¿En qué consiste la cláusula de admisión en el contrato colectivo de trabajo?
Preguntado por: Asier Echevarría | Última actualización: 4 de febrero de 2022Puntuación: 4.1/5 (37 valoraciones)
Se afirma que la cláusula de admisión implica una normación constante consistente en la determinación de un plazo perentorio que se concede al sindicato, para presentar su candidato a un puesto vacante o de nueva creación; periodo que una vez concluido, confiere al patrón la facultad de realizar en forma libre, la ...
¿Qué es la cláusula de exclusión y como procede en el contrato colectivo de trabajo?
Cuando en una empresa se firma un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) con un sindicato, se puede pactar una cláusula de exclusión (art. 395, LFT). ... Esto significa que el empleador pierde la libertad de contratar a las personas que desee, si no están previamente autorizadas por el sindicato.
¿Que entiende por cláusula de exclusión y preferencia sindical?
La cláusula de exclusión fue una figura del Derecho laboral mexicano que permitía a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley una cláusula en la cual le da la facultad para pedir al patrón la separación del empleo del trabajador expulsado del sindicato al que pertenece.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal de trabajo?
- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 386 Bis.
¿Qué es la cláusula de exclusión por separación?
La cláusula de exclusión por separación prevista en el párrafo segundo del artículo 395 de nuestra legislación laboral prevé la separación del trabajador de su empleo por el patrón, con motivo de la renuncia o expulsión de aquel sindicato contratante.
CLAUSULAS DE EXCLUSION EN CONTRATO COLECTIVO
¿Cómo funciona la cláusula de exclusión por ingreso?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) contiene una “cláusula de exclusión de ingreso” que permite a las organizaciones sindicales firmar un Contrato Colectivo de Trabajo antes de que la empresa tenga a sus empleados, obligando con ello a que los trabajadores que busquen el empleo tienen que sindicalizarse y pagar un ...
¿Cómo se divide la cláusula sindical?
Cláusulas de Seguridad Sindical. - Se dividen en las cláusulas de inclusión y cláusulas de exclusión.
¿Dónde se registran los contratos colectivos de trabajo?
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
¿Cuáles son los beneficios de un contrato colectivo de trabajo?
Ventajas del contrato colectivo de trabajo
Aunque este tipo de contrato busca ofrecerles mayores beneficios a los colaboradores, como mejoras salariales, más días de descanso, mejoras en vacaciones, entre otros, las empresas también tienen sus beneficios.
¿Qué es el derecho colectivo del trabajo en México?
El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
¿Qué es preferencia sindical?
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado ...
¿Cuáles son las clausulas de exclusividad sindical?
Las cláusulas de exclusión son formaciones de los contratos colectivos, cuya finalidad consiste en el empleo exclusivo de trabajadores miembros del sindicato titular del Contrato Colectivo y en la separación del empleo del trabajador que sea expulsado o renuncie a formar parte de dicho sindicato.
¿Cuándo se firma un contrato colectivo de trabajo?
¿Cuándo se firma el contrato colectivo de trabajo? Este convenio debe firmarse siempre con el trabajador en el momento en el que llevas a cabo la contratación. En caso de duda, has de saber que el contrato que se aplica en primer lugar es el que regula la profesión del trabajador a nivel local.
¿Qué es un contrato individual y colectivo de trabajo?
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. ... Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos: Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
¿Cómo surge el contrato colectivo de trabajo?
“El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común, acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad.
¿Qué es un contrato y convenio colectivo?
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los ...
¿Qué elementos debe contener el contrato colectivo de trabajo?
- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los ...
¿Dónde se debe registrar el reglamento interno de trabajo?
Acude a la Dirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo (Calz. Azcapotzalco La Villa 311, edificio 1, piso 1, colonia Barrio de Santo Tomás, Delegación Azcapotzalco, código postal 02020).
¿Dónde se registra el reglamento interior de trabajo?
El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Artículo 425. - El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
¿Dónde se deposita el RIT?
Una de las formalidades que le dan validez a los reglamentos interiores de trabajo (RIT) es su depósito en las Juntas de Conciliación y Arbitraje competentes.
¿Cómo está integrado un contrato?
En otras palabras, un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre dos personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los términos acordados por escrito, y se someten a las leyes del país para resolver cualquier disputa surgida en torno a los términos del acuerdo.
¿Cuáles son elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo en Colombia?
- Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones, etc.
- Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
- Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de contratos; rendimiento exigible, etc.
¿Qué es el contrato colectivo de trabajo en Bolivia?
- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato, federación o confederación o sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.
¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Qué es el pluralismo sindical?
El principio de pluralismo sindical se basa en el derecho de los trabajadores de reunirse y constituir de manera independiente, las organizaciones de su elección, organizaciones cuya estructura debe permitir a sus miembros elegir a sus propios dirigentes, de elaborar y aprobar sus propios estatutos, de organizar su ...
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