¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

• 2.1 Jornada laboral completa.
• 2.2 Jornada laboral a tiempo parcial.
• 2.3 Jornada laboral parcial por horas.
• 2.4 Jornada de trabajo reducida.
• 2.5 Jornada de trabajo partida.
• 2.6 Jornada de trabajo continua.
• 2.7 Contrato para festivos.
• 2.8 Jornada de trabajo nocturna.

• Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
• Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
• Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.

¿Cuántas horas de trabajo son por ley a la semana?

Las horas de trabajo máximas son las siguientes: Jornada diurna: 8 horas al día y 48 horas semanales. Jornada nocturna: 7 horas por día y 42 horas semanales. Jornada mixta (diurna y nocturna): 7.5 horas al día y 45 horas semanales.

¿Cuántas horas tiene que trabajar un empleado?

El artículo 161 del código sustantivo de trabajo señala que la jornada ordinaria de trabajo máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

¿Cuántas horas de trabajo son por ley?

Tu jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Durante la semana te pueden distribuir las horas de manera desigual (más horas un día y menos otro), pero en ningún caso podés superar las 9 horas diarias de trabajo.

¿Cuáles son los 3 tipos de jornada laboral?

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho (8) horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

¿Cuál es la jornada partida?

Por definición, la jornada partida es aquella en la que hay una interrupción de al menos una hora de duración al mediodía para comer. La gran ventaja de este tipo de horario es su correspondencia con el sector comercial establecido en España.

¿Cuál es el horario de trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.

¿Cuántas horas al mes se debe trabajar?

Así, una persona con un sueldo de USD 1 250 en el Estado pasa a ganar USD 1 042. Según el Ministerio de Trabajo, se consideran 240 horas de labores al mes; es decir, que, según ese cálculo, la burocracia labora 60 horas semanales: se multiplican las 8 horas por 30 días del mes.

¿Cuántas horas de trabajo son por ley en Colombia?

En el artículo 161 del código sustantivo del trabajo se encuentra especificado que la jornada laboral en Colombia es de 8 horas por día, con ciertas excepciones. Ten en cuenta que por ley y como está descrito en el código sustantivo de trabajo, en un trabajo de asalariado NO es legal trabajar más de 10 horas diarias.

¿Cuántas horas al mes se debe trabajar en Colombia?

Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un límite de 8 horas diarias. Eso es lo que importa. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.

¿Qué pasa si trabajo menos de 48 horas semanales?

En este caso no se pagan horas extras por las horas que superen las 8 horas diarias, siempre y cuando el total semanal no supere las 48 horas, pues de llegase a superar dicho tope, deja de ser aplicable la norma y hay lugar a pagar trabajo extra y suplementario por las horas que hayan superado las 8 horas diarias.

¿Qué es la jornada máxima anual?

Jornada ordinaria máxima anual, mensual y semanal

El tiempo de trabajo efectivo de un trabajador no puede superar determinados límites. ... El Estatuto no establece cual es la jornada máxima anual, por lo que la jurisprudencia ha transformado esas 40 horas en una jornada máxima anual de 1.826 horas y 27 minutos.

¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas?

Como afecta a los empleados

Fatiga - La fatiga puede ser una responsabilidad importante tanto para el negocio como para el trabajador. Mientras que los turnos nocturnos pueden acarrear la posibilidad de aumentar la fatiga cuando se trabaja en un turno de 12 horas, la fatiga es la fatiga.

¿Qué pasa si trabajo más horas de las que pone en mi contrato?

Si estás trabajando más horas de las que se te reconocen en tu contrato puedes reclamarlo. ... El modo de hacerlo es impugnar el contrato que tienes para que se convierta en jornada completa. Además, se puede pedir el atraso de los pagos que no te han abonado por estas horas de más.