización será igual al salario recibido en la mitad del tiempo que se prestó el servicio. Por ejemplo, si el empleado trabajó 8 meses, el monto que se pagará por concepto de indemnización será equivalente a 4 meses.
REDUCCIÓN Y NEGATIVA DE PAGO SALARIAL COMO CAUSAL DE RESCISIÓN DEL CONTRATO LABORAL
¿Qué puedo hacer si mi jefe me baja el sueldo?
El segundo panorama es que el empleador no pueda costear el sueldo y, ante la falta de acuerdo con el trabajador para disminuir el pago, la relación de trabajo se deba rescindir.
¿Qué pasa si le pago de más a un trabajador?
Si en desarrollo de una relación laboral, al trabajador se le paga de más, se configura un pago en exceso, que otorga al empleador el derecho a reclamar lo que pagó de más.
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Cómo bajar el sueldo al IMSS a un trabajador?
Está permitido según establece el Artículo 426, fracción I de la LSS. Con este fin, debes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para solicitar la modificación de las condiciones de trabajo a través de un cambio en los contratos colectivos. Es necesario justificar la baja de ingreso de tu empresa.
¿Qué hacer si me pagan por debajo de convenio?
- Los trabajadores tienen el derecho de reclamar la diferencia salarial que no están percibiendo durante el último año. ...
- Los trabajadores pueden denunciar la situación en la Inspección de Trabajo.
¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercero de antigüedad. ... México, D.F., a 20 de diciembre de 1989.
¿Cómo se integra el salario de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.
¿Por qué varía el SBC?
El salario base de cotización cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días de aguinaldo.
¿Cuánto tiempo tarda en reflejarse un alta en el IMSS?
El IMSS obliga a los patrones a comunicar las altas y baja de personal de las empresas, así como incremento salarial, dentro de 5 días hábiles.
¿Cómo saber cuando me dieron de alta y baja en el IMSS?
Para saber si estás dado de alta en el IMSS o si tus beneficiarios(as) registrados(as) aún están vigentes, solicita una Constancia de Vigencia de Derechos. Ten a la mano tu CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico personal.
¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. ...
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué dice el artículo 132 dela Ley Federal del Trabajo?
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
¿Qué pasa si la empresa te paga de más?
En estos casos, nuestro consejo es siempre acudir a un profesional que pueda revisar las cantidades que la empresa nos reclama como mal abonadas, para que no existan otros errores en las mismas o no nos intenten reclamar a nosotros cuantías que deben de reclamar a la Seguridad Social o Hacienda.
¿Cuánto le pagan a uno cuando sale a vacaciones?
Las vacaciones anuales son totalmente pagadas y a los trabajadores se les paga un bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su pago. Los trabajadores tienen derecho a tomar sus vacaciones anuales en los 6 meses siguientes a cumplir el año laboral de referencia.
¿Qué es un pago en exceso?
ES EL MONTO PAGADO QUE SUPERA LA OBLIGACIÓN PERIÓDICA DE UN CRÉDITO U OTRO PRODUCTO O SERVICIO FINANCIERO QUE SE CONTRAE CON UNA CAJA DE COMPENSACIÓN ASIGNACIÓN FAMILIAR EN UN MOMENTO DETERMINADO.
¿Cuando el empleador puede bajar el sueldo?
Inicialmente, “el salario es un derecho adquirido y no puede ser disminuido por el empleador bajo ninguna circunstancia”, lo que significa que “no es posible modificar ni vulnerar de forma unilateral por quien lo ha reconocido”, afirma Leonardo Mejía, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados.
¿Qué pasa si no acepto reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Qué es el descuelgue salarial?
El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.
¿Qué significa SBC?
El Salario Base de Cotización (SBC), es la base sobre la cual se calculan las prestaciones que se otorgan al trabajador.
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