¿Cuántos días tengo para apelar una sentencia laboral?
Preguntado por: Yago Valadez | Última actualización: 22 de enero de 2022Puntuación: 5/5 (11 valoraciones)
Para realizar este recurso se tiene acceso a todo el expediente judicial del procedimiento, y se presentará igualmente ante el Juzgado de lo Social que dictó la sentencia. Una vez presentado el recurso, la otra parte tendrá un plazo de 5 días para impugnar el recurso.
¿Cuántos días para apelar una sentencia laboral?
El plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación. Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
¿Cuándo se puede presentar recurso de apelación?
El plazo para presentar el recurso de apelación contra una sentencia es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación de la resolución que se pretende apelar.
¿Cuánto tarda en salir un recurso de apelación?
El plazo que tiene para resolver es de 1 mes a contar desde el día siguiente a aquél en que se hubieran recibido los autos y si se realiza una vista, dentro de los 10 días siguientes a la terminación de la vista.
¿Cuando no procede el recurso de apelación?
En una variación de su postura jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia determinó que el recurso de apelación no procede contra las decisiones que ordenan la aducción, admisión o aceptación de la práctica de una prueba.
Apelación de la sentencia en el código procesal penal
¿Cómo hacer un recurso de apelación laboral?
El recurso de apelación se interpondrá:
Oralmente, en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. 2. Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes.
¿Qué es el recurso de apelación en Laboral?
El recurso de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolución que les produzca agravio, con el propósito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente.
¿Qué son los recursos en materia laboral?
1. LOS RECURSOS: Son los medios de defensa que tienen las partes, y en algunos casos, los terceros, para que las decisiones judiciales sean reformadas, revocadas o aclaradas, ya sea por el mismo funcionario que profirió la decisión o por otro determinado por la ley.
¿Cuáles son los remedios procesales en materia laboral?
El remedio procesal es el recurso que resuelve el mismo órgano jurisdiccional que dictó la resolución impugnada. Esto en virtud de ser una resolución de menor importancia, la cual no va a ser trascendental en el proceso.
¿Cuáles son los recursos impugnatorios en los procesos laborales?
Mediante los medios impugnatorios, las partes o terceros legitimados solicitan que se anule o revoque, total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o error. En ese sentido, los medios impugnatorios son de dos tipos: los remedios y los recursos.
¿Qué es un recurso de apelación ejemplo?
El recurso de Apelación es aquel que se puede presentar ante el superior jerárquico de quien emitió una decisión y no se estuvo conforme con esta, para que esa decisión pueda ser revisada y mejorar en una instancia superior. Debe interponerse en los 10 días siguientes a la notificación de la decisión.
¿Quién resuelve el recurso de apelacion laboral?
Es decir que el recurso de apelación se presenta ante el juez de primera instancia que dicta la sentencia objeto de apelación, y se sustenta ante el juez de segunda instancia quien resolverá el recurso de apelación, ya sea modificando la sentencia, revocándola o confirmándola.
¿Cuando un juez dicta sentencia se puede apelar?
La recurso de apelación es un medio para impugnar las resoluciones judiciales dictadas por un juez que no se consideran justas. ... Si el tribunal dicta una resolución judicial con la cual no se está conforme, se podrá impugnar mediante la apelación o también conocido como el recurso de apelación.
¿Quién resuelve el recurso de revision en Laboral?
El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las Salas Laborales de los Tribunales Superiores y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios.
¿Cuánto cuesta un recurso de apelación?
El importe señalado por tasas judiciales en el recurso de apelación contra sentencias viene determinado en el artículo 7 de la Ley, y a tal efecto dispone que por la interposición del recurso de apelación contra sentencias habrá que pagar un importe fijo de ochocientos euros (800 €).
¿Cómo se resuelve un recurso de apelación?
La apelación debe interponerse ante el tribunal que haya pronunciado la resolución, en el acto de la notificación o, a más tardar, dentro de los cinco días siguientes de que cause estado, si se tratare de sentencia, o de tres, si fuere de auto.
¿Cuáles son los medios impugnatorios?
Los medios impugnatorios son actos procesales de la parte que se estima agraviada por un acto de resolución del juez o tribunal, por lo que acude al mismo o a otro superior, pidiendo que revoque o anule el o los actos gravosos, siguiendo el procedimiento previsto en las leyes.
¿Qué es efecto suspensivo en derecho laboral?
Efecto suspensivo del recurso de apelación.
Es decir que el proceso se suspende y la sentencia no puede ser ejecutada hasta tanto haya un pronunciamiento definitivo del juez de apelación.
¿Cuándo procede el recurso de queja en materia laboral?
El recurso de queja también procede en los procesos laborales de acuerdo a los artículos 62 y 68 del código procesal del trabajo. ... «Procederá el recurso de queja para ante el inmediato superior contra la providencia del Juez que deniegue el de apelación o contra la del Tribunal que no concede el de casación.»
¿Cómo procede el recurso de queja?
El recurso de queja deberá presentarse por escrito ante el órgano jurisdiccional que conozca del juicio de amparo. ... De los artículos transcritos se advierte que el recurso de queja procede, en amparo directo, tratándose de la autoridad responsable, cuando omita tramitar la demanda o lo haga indebidamente.
¿Cuándo es improcedente el recurso de casación?
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos formales previstos en el artículo 388 del Código Procesal civil da lugar a la improcedencia del recurso de casación, conforme lo preceptúa el numeral 392 del citado cuerpo de leyes.
¿Qué es el efecto suspensivo en Venezuela?
En este orden de ideas, el Código Orgánico Procesal Penal establece en relación al efecto suspensivo, en su artículo 439, lo siguiente: “Efecto suspensivo. La interposición de un recurso suspenderá la ejecución de la decisión, salvo que expresamente se disponga lo contrario.” (Resaltado añadido).
¿Qué significa efecto suspensivo y devolutivo?
En cuanto a su ejecutabilidad, podemos decir, que por regla general la interposición del recurso de apelación tiene efecto suspensivo, lo cual impide la ejecución de la sentencia impugnada. En cambio, el efecto devolutivo, implica que no se suspende la ejecución.
¿Cuáles son los medios impugnatorios en el proceso civil?
Según el artículo 355° del código procesal civil, los medios impugnatorios, son los mecanismos procesales mediante los cuales las partes o los terceros legitimados solicitan la anulación o la revocación, total o parcial de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio o un error.
¿Cómo se clasifican los medios impugnatorios?
Los medios impugnatorios se clasifican en remedios y recursos. Los remedios son aquéllos a través de los cuales la parte o el tercero legitimado pide se reexamine todo un proceso a través de uno nuevo o, por lo menos, el pedido de reexamen está referido a un acto procesal.
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